上海国有大型工业企业技术创新能力综合评价

1996年国家科委、国家统计局组织实施了全国六省市企业技术创新调查。上海市对1272个大中型工业企业进行了抽样调查,其中有135家国有大型企业。所调查的135家国有大型工业企业,涉及食品制造业、化纤制造业、金属制造业、专用设备制造业、电子及通信设备制造业等共19个行业。其主要经济指标按现行价格计算是:工业总产值合计871.22亿元,占上海市国有大型企业总数的59.94％;流动资产年均余额合计651.03亿元;固定资产年均余额合计491.67亿元,资产总额占上海市国有     

经理人激励机制的设计——基于业绩评价的分析

经理人激励机制的设计要基于企业的业绩评价,经理人激励的潜在业绩基础主要分为会计业绩和市场业绩评价基础,本文从这两方面阐述了经理人激励机制设计的内容、特点及作用。此外,还应在前两种业绩评价基础之上综合运用相对业绩指标、非财务指标等完善业绩评价体系,以使经理人的激励契约设计更加完备。     

国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策

指出了国有建筑企业人力资源管理存在的一系列问题,并阐明了解决的方法及对策。     

基于大型综合施工企业的管控模式选择研究——以葛洲坝集团三峡分公司为例

施工企业的规模的不断扩展和业务的不断发展,逐渐演变成了大型综合施工企业,与之对应的管理体系也提出了更高的要求.如何在战略引导下,选择有效的管控模式,已成为大型施工企业的首要问题.本文探讨了葛洲坝集团三峡分公司的管控模式选择过程和设计思路,为大型综合施工企业选择合适的管控模式提供了借鉴和参考.     

回购上市公司是国有大型企业做大做强的成功举措——以中国石油化工股份有限公司为例

回顾了中国石油化工公司发展历程及该公司近年回购上市公司取得的业绩,着重从3个方面论述和分析了其回购上市公司的动机。     

国有大型钢铁企业加强自主创新能力建设的成果、问题与对策——以攀枝花(钢铁)集团公司为例

攀枝花(钢铁)集团公司在自主创新中掌握了一批世界独创,国际领先,国际先进,国内领先的核心技术,获得了一大批专利。针对企业自主创新能力建设中存在部分具有创新意识的项目立项困难;国家产业政策对企业的自主创新有一定影响;知识产权保护较为困难;人才流失严重等问题。提出以下对策:即国家高度重视,给予企业政策方面的支持;企业加大投入,建立和完善自主创新的机制,针对需要进行自主开发;加强行业协会的作用,促进行业自主创新;国家和企业应加强知识产权的保护;国家支持制定行业、国家标准。     

农村居民生活垃圾合作治理的现状与政策启示 ——基于福建省501份村民问卷的实证分析

基于福建省九个设区市农村地区的问卷调查数据,利用单因素方差分析和交互分析方法描绘农村居民生活垃圾合作治理的现状及群体差异.研究结果显示,农村居民生活垃圾合作治理行为总体实施情况一般,其中,生活垃圾投放行为表现最好,分类行为和处理费支付行为表现较为一般.群体差异分析显示,农村居民生活垃圾合作治理行为在个体特征、家庭特征和...     

基于SNA的大型工程项目组织总控机制及实证

基于社会网络分析(SNA)理论,将正式组织和非正式组织要素进行集成考虑,总结了大型工程项目组织的8类社会网络要素,并建立了总体模型结构.借鉴于SNA 的参数定义和公式表达,建立了衡量大型工程项目组织的紧密关系、小团队、中心性、权力、中介性、角色和职位结构同型的定量分析方法,并论述了社会网络模型对组织总控的作用和价值.以...     

风险企业家报酬契约模型研究——基于监督机制和激励机制的分析

结合风险企业家的努力水平以及风险投资家的增值服务和监督工作,构建了风险企业家报酬契约模型,并分析了监督机制和激励机制对风险投资参与者行为策略及代理成本的影响.理论研究结果表明,在监督机制和激励机制的作用下,风险企业家的投机行为将会受到有效约束,从而降低其道德风险发生的可能性.对于风险投资家而言,契约中的监督机制和激励机制在一定程度上具有相互替代性.     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究——基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。     

国有房地产企业财务管理存在的问题及对策——以安徽省T房地产公司为例

近年来，国家针对房地产行业相继出台了一系列的调控措施，使房地产企业面临前所未有的挑战。在这种背景下，房地产企业提高自身的财务管理水平就显得相当的重要和必要，在确保相关法律规章以及政策得以贯彻的情况下，通过合理有效的财务管理，优化整体资源的合理配置，实现企业利润最大化。     

