对建筑企业人力资源职业能力建设的思考

企业的市场竞争最终体现为人才的竞争.文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析,从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议.     

企业人力资源培训的问题及对策研究

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地开展。     

《太原科技》评出2004年太原市科技十大新闻

华北工学院张文栋等获国家技术发明奖二等奖，太原重型机械学院黄庆学等、山西大学张万生等、太原钢铁(集团)有限公司李晓波等分别获国寐科技进步二等奖，在2004年2月20日国家科技奖励大会上受到表彰。     

中国人力资源时空结构变化分析

简介了人力资源的基本内涵，在分析国内外既有文献的基础上，论述了中国人力资源演谱的基本特征：人力资源丰富，正处于开发的好时机；劳动适龄人口呈较快的增长势头；劳动力文化水平逐步提高，但整体水平仍较低；分析了中国人力资源的城乡结构和省城结构，均表现出不均衡的发展态势，探讨了中国人力的开发利用对策。     

基于战略层面的人力资源规划

21世纪，人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。本文从新观点、新思想的角度分析战略层面的人力资源规划，认为它将成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。     

依靠技术创新促进企业发展

太原钢铁（集团）有限公司始建于1934年，是我国特大型钢铁联合企业和最大的不锈钢生产企业．长期以来，通过技术管理、体制等方面的创新不断焕发着新的生机和活力。“十一五”开局之年，随着投资165亿元的不锈钢2期项目的顺利竣工．太原钢铁（集团）有限公司已形成了年产300万t不锈钢的能力．一跃而成为全球产能最大的不锈钢生产企业．创造了我国企业自主创新的奇迹。     

基于锁相环的直流电机变结构控制

本文在采用锁相环的基础上引入变结构控制以构成直流电机的锁相变结构控制系统，这样，不但保证了系统的静态特性及控制精度，并增强了系统的鲁棒性．文中给出了不同系统的仿真比较结果．     

太原市确定第二批创新型企业试点

7月5日，太原市科技局联合市国资委、市总工会召开了第二批太原市创新型企业试点评审会。太原科技大学黄庆学教授、太钢技术中心王立新教授级高工等5位专家，对申报太原市第二批创新型企业试点的18家企业进行了评审。经评审研究，授予太原钢铁（集团）有限公司、山西信联集团实业有限公司等5家企业为创新型示范企业，     

基于中部崛起的科技人力资源开发战略研究

中部崛起业已成为牵动全局的战略部署．而事实却显示中部科技人力资源流失严重、结构矛盾突出，这将成为中部崛起的挚肘点。如何实现科技人力资源开发对中部崛起的基础作用．成为各方关注的焦点。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训.     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

科技人力资源区域集聚效应的度量

提出综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平. 通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,表明科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量;并对2006年不同区域的科技人力资源的集聚效应的数据进行了分析. 在人均知识创新能力方面,中心城市北京、上海、天津具有压倒性的优势.     

科技创新人力资源集聚对区域创新能力的影响

选取2010—2014年省级面板数据为样本,运用层次回归分析法研究了科技创新人力资源集聚度对区域创新能力的影响.研究发现,人力资源集聚度、技术市场成交额、"211"工程高校占比和高技术产业产值占比与科技创新能力正相关;创新人力资源集聚度在技术市场成交额、"211"工程高校占比与区域创新能力的影响中起到完全中介作用,而在高技术产业产值占比对区域创新能力的影响中起到部分中介作用.     

科技投入与区域经济增长的关联分析

通过对我国2003—2012年31省份的R&D经费投入、R&D人员投入与其GDP的灰色关联分析,结果发现:科技投入对我国经济增长有很大的促进作用,相比而言R&D经费对于经济的促进作用要大于R&D人员;科技的促进作用在不同区域之间呈现阶梯态势,东部地区最高,中部次之,西部最低;在不同省份之间并不相同,而且打破东中西的区域界限。为此我国政府制定科技政策时,不仅要确保量与质的双重提高,而且要因地制宜,从当地实际情况出发,采取各种措施提高科技经费投入、完善科技人才政策,以便促进经济发展与社会进步。     

浅谈国有企业人力资源总量控制和结构优化

阐述了企业人员总量控制和结构优化的意义,提出了企业人员总量控制和结构优化的思路。     

努力提高科技对调产工作的显示度

文章就如何构建科技发展平台，推动产业结构调整进行了详细论述。     

略论公共科技政策分析

通过适当借鉴公共政策分析的理论体系,讨论新时期公共科技政策研究,以进一步推动科技政策研究的科学化、合理化。     

论科技异化与科技人化

科技异化是指人们利用科学技术改变过、塑造过和实践过的对象物,或者人们利用科学技术创造出来的对象物,不但不是对实践主体和科技主体的本质力量及其过程的积极肯定,而是反过来成了压抑、束缚、报复和否定主体的本质力量,不利于人类的生存和发展的一种异己性力量。科技人化主要是指科技的人文化、人性化、人道化,从而克服科技的无人与无视人的状态,把科技完全建立在人的基础上,始终围绕人的个性自由、现实生存、未来发展进行,使科技复归于人的生活世界,并真正成为人的科技。     

河南省科技资源优化配置研究

运用超效率DEA模型对河南省科技资源配置效率的分析结果说明,河南省近10年的科技资源配置效率呈波动上升趋势,科技资源配置的综合效率在31个地区中位列17,处于配置效率一般的第三梯度.针对河南省科技资源配置过程中出现的问题给出了提高科技资源配置水平的主要途径,以期对十二五期间最大限度地有效利用河南省科技资源,加快中原经济区建设,实现中部崛起提供理论支持.     

从中国数学会三大奖谈中国科协所属学会科技奖励

通过介绍中国数学会设立的奖项及其对我国数学领域的学科推动作用,分析了中国科学技术协会所属学会科学技术奖的规模、作用、意义,探讨了学会奖励面临的问题及进一步发展中可采取的措施。