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馆员职业素质的高低对图书馆的发展有很深的影响。青年馆员作为图书馆建设的后备军,其职业素养的培养就显得尤为重要。本文通过对高校图书馆青年馆员职业素养培养必要性以及青年馆员工作中存在问题的阐述和分析,探讨了如何培养高校图书馆青年馆员职业素养这一问题。 相似文献
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周晓繁 《科技情报开发与经济》2014,(15):75-76
分析了图书馆青年馆员在服务平台建设、学科服务专业化、读者服务现代化方面的优势,提出了青年馆员的发展对策,包括做好职业生涯规划、重视职业能力开发、加强心理素质培养和实施管理激励策略等。 相似文献
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随着高校的不断深入发展,高校图书馆已向信息化、数字化、网络化、智能化、社会化发展,但是高校图书馆地位日益处于边缘化,馆员受歧视的现象日益严重。本文分析馆员的职业尊严的含义,以及影响馆员职业尊严的因素,探索了高校馆员应如何塑造自己的幸福感。 相似文献
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基于馆员职业发展的图书馆服务再造探究 总被引:1,自引:0,他引:1
闫小斌 《科技情报开发与经济》2011,21(33):18-20,25
基于职业动力理论分析了馆员职业发展对图书馆服务再造的意义,针对图书馆员职业倦怠和去职业化的困境,指出建立馆员职业资格认证制度,将馆员职业发展融入服务理念、服务管理及服务战略,以便实现图书馆服务的再造。 相似文献
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大数据时代,图书馆工作的变革需要大批高素质、高水平学习型馆员的共同协作才能完成。详细探讨了培养学习型馆员的对策,包括帮助馆员树立正确的职业价值观、全面提升馆员的能力和素养、建立合理的激励机制等。 相似文献
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浅谈青年馆员职业倦怠的原因及应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
赵一帆 《科技情报开发与经济》2008,18(33):44-45
通过对图书馆青年馆员出现职业倦怠各种原因的分析,提出了从实施继续教育、加强职业道德教育、建立激励机制等方面来消除青年馆员职业倦怠的应对策略。 相似文献
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唐淑娟 《科技情报开发与经济》2005,15(2):57-58
转型时期的图书馆馆员职业形象是图书馆生存和发展的关键所在。如何提高馆员职业形象,增强高校图书馆的竞争实力,迎接信息时代所面临的挑战,是转型时期图书馆人面临的首要任务。 相似文献
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本文结合图书馆人力资源管理工作,论述了职业自我效能感对馆员的职业成就、岗位选择行为和职业兴趣等方面都有很大的影响作用,并进一步论述了可以通过增加馆员的正面职业自我效能信息、改善影响馆员职业自我效能感的因素等措施达到促进其形成和发展的目的。 相似文献
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本文结合图书馆人力资源管理工作,论述了职业自我效能感对馆员的职业成就、岗位选择行为和职业兴趣等方面都有很大的影响作用,并进一步论述了可以通过增加馆员的正面职业自我效能信息、改善影响馆员职业自我效能感的因素等措施达到促进其形成和发展的目的. 相似文献
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从馆员职业生涯定义入手,分析了影响馆员职业生涯发展的职业观念、岗位聘任、发展动力等问题,着重论述了馆员职业生涯规划的设计和对馆员职业生涯规划的管理过程,提出了建立行之有效的绩效考核体制的设想。 相似文献