浅议公共图书馆服务的理论与实践

公共图书馆就是面向社会和公众开放的图书馆，它担负的主要任务是为广大群众服务。那么，怎样才能把这项工作做好，是我们每个图书馆工作人员义不容辞的责任。“读者第一，服务至上”是图书馆全部工作的出发点和归宿。也是现代图书馆区别古代藏书楼的根本特征。尽管图书馆拥有丰富的图书和现代化设备，如果没有读者，或者说不为读者服务，那就失去了图书馆存在的价值。     

双因素理论在消除图书馆工作者职业倦怠中的应用

分析了图书馆工作者产生职业倦怠行为的深层次原因,阐述了应用双因素理论,防止图书馆工作者产生职业倦怠的对策.     

长尾理论对图书馆服务工作的启示

以长尾理论为出发点,分析了图书馆工作中存在的长尾现象,并从4个方面探讨了长尾理论对图书馆服务工作的启示。     

论网络环境下的传统图书馆建设

随着知识经济社会的到来,科学技术的快速发展,计算机网络进入了人们的工作生活领域,伴随着我国图书馆的快速发展,虚拟图书馆将获得更大的发展空间。传统图书馆是虚拟图书馆的母体,两者将互为补充,共同发展,绝不会因为虚拟馆的发展而弱化了传统图书馆的发展。恰恰相反二者的共同发展反而促进了我国图书馆和图书馆事业的发展和可持续发展,更大程度上方便读者,使读者有更广阔更自由的阅读环境和阅读空间。     

受众理论在高校图书馆实际工作中的应用

论文阐述了传播学中受众理论与图书馆情报学在受众及特征、受众动机方面的相关交叉内容,并将传播学中有关受众的几个主要理论与高校图书馆实际工作结合起来,阐述了受众理论对高校图书馆实际工作的理论指导作用。     

坚持与时俱进 开创图书馆工作的新局面

阐述了图书馆面对时代变革所带来的严峻挑战。指出只有坚持与时俱进。把握21世纪图书馆发展的规律性。不断进行理论创新、技术创新、观念创新、人才创新、服务创新和管理创新。才能开创图书馆工作的新局面。     

双因素理论对现代高校图书馆服务价值体系构建的启示

本文将研究企业内部员工对工作满意度的双因素理论应用到了外部用户对高校图书馆服务价值满意度的研究中,在分析了高校图书馆服务价值的内涵特征基础之上．用双因素激励理论分析了图书馆服务价值体系中的保健因素和激励因素,最后讨论了对高校图书馆服务价值体系的影响和未来的研究方向。     

熵及耗散结构理论与图书馆开放式创新

在介绍熵概念及耗散结构理论的基础上,分析了图书馆各项工作从有序到无序,指出图书馆需要开放式创新;利用耗散结构理论说明了图书馆发展可以从无序到有序,提出了图书馆如何进行开放式创新的问题。     

从马斯洛需要层次理论看图书馆员的激励

图书馆员是图书馆提供服务的主体,提高馆员的工作积极性,充分发挥馆员的潜能对促进图书馆各项工作的发展具有重要意义。阐述了马斯洛的需要层次理论的内涵,探讨了马斯洛需要层次理论在馆员激励中的应用。     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。     

提高图书馆管理水平,加强环境建设

要提高图书馆读者服务工作质量，必须提高管理水平，增强现代管理意识，因此，图书馆应提高馆员素质，开展读者研究，另外，还应该注意对馆内外环境的改善。     

新形式下大学图书馆馆长的管理意识与“以人为本“的管理举措

为了更好地发挥大学图书馆在教学科研中的重要作用,图书馆馆长应努力加强自身建设,尤其在新形势下,馆长要在管理理念,以及“以人为本“的管理方向花大力气,下苦功夫,使大学图书馆工作日趋完美。     

从数字图书馆的发展现状谈数字图书馆的企业化经营

从数字图书馆的特点和发展现状入手,分析了我国数字图书馆发展面临的主要问题和困难,指出传统的图书馆行政管理模式已经不能适应数字图书馆的发展,数字图书馆应该实行企业化管理。     

图书馆从信息管理到知识管理的转变

图书馆在管理上要从信息管理转向知识管理。阐述了信息管理与知识管理的概念、区别和联系,探讨了图书馆知识管理的重要性和内容,提出了知识管理的具体策略。     

高校图书馆人性化管理

对高校图书馆引进管理学上的人性化管理理论进行创新管理进行了研究。在分析目前高校图书馆管理上存在问题的基础上,指出高校图书馆要从服务读者、管理员工、培养人才和美化环境4个方面贯彻以人为本的思想,实行人性化的管理。     

现代图书馆的信息管理与知识管理

知识管理作为一种全新的管理理念和管理方法,是信息时代图书馆自我生存和发展的重要途径。阐述了知识与信息、知识管理、图书馆知识管理及管理技术的内涵,指出现代图书馆一方面要注重由传统、有载体的文献服务,拓展和延伸到以知识单元为加工对象的显性知识管理;另一方面要加强隐性知识管理,把人的智力和创造性视为管理的对象和重要资源,通过激励、调动和发挥馆员的积极性、主动性、创造性,使馆员主动学习,主动分享彼此的隐性知识,提高整体服务能力。     

基于知识管理的图书馆管理策略

知识管理是社会经济和技术发展的产物,也是知识经济时代图书馆管理的新课题,为图书馆管理提供了新的理念指导和技术支撑.图书馆知识管理应建立在观念创新的基础上,并从机知识创新、机制保障、信息化技术、人才培育等方面来实现.     

试论高校图书馆危机管理的基本原则

分析了危机管理在高校图书馆管理中的意义,介绍了高校图书馆危机管理的基本程序,就高校图书馆在危机管理过程中应遵循的一些基本原则进行了探讨。     

高校数字化图书馆管理与服务新探

阐述了数字化图书馆的模式与特点,探讨了数字化时代高校图书馆全新的管理和服务机制,以及做好图书馆工作图书馆员应具备的素质。     

论图书馆的人力资源管理

简要分析了图书馆人力资源管理的重要性,探讨了图书馆人力资源管理的方法,指出图书馆应该营造人力资源管理文化氛围。