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笔者最近看了一位职业经理的专著,讲述了其在民营企业的辛酸拼打经历。起初他很受老板的欣赏和重用,最后却被视做一棵废弃的棋子而被迫扼腕离走。行文言语中流露出对“老板文化”的无奈和感慨。其实,“老板文化”是一个普遍现象,这样的事例举不胜举。作为一名职业经理人,要想获得成功并可持续发展,就必须对“老板文化”有一个正确理解,必须要具备高超的人际技巧和心理搏弈能力。 相似文献
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<正>2012年3月29日,《福布斯》杂志公布了一份名单,上面列有美国最受欢迎的老板,它是根据Glassdoor评选出来的,其中共列出了25位老板。高通CEO保罗·雅各布(Paul Jacobs)以95%的支持率居第二。作为全球500强公司中少有的"家族企业"之一 相似文献
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马臻 《科技导报(北京)》2014,32(24):89-89
在一次讲座中,一位资深HR 说:“不要抱怨老板只是给你每个月3000 元工资。你把职业技能锻炼好,使自己值8000 元,然后再看看老板有没有表示,没表示就走人。相反,愚蠢的人执著于和老板讨价还价,或者只是付出价值3000元的劳动。过了3年,他们的简历还是和他们刚进公司时的一样(没有业绩,也没有能力提高),既不能升职,也无法跳槽。”这番话引出了关于内职业生涯和外职业生涯的话题。 相似文献
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上期,本刊刊登案例《陈老板的梦与痛》,讲述了保健品企业陈老板涉水直销,却屡受挫折,陷入进退两难的处境。本刊邀请到4位来自不同领域的专家,对此案例听诊把脉,希望能给与陈老板等有类似经历的企业老总以参考。[编者按] 相似文献
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学校一位老师执教研究课《丑小鸭》,课堂上我无意中坐到了一位眉清目秀的小姑娘身边,她坐在教室最后一排.在细细聆听老师授课的同时,我留心观察了这位女同学在课中参与教学双边活动的种种表现. 相似文献
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学校一位老师执教研究课《丑小鸭》,课堂上我无意中坐到了一位眉清目秀的小姑娘身边,她坐在教室最后一排。在细细聆听老师授课的同时,我留心观察了这位女同学在课中参与教学双边活动的种种表现。[第一段] 相似文献
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最近看了两家创新企业,颠覆了我关于创新的观点。俩老板都是典型的中国新富,一位开煤矿,一位搞房地产。按道理该继续挖矿造楼,可他们却在瞄准项目后,凭着股冲劲,在技术门槛很高的行业做出了令对手刮目相看的事业。 相似文献