论提高大学生就业能力的经验和做法

普通高校连年扩招,我国大学毕业生就业前景不容乐观,加之金融危机,使得我国大学毕业生就业形势更加严峻。如何提高大学生就业能力成为我国高校基层教育工作者迫切需要解决的问题,本文试图就国内外形势,以国家、社会、个人三个视角深刻剖析现阶段影响大学生就业能力的因素,结合笔者自身基层工作经验提出一些关于提高大学生就业能力的浅显看法。     

大学毕业生就业现状分析

大学毕业生就业是全社会普遍关注的问题,也是党和国家高度重视的热点问题。目前,社会整体劳动就业供求矛盾突出;大学毕业生人数逐年增加,但总体就业率下降;学生就业结构矛盾性突出,就业形势十分严峻。深入分析大学毕业的就业现状,对我国解决大学生就业问题具有重要的意义。     

大学毕业生就业难辨析及其原因分析

面对每年迅速增加的大学毕业生，大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点：政府制定各种各样的促进大学毕业生就业的政策、社会大肆宣传大学毕业生就业难问题、学校在临大学生毕业时进行各式各样的培训、大学生自身恐慌，仿佛大学毕业生就业真的就成了一个难题。本文从政府、学生、社会舆论三大角度的分析结果来看，“大学毕业生就业难”是个伪命题。     

美国、日本、德国在大学毕业生就业中政府作为的研究

在大学毕业生就业中,美国政府作为是法律保障和信息引导,日本是以政府为主导的统一就业制,德国政府作为是咨询、指导、服务.我国政府应建立健全大学毕业生就业的法律法规体系,创造公平的就业环境、建立大学毕业生就业的利益驱动机制、完善适应市场的大学毕业生培训指导服务机制、完善大学毕业生创业与到基层艰苦地区就业的政策、建立全国大学毕业生就业网站、健全社会保障制度、深化高等教育改革.     

谈大学生就业

大学毕业生就业是一项复杂的社会工程。从中央到地方,各级党委和政府对大学毕业生就业工作非常重视。但现在大学生就业工作任务仍然十分艰巨,供需不平衡等诸多矛盾依然存在。建筑学、生物学、临床医学等应用型学科的毕业生供不应求,而机电、财经、文秘等专科层次的毕业生又供大于求;基层和生产第一线急需人才,而大学生到基层和生产第一线就业的渠道却并不畅通;大学生就业要打破“包当干部”的体制,而人们的择业观念仍未从根本上改变;大学生就业逐步推行供需见面、双向选择,而公平竞争的机制却没有相应地建     

大学毕业生就业影响因素分析——基于大连高校的调查

大学毕业生就业一直是社会关注的焦点问题。通过对大连地区高校毕业生就业意愿及去向的调查,分析了大学毕业生就业难的现状以及存在的影响因素。指出转变就业观念、改革高等教育制度、加强就业服务,以及完善政府相关制度是解决毕业生就业问题的现实对策。     

赤橙黄绿青蓝紫——大学毕业生择业面面观

本文对大学毕业生在市场经济的冲击下，面对纷繁复杂的社会的不同择业观进行了剖析，认为大学毕业生不愿到基层就业的原因是目前我国在经济、文化等方面还存在着较大的地区性差别，以及学生缺乏艰苦创业的精神。为此，本文认为应从以下几方面入手，引导他们安心基层。(1)加强思想政治教育，指导毕业生正确对待择业。(2)制定相应的优惠政策来吸引、留住人才到基层就业。     

新时期大学毕业生就业与创业问题研究

随着时代的发展,大学生就业问题已经成为社会最关注的问题之一,大学生毕业生能够顺利进入社会、找到自己适合的岗位,直接关系到社会的发展,毕业生的就业问题,不仅关系到其后期的发展,而且也对高校的发展产生了很大的影响,对于高职院校毕业生更是如此。就业是民生之本。针对大学毕业生就业创业问题,该文首先对当前的就业形势进行了简要介绍,然后对大学毕业生就业难问题原因进行了简要分析,之后对相应的应对策略进行了分析探讨。     

赤橙黄绿青蓝紫──大学毕业生择业面面观

本文对大学毕业生在市场经济的冲击下，面对纷繁复杂的社会的不同择业观进行了剖析，认为大学毕业生不愿到基层就业的原因是目前我国在经济、文化等方面还存在着较大的地区性差别，以及学生缺乏艰苦创业的精神。为此，本文认为应从以下几方面入手，引导他们安心基层。（1）加强思想政治教育，指导毕业生正确对待择业。（2）制定相应的优惠政策来吸引、留住人才到基层就业。     

浅析高校女大学生就业难问题的社会因素

随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受到金融危机的影响,近几年,大学毕业生就业难的问题日益突出。而作为就业大军中的特殊群体,女大学生就业难问题尤为突出。导致女大学生就业困难的因素很多,其中较为重要的因素之一就是我国当前的社会经济形势和就业市场的需求关系等社会因素。     

