企业管理离不开统计工作

在现实的企业经营运行中,谈企业管理,人们首先想到是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等,而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。但假如没有科学的统计依据,从企业本身而言,各项管     

浅论统计制度的改革

企业的改革，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的改革，随着社会主义市场经济的逐步建立，就要求有相适应的统计制度、统计体制和统计制度的改革只有顺应经济体制和绎济增长方式的转变，统计事业才能有更高的发展。     

提高企业管理水平需改革企业统计制度

通过对比过去企业和现在企业的管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的诸多不同,剖析了过去统计工作存在的弊端,同时阐述了企业统计工作的重要性,论述了企业统计制度改革的必要性.     

论改革统计制度加强信息化建设

一、企业统计制度的改革谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和重义。企业统计制度和统计工作的改革在某种程度上会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。1．统计工作的意义与作用统计工作是通过搜集、汇总、计算统     

加强企业统计工作,提高企业管理水平

在现实的企业经营运行中,谈到企业管理,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式等,而统计的重要性往往被企业管理者所忽视.的确,企业管理体制、经营方式的有效与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义.但假如没有科学的统计依据,从企业本身而言,各项管理就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切入点.从政府宏观调控来说,也难很好地找到着力点.     

关于高校后勤社会化改革的思考

高校后勤企业身处得天独厚的校园文化之中,既是高校发展的保障与助推者,又是校园文化与现代企业文化的整合者、创新者。高校后勤社会化改革的关键是后勤管理体制和运行机制的改革。只要真正建立起了科学的后勤管理体制和高效的运行机制,高校后勤社会化改革的目标就一定能够实现。而影响高校后勤管理体系的两个重要因素——管理体制和运行机制中,管理体制又具有决定性作用,没有科学的管理体制,决不可能建立起高效的运行机制。     

高校科技管理工作创新模式探讨

就知识经济条件下,如何进行知识管理入手,从建立具创新思想的科研管理体制和运行机制、改善管理内部的组织管理形式、管理工作者要具战略眼光和现代管理意识、管理必须具备竞争机制等四个方面展开了论述,从而探讨了如何在科技管理中发挥高校教学、科研优势,提高管理效率,服务地方经济.     

从郑州商战谈中原商业企业的困境及对策

建立科学合理的现代企业制度，大胆变革企业的财产组织形式和经营方式，努力解决好国有资产的管理，保证国有资产的保值增值，深化商业企业内部领导体制和各项制度改革，加速企业间的联合经营化、企业发展的组织化和规模化程度，是中原商业企业走出困境的积极对策。     

企业会计集中核算的几个问题及策略

随着我国经济发展的全球化和市场经济体制的完善,企业的组织形式日趋集团化,经营方式日益多元化,跨地区、跨行业、跨国的企业集团大量涌现,客观上要求加强对整个集团内部的监管,使管理更趋扁平化.为此,就必须对企业制度进行必要的改革,尤其是企业会计集中核算的管理模式研究就显得更加迫切了.     

如何进行地勘单位的人力资源管理与绩效考核

面对国有企业人力资源改革的浪潮，事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法，建立以人为本、体现出人与知识的、价值的、高绩效的人力资源管理模式，完善事业单位管理体制和运行机制，调动单位干部职工的积极性，从而更好地为企业的发展多做贡献。笔者就如何探索地勘单位的人力资源管理与绩效评价体系谈几点粗浅的认识。     

浅析企业管理模式及体制创新

企业以其灵活多变的经营方式,在日益激烈的市场竞争中,不断拓展其生存空间。一定规模的集中劳动产生对管理的要求。是随企业规模的扩大而出现,随着生产条件的变化,企业的管理模式和具体管理方法也应有所改变。在改变企业管理体制的过程中,人们对企业管理模式的选择有着不同的看法。探讨我国企业的最佳管理模式,实现管理体制的创新,对促进我国企业管理水平的提高,增强企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。     

规范创新并重提升企业国有资产管理水平

2000年，原山东大学、山东医科大学、山东工业大学三校合并组建新山东大学。三校合并之初，校办企业多达80多家，企业国有资产管理基础薄弱，企业经营状况良莠不齐，企业国有资本运营效益低下，同时，由于没有建立起事企分开、产权清晰的管理体制和运行机制，学校和企业缺乏风险防范能力，     