企业碳绩效影响因素研究——基于制造业上市公司的实证分析*

以2013-2016年A股制造业上市公司为研究样本，实证检验公司特征、公司内部治理以及外部市场环境对企业碳绩效水平的影响作用。研究发现:企业碳绩效水平与公司特征变量中资产负债率、固定资产比例显著正相关，与盈利水平以及公司成长性水平显著负相关；公司内部治理变量中只有独立董事比例与企业碳绩效存在稳定的显著相关关系；以市场化指数为代理变量的外部环境因素，与企业碳绩效水平存在稳定的显著正相关。研究表明，在当前我国制造业上市公司碳绩效总体水平较低的现实背景下，以公司特征所表征的合法性压力越大的公司，碳绩效水平越低；公司内部治理并没有对碳绩效合法性管理发挥有效作用； 而以市场化程度表征的外部治理机制能有效促进企业碳绩效的合法性管理。     

国有股权转移、现金变动与公司价值的关系——基于全流通市场下的理论推导及实证检验

针对Jensen的“自由现金流量假说”中关于外部市场接管能否有效监督自由现金流量的学术争论,利用中国全流通背景下沪深A股国有股权转移的样本,进行了相关实证检验.本文结论证明了国有性质的股权变更有利于降低企业超额现金持有水平,显著提升公司价值.进而证明了中国A股市场,国有性质股权的外部市场接管能有效监督自由现金流量,降低企业代理成本.     

北京市国有单位职工工资影响因素的计量分析——基于1979—2013年的统计数据

该研究基于北京市1979—2013年国有单位在岗职工工资及若干个经济指标的基础上,分析北京市国有单位在岗职工工资的影响因素.该研究选取了政府财政收入、消费价格指数、社会劳动生产率、平均工资、城镇登记失业率作为模型的解释变量,北京市国有单位在岗职工工资为被解释变量,得到修正后的国有单位职工工资模型.结果表明:社会生产率和社会平均工资对北京市国有单位在岗职工的工资有显著的预测作用.该研究根据模型的经济意义为现实生活中国有单位制定职工工资提出了建议.     

我国气象科技人员流动动因分析及启示——基于13 133份调查问卷的实证研究

气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下,如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定,对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析,并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。     

OA系统与ERP系统集成的方案及分析

一、OA系统与ERP系统集成方案的确定在本文涉及的某国有大型企业的业务活动中,经常有些业务是贯穿ERP和OA两个系统的。比如采购流程和销售流程:采购/销售申请生成、采购/销售定单生成、采购验收单/销售出库单生成是在ERP系统进行;采购单申批、入库准备单流转在OA系统进行。将两个系统集成,ERP的实施效果可以事半功倍[1]。     

税收对消费的作用机制研究 ——基于省级面板数据的实证分析

消费是宏观和微观经济中的重要变量之一,对经济增长和波动起着重要的作用。通过构建1999—2014年省级面板数据模型实证检验最终效应结果,研究税收对消费的作用机制以及产生的经济效应。分析表明:税收通过价格机制、收入机制和心理机制对消费产生负向效应,而通过财政机制对消费产生正向效应,并且正向效应要大于负向效应。通过减税来刺激消费的效果并不显著,而扩大转移支付、提供消费互补性公共产品及服务对刺激消费则具有较强的显著性。     

国民教育对消费结构升级的影响研究——基于省级面板数据的实证分析

利用我国31个省份2005—2014年的面板数据,通过构建居民消费结构指标和国民教育水平指标,采用面板数据的固定效应模型进行估计,研究发现无论加不加入相关的控制变量,国民教育水平对居民消费结构有显著的正向作用,但在加入控制变量后,正向作用程度有所减弱;同时,国民教育水平提高有助于居民消费结构升级这一结论,在不同的教育水平替代变量下,都具稳健性。另外,从构建的东中西部消费结构指标和教育水平指标来看,都存在地区发展不平衡的现状,东部最优,中部次之,西部最差,而且两者在整体上都处于一个相对较低的水平,亟需进一步提高。     

基于SEM的专精特新企业评价体系优化与应用 ——来自苏州297家参评企业的实证分析

在借鉴国内外相关评选标准,并结合苏州市经信委"专精特新"入库企业数据,对苏州市2017年中小企业专精特新推进情况进行结构化数据分析的基础上,对原有导向指标体系进行了优化,最终形成包括专精特新表现、专业化水平、精细化管控能力、产品或服务特色化、创新能力5个一级指标,18个二级指标的评价体系。此外,通过检验示范企业、培育企业、起步企业在各个指标方面的差距,从而明确了下一步政府努力的重点和方向。     

基于因子聚类分析综合评价模型的构建及实证分析

基于因子分析和聚类分析理论,构建了一个新的因子聚类综合评价模型,并应用该模型对国内某商业银行信贷风险进行评估与决策.结果表明,该模型能细致分析和有效评价申贷者的信用风险状况,科学决策贷款的发放,大大提高了银行信贷风险的管理水平,从而验证了该模型的通用性和可行性.