浅谈新时期政工人员素质培养

随着我国现代化建设的快速发展,改革开放进入了一个新时期,政工人员在政治思想工作方面也有了新的要求。作为思想政治工作坚实力量的政工人员,其自身素质的高低直接影响企业工作开展的成效。本文重点论述新时期政工人员应培养的基本素质及提高素质的几个途径。     

新时期电力政工人员素质的若干思考

作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。     

浅谈当前电力政工人员的素质培养

在社会主义经济不断发展的新形势下,电力企业依然发挥着重要的基础性价值作用,而随着各企业、公司、学校等各级单位对电力的需求不断增加,对电力企业的管理自然提出了更高要求。作为中坚力量的电力政工人员,某种程度上可以说是电力企业经营与管理成败的关键因素,其素质的高低直接影响着电力企业的效率与收益。主要从电力政工人员的存在问题、应掌握的基本素质要求与新形势下如何提高素质培养等三个角度展开论述。     

关于新时期电力政工人员素质的若干思考

在当前市场经济发展推动下,电力企业的发展有目共瞩,然而面对新时期更加严峻任务的考验,切实提升电力政工人员的综合素质显得尤为迫切。思想政治工作是电力企业政工人员工作的核心内容,实际岗位工作中既需要从国际局势变化来掌握必要的政治发展形势,同时也需要从复杂的市场信息中筛选对于电力企业发展有直接或间接影响的内容,这就对电力政工的综合素质提出了更加严苛的要求。从电力政工基本素质构成出发,就新时期电力政工人员素质培养存在的问题以及优化策略展开了细致论述。     

试论企业政工人员素质的提升

正如何建设新时期企业政工队伍,提升综合素质,是当下企业思想政治工作一个重要的新课题。目前少数单位政工人员素质与形势的发展以及岗位要求还有一些差距,需要我们采取多种措施提升政工队伍的能力素质。影响和制约企业政工人员素质提升的原因1.人员不稳定,机构不健全     

创新型基层政工人才的特质及培养途径

创新型人才的培养是当前我军面临的一项重要而紧迫的课题。该文从基层政工人才培养的视角，阐述了创新型人才的特征，进而对培养中存在的问题进行了分析，在此基础上，提出了人才培养的基本思路。     

大力培养信息化政工人才

人才培养是军队信息化建设的核心内容和重要保证。中央军委胡锦涛主席提出要造就大批高素质新型军事人才,为推动军队建设又好又快发展、履行新世纪新阶段我军历史使命提供智力支持和人才保证。培养高素质新型政工人才已成为我军人才战略工程的重要内容。必须积极发挥院校主渠道作用,注重实践锻炼,大力培养信息化政工人才。     

高校档案管理人员素质之我见

高校档案管理是高校建设工作中的重要内容之一,无论是从新形势下高校发展的客观要求,还是从高校档案管理队伍自身建设的内在要求来说,全面提高档案管理人员的素质是非常必要的。     

高职院校课任教师政工素质培养研究与实践

文章对高职院校课任教师政工师素质培养进行了论述,提出"三师"素质中政工素质培养的思路和方法.     

政工人员要向“复合型”人才转变

在社会主义经济体制下,国有企业的机制和体制发生了重大变化,企业基础管理制度得以加强,企业管理正逐步从粗放型向集约型精细化转变。政工人员应该积极适应时代变化的需求,努力提升自身的综合素质,使自己成长为具有多种技能的＂复合型＂人才,切实把政工工作转化为＂虚＂功＂实＂作,突显政工人员在企业中的重要性,从而适应现代化企业发展和进步的需要。     

市政工程质量监督人员素质浅谈

结合工作实际,从人员素质的重要性、主要内容、培养手段等方面,提出如何进一步提高市政工程质量监督人员素质。     

浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性

伴随着经济社会的发展,人民的物质生活水平的提升,公民的政治道德素养也在不断的提高.法律意识、监督意识与权利意识不断的得到加强,包括水利工程建设在内的任何一项关乎社会公共利益关系的社会工作都必须足够的重视起政治工作的科学推进,积极主动适应社会发展的需求和要求,进而保障水利工程建设任务的顺利完成.切实加强水利工程的思想政治管理工作的完善,不仅能够有效的推动管理体制的发展以及管理效率的提升,并且也关系到水利工程整体事业的发展质量,将会在很大程度上影响到水利领域政治思想教育工作的推进.因此要不断的促进管理资源的优化合理配置,推动水利政工队伍管理工作的进步与发展.     

浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性

伴随着经济社会的发展,人民的物质生活水平的提升,公民的政治道德素养也在不断的提高。法律意识、监督意识与权利意识不断的得到加强,包括水利工程建设在内的任何一项关乎社会公共利益关系的社会工作都必须足够的重视起政治工作的科学推进,积极主动适应社会发展的需求和要求,进而保障水利工程建设任务的顺利完成。切实加强水利工程的思想政治管理工作的完善,不仅能够有效的推动管理体制的发展以及管理效率的提升,并且也关系到水利工程整体事业的发展质量,将会在很大程度上影响到水利领域政治思想教育工作的推进。因此要不断的促进管理资源的优化合理配置,推动水利政工队伍管理工作的进步与发展。     

电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析

市场经济是把双刃剑,在给我们带来发展机遇的同时也带来了前所未有的挑战,电力行业也不例外。在新形势下背景下,电力企业的发展虽然取得了巨大的成就,但也面临着前所未有的挑战。电力政工人员在电力企业的发展中占据着关键性的作用,其素质的高低直接影响着电力企业的健康发展。因此,电力企业要获得长远的发展必须不断提升电力政工人员的素质。该文先分析了电力政工人员应具备的素质及存在的一些问题,在此基础上着重分析了在新形势下背景下提升电力政工人员素质的有效对策。     

信息咨询人员素质分析及其培养探究

通过对国内外信息咨询人员素质现状的对比,揭示出当前我国信,息咨询人员应具备的六大素质,并提出了信息咨询人员素质培养和提高的途径,     

浅谈改进基层水利档案管理工作

档案是过去工作和历史情况的记录，它是为工作提供备查的依据。档案是历史的真凭实证，是第一手的参考材料。水利档案是过去水利工作和历史的记录，是为现代水利发展服务的一项有重要意义的工作。但目前基层水利档案管理工作还存在很多的问题，相对发展缓慢，满足不了现今水利事业的发展。急需改进提高，本文结合工作实际，分析了基层水利档案工作进行改进的必要性。提出了改进的方法和途径。     

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。     

浅谈新时期如何提高档案管理人员素质

阐述现代档案工作中所遇到的问题和挑战，并且对档案工作人员的素质方面的提高提出了可行的方法和途径。     

浅谈知识经济时代图书馆人员素质及人员管理

为了适应知识经济时代的到来,结合知识经济的特点,论述了知识经济时代对图书馆人员素质的要求和对人员管理的影响。     

浅议高校基层教学管理人员素质的培养与提高

基层教学管理队伍在高校教学工作中起着重要的作用,其素质也直接影响着高校教学管理水平.高校基层教学管理人员应认识自身存在的不足,不断提高自身的综合素质,以促进高校教育教学的发展.