荣格慢跑

正对于大多数直销企业而言,获得直销牌照意味着市场冲刺的开始,但荣格选择了慢跑。在获得牌照之前,业绩就曾突破3亿元大关,产品价格堪比超市,奖励制度守旧,市场以消费为主。以上是一些职业经理人对荣格的几点印象,而这也是他们对荣格抱有浓厚兴趣的重要原因。"荣格的市场基础很好,在制度、运作方式上做     

荣格浮生记

2013年8月12日,深圳荣格科技有限公司(下称荣格)获得第38张直销牌照,此前坊间传闻荣格将在8月获牌的消息得以证实.据商务部网站信息,荣格可在广东省深圳市8个区开展直销业务,共有3种产品获批. 尽管荣格已经在行业内经营近10年,但行业对荣格的认识更多停留在"知其名而不知其事".低调的行事风格,让荣格游离于行业热点之外.直到2013年6月26日,深圳荣格科技有限公司与安利、完美、三生等已获牌的直销企业共同出席青岛召开的"直销企业履行社会责任和加强内部制约机制建设"座谈会才引起世人的关注.     

股东大会授权及其限制

本文结合"国美电器公司控制权争夺事件"中凸显出来的股份公司股东大会授权及争议,讨论了股份公司股东大会向董事会授权所涉及的范围限制、授权方式等问题。认为在"董事会中心主义"的背景下,股东大会授权董事会行使部分权力具有效率上的正当性,但授权范围应受到一定的限制并避免与董事的信义义务相冲突,股东大会应通过修改公司章程的方式对董事会授权,股东大会在授权后仍得自行行使该已授予董事会行使的权力。     

荣格的分析心理学理论与心理健康教育

心理健康教育的重要性随着社会的发展日趋突出,荣格的思想受到越来越多人的重视。荣格的人格结构论、人格动力论及人格发展论三方面对目前心理健康教育有重要的影响。     

从原型理论视角解读郝思嘉性格的矛盾性

根据荣格的"原型"理论重新审视《飘》中的女主人公郝思嘉的矛盾性格,发现美国南方社会传统与主人公强烈的个人意识的斗争造成其性格的矛盾性,而最终其个人意识战胜传统束缚,这使得郝思嘉成为文学史上光辉的女性形象。     

我国公立高校董事会发展现状分析及政策建议

我国公立高校董事会制度发展日趋完善,但仍存在行政职责不明、立法不规范等问题,在一定程度上限制和阻碍董事会进一步发展。通过案例分析,结合我国教育体制管理实际,构建符合我国国情的新型高校董事会,协调好党委、校长和董事会三者关系;采用多种方式进行董事遴选,将教师、学生代表纳入董事会,维护各方利益相关者权益;完善法律法规,加强舆论监督;健全董事会内部激励约束机制,加强产学研合作,推进教育改革进程。     

陶渊明的海外“自然盟友”?

从人类文化思想史的角度看,陶渊明更贴近欧洲浪漫主义本初的精神实质,在同属"自然浪漫主义"这一基础之上,陶渊明与西方世界的许多作家、诗人、学者也就具备了比较研究的可能。本文尝试为陶渊明在世界各地寻求的"盟友"有伊壁鸠鲁、卢梭、爱默生、梭罗、惠特曼、华兹华斯、高更、荣格等。而"结盟"的目的,是为了改变已经漏洞太多的现代人的价值观念,改善现代人难以为续的生存方式;为了人类与大自然的和谐相处,为了人类社会在地球上的健全发展。     

文化人格,立德之基——论余秋雨散文的精神旨归

余秋雨散文以文化取向研究为思路,自觉肩负起现代社会构建的使命,创造性地提出"文化人格学"的概念,融入和发展了荣格和柏深思的理论,致力于探讨以知识分子为主体的文化人格之于现代社会构建的意义.     

荣格加速

9月17日,荣格直销经营启动大会暨荣格爱的力量公益基金会揭牌仪式在深圳召开.荣格科技集团董事局主席、荣格爱的力量公益基金会秘书长孙会喜,集团董事长、公益基金会理事长陈长志,集团副董事长、公益基金会理事路德扬以及深圳市政协原副主席周长瑚,深圳市人大常委会原副主任邱玫等领导一起参加了此次会议,共同见证了对荣格来说这一意义非凡的时刻.     

《答约伯》：神话研究的一种分析心理学范式

《答约伯》是荣格最为看重的著作。荣格在《答约伯》中分析了《约伯记》、福音书、《启示录》等《圣经》叙事。从分析心理学出发,荣格认为《约伯记》揭示了上帝的双重本性,并以上帝意识的分化与整合为线,重构了《圣经》的神话历史。荣格的《答约伯》为神话研究特别是“神话历史”命题提供了一种分析心理学的范式。     

两位西方心理分析家心中的中国之道——读戴维·罗森《荣格之道：整合之路》

透过<荣格之道:整合之路>一书的内容及其写作历程,探索两位西方心理分析家荣格与戴维·罗森所理解的中国之道家,是亲历自性、回归自然的道家;荣格通过对自我心灵深层的探索,发现了隐含在中国传统文化和西欧炼金术传统中的分析心理学的存在意义与价值.这对我们理解传统文化与荣格分析心理学有新的启示.     