大学生就业心理困惑探析

随着我国高等教育招生规模的扩大,每年进入就业市场的毕业生数量持续增加。激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,分析原因不难发现,除受家庭、社会等因素的影响外,大学生自身能力的欠缺和不合理的就业观和择业观等也是重要的制约因素。因此,社会应关注大学毕业生的心理健康问题,并采取积极的教育措施,帮助大学毕业生树立起正确的就业观、择业观。     

当前大学生就业问题的探讨与分析

大学毕业生的就业牵动着社会的每一根神经,随着大学生数量剧增,大学毕业生的就业问题日益严峻,给毕业生带来了巨大的思想和心理压力,从而影响大学生正常的就业和健康发展,其中就业素质的欠缺是产生这些问题一个关键。本文论述了大学生就业素质方面存在的主要问题,探究了如何进行大学生就业素质教育的方法,以达到全面提升大学生就业综合素质与整体竞争力的目的。     

新疆高校毕业生思想政治状况调查分析

面对新时期社会全面转型、社会结构变迁、社会就业方式转变等现实,我国高校对大学毕业生的职业生涯规划教育、思想教育和离校前的思想政治工作逐渐成为了一个十分重要的问题。通过客观地研究新疆大学毕业生的思想政治状况,把握青年学生离校前思想动态和心理变化、增进全社会对大学毕业生的理解和关注是我们的责任,谨望贡献于大学毕业生思想政治教育的迫切需要。     

医学院校毕业生基层就业政策研究

医学院校的毕业生是我国的宝贵资源,也是促进我国经济发展的主要动力,因此,提高医学院校毕业生就业率是学校和社会的共同需求,当然医学院校毕业生的就业情况离不开国家的相关法规政策,比如高校毕业生的基层就业政策的制定和执行。本文主要针对医学院校毕业生基层就业政策进行研究,目的在于一方面为毕业生基层就业拓宽渠道;另一方面是为了满足时代发展的需要,为国家培养基层医疗卫生人员,有利于国家医疗卫生事业的合理配置,改变国家基层紧缺卫生人员现状。     

大学生就业工作的思考与创新

大学毕业生就业问题一直受社会关注。构建特色实效的就业推助体系是高校就业工作研究的重要课题。本文通过构建四个一次、四种角色、四维网络、四大动作就业体系,创新大学生就业推助工作。     

浅析当代大学生择业观

大学毕业生就业问题备受社会关注,目前大学生择业趋向多元化,树立正确的择业观直接关系着毕业生能否顺利就业。     

我国现阶段大学生就业政策实施现状、问题及发展建议

大学毕业生就业难是一个重要的现实社会问题。总体而言，我国的经济体制转型、教育改革滞后、求职者竞争以及就业过程中各个环节之间相互衔接合作的不协调，造成了我国当前大学毕业生就业难的严峻形势，为解决这一问题，国家陆续出台了一系列促进大学生就业的政策，现阶段实行的就业政策虽然一定程度上缓解了大学生就业的紧张局势，但仍存在一些不足之处，本文将对现行就业政策进行分析并提出合理化建议。     

论大学生就业竞争力的缺失与提升

大学生就业竞争力是指大学毕业生初次进入人力资源市场就业过程中所表现出来的综合素质和能力。在当前十分激烈的就业环境下,就业竞争力对大学生的求职来说显得非常重要,但是很多大学毕业生在就业过程中表现出其就业竞争力严重的缺失。如何提升大学生的就业竞争力,是每个大学生必须思考的问题,也是高校就业指导部门工作的重点。当然,这需要从个人、高校和社会三个角度出发,探讨大学生就业竞争力缺失的原因和提升策略。     

对加强大学生毕业创业指导的再思考

当前大学生就业难不是因为毕业人数太多而是社会提供的就业岗位太少,就业形式单一,就业人数多而创业人数少。本文试从对大学毕业生创业的迫切性和可行性分析,说明高校对大学毕业生进行创业指导的必要性。指导大学毕业生转变就业观念,即由就业观念向创业观念转变,树立创业意识。鼓励大学毕业生创业,增加就业岗位,以实现自身的人生价值,为社会创造财富。     

大学毕业生就业初期的自我调适解析

就业初期对于大学毕业生来说是一个较为重要的过渡时期,如果在这一时期内,大学毕业生不能对自己的社会位置及价值进行正确判断,对自身的心理状态进行合理调试的话,轻则造成心理的闭塞,影响现阶段的工作状态及效率,重则造成严重的心理疾病,阻碍大学毕业生的健康发展。下文论述中,研究者从大学毕业生当前面临的主要问题及压力入手,围绕大学毕业生自我调试的必要性及重要价值展开了论述,并就其具体策略提出了建议和意见。