董事会规模对企业R&D投资行为的影响研究

以2004~2008年连续披露RD支出的制造业和高新技术业上市公司的样本数据,采用门槛面板模型对董事会规模与企业RD行为之间的关系进行了研究,结果表明,董事会规模与企业RD投资之间表现为存在双门槛值(6.5和10.5)的非线性关系,考虑到董事会人数若为偶数,股东大会上的投票可能会出现半数对半数投票结果而可能引发的僵持状态,研究认为最佳的董事会规模应为7人或者9人。研究同时还发现,董事会中独立董事所占比例的增加对改善企业的RD投资决策未起到明显效果,独立董事的"花瓶"现象仍普遍存在。     

传媒文本中女性“刻板”形象的心理学分析

在这个男性话语权占主导的时代,女性"刻板"印象的形成不仅是男性作用的结果,其中更掺杂了女性对于既定模式的默许与维护。荣格的精神分析法中关于"集体无意识"和"原型"的界定,可以对这一现象的成因做一个较清晰的诠释。     

荣格和中国文化

卡尔·古式塔夫·荣格(1875——1961)是瑞士人,精神分析学家弗洛伊德的得意门生,后来终因两人对许多问题的看法不一致而分道扬镳.荣格开创了自己的分析心理学体系,并广泛涉猎了哲学、美学、宗教、艺术等领域.且均有建树,成为具有世界影响的文化巨匠.荣格对东方文化尤其是中国文化给予了较多的注意.并深受中国文化的影响,对世界文化的全面发展做出了不可低估的贡献.本文试图从以下四方面对荣格与中国文化的联系以及对中国文化的传播作一点初步探讨.     

美国加州大学董事会制度初探及启示

美国加州大学董事会独立性的权力地位直接源自州宪法的法定条款规定,其董事会权力地位之高区别于我国高校咨询性质的董事会或理事会;该大学董事会成员的构成包括了州长等政府官员、大学管理人员、大学专业教师及学生代表;董事会依据法定程序确认成员资格,成员依据大学章程履行议事程序和职责;董事会设立常设的专门委员会依据大学章程行使对内对外的管理职权。这些对于"章程时代"的中国高校法治建设有些启示意义。     

国外有关董事会研究的理论文献回顾

国外有关董事会的理论研究文献大致上可以分为两类，一类文献偏重于研究董事会的存在性问题，主要考察董事会在整体上作为股东财富受托人方面发挥的功能，强调董事会是组织内生的解决代理问题的治理机制，这方面的文献已成为代理理论的一个分支。第二类文献偏重于研究董事会是如何运作的，深入董事会内部考察其运作特征和效率，强调董事会是一个处理各方冲突的控制体系和决策机制。第二类的文献研究成为现在董事会理论研究的热点，未来有关董事会的理论研究将会在这方面继续深入下去。     

试述荣格的"神话-原型批评"理论

瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Gustav Jung,1875—1961)修正了弗洛伊德关于艺术创作是受无意识的性欲所激发的观点,并在其潜意识理论的基础上提出了自己的集体无意识理论。为了探索研究这种潜藏在每个人心底深处的集体无意识,荣格把自己的研究对象从个别的病例转向了神话,转向了文学。在进行这些研究的过程中,荣格创立了“原型”理论。     

荣格分析心理学中的“人”及其发展

在荣格的分析心理学中，人除了意识自我这个主人格之外，还有不同的次级人格与主人格并存着，它们各自有一定的自主性。荣格用自性化来说明心灵的发展。他对心灵发展的定义是，成为一个颇具特色的个人，一个不可分割的整合的人。人生命的前半段，主要是形成人格和发展自我的阶段：在生命的后半段，主要的任务是自性化。而自性化的人才是一个真正“和谐的人”。     

追风人物

正波音CEO宣布辞职美国波音公司12月23日发表一份声明称,丹尼斯·米伦伯格已经辞去该公司首席执行官(CEO)一职。波音公司任命现任董事会主席大卫·卡尔霍恩为总裁兼首席执行官,劳伦斯·凯尔纳将担任董事会主席。波音公司在声明中指出,董事会"必须更换领导层才能     

女性作家与“男性气质”——《金色笔记》中女性作家的成长之路

多丽丝·莱辛的作品《金色笔记》以女性作家为主人公,以作家自身的自传经历为依托,向读者呈现出女性作家在成长与发展中融合其自身存在的"男性气质"的过程,以分析心理学派创始人荣格的阿尼玛("女性气质")与阿尼姆斯("男性气质")理论为基础,分析了《金色笔记》中的女主人公在男性社会中从彷徨、恐惧到融合自己身上的"男性气质"进行创作的过程。小说深刻地揭示出:要想真正面对自己,完整地生活,女性作家必须融合其女性气质和"男性气质"。