论企业统计改革遵循的原则

企业统计具有双重功能，既要满足宏观经济管理需要，为综合统计部门提供反映本企业全部生产经营状况的信息资料，又要满足企业生产经营管理，经济效益核算等提供依据。二者兼顾缺一不可。为此，企业统计改革就应充分注意到这些主要制约因素的特点以及相互关系。1 要与宏观统计改革的进展同步，协调进行从我国全面统计改革考虑，尽管企业统计改革是宏观统计改革中一个重要组成部分，但毕竟企业统计还要受到企业经营管理状况和企业管理体制的影响。有自己单独运行的环境和条件。为此，要求企业统计改革要首先满足宏观统计改革的要求。从某种意…     

信息技术在企业管理中阻因种种

在企业管理范畴内,以计算机技术和网络通讯技术作为主要支持工具的企业信息系统(BIS),已经成为现代企业组织中充满新鲜活力和不可或缺的重要组成部分。现代企业信息系统(BIS)在企业管理中的应用,不仅仅意味着一种技术上的进步,更重要的是,它反映着一个将深刻影响企业组织发展的革命性变革正在悄无声息地进行着,其影响范围和程度早已超出一般单纯的事务处理过程和方法的改进,而是在企业组织的管理体制、结构形态、运行机制、权力体系、人际关系以及员工心理等诸多涉及管理实质和要害问题的深层次区域中引起了巨大和深刻的变革。     

河南省基层群众体育管理体制及运行机制研究

采用文献资料、问卷调查等方法,对河南省基层群众体育活动开展中具有代表性的晨晚练点、街道办事处、体育俱乐部、体育社团等健身活动组织形式以及管理现状进行了调研,深入分析和探讨了基层群众体育的管理体制及运行机制.研究结果显示:1.河南省社会公共体育基础设施薄弱是影响群众体育发展的主要原因;2.基层群众体育活动的专业指导力量不足;3.政府管办体育仍是群众体育管理体制的主要形式.建议:政府积极协调,提升体育运动资源的合理配置和充分利用;加强专业社会体育指导员力量建设;依据市场经济规律进行职能定位,引进竞争机制,推进基层群众体育的市场化发展;理顺和完善群众体育的运行机制.     

闽南三角洲小城镇群众体育研究——一个管理的视角

运用文献资料、问卷调查、访谈、数据统计等方法,基于管理学视角,以小城镇体育行政组织、小城镇体育社团等为研究切入点,对闽南三角洲小城镇群众体育管理体制和运行机制进行研究,以期为推动小城镇群众体育发展提供一些参考。     

浅析“人本管理”理论在企业中的运用

全面建立以人为本的企业管理体制和机制是时代的要求,是企业成功的关键。对此,从企业本质与人本管理内涵之间的关系上,对人本管理的基本内容、实施策略、运作构架及运行机制等方面进行了探讨。     

浅谈企业财务运行机制的构建

随着市场经济体制改革的不断推进和现代企业制度的建立,企业的经营方式、管理模式和运行机制都发生了深刻的变革。建立以财务管理为中心的运行机制是现代企业制度的基本要求,也是企业提高自身竞争力的必然要求。     

新形势下对企业档案工作运行机制的探讨

入世意味着我国的经济将全面与世界经济接轨,处于市场经济体制下的企业在资本所有制形态、技术形态与管理形态上亦会发生深刻的变革。在这一背景下企业档案工作在管理体制、管理模式、服务机制上会面临一系列挑战,因此,应当探讨在市场经济体制下企业档案工作的新路。一、企业档案工作的管理体制及其运行机制企业档案工作管理体制包含两方面含义,一是国家档案行政管理部门对企业档案工作的宏观管理体制,二是企业内部企业档案工作的微观管理体制。在计划经济体制下,一方面多数企业规模较小,形态较为简单,国家档案行政管理部门对企业档案工作实…     

以专利制度为机制建立新的管理体制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,特别是现代企业制度的确立和国有企业运行机制的转变,彻底改造现行科技管理体制,建立新的科技管理体制这项工作已摆到了我们的议事日程上来了。当前,科技管理体制的改革不能光局限一点一滴的小改进上,而应从现行科技管理体制的基础结构上找出问题的结症,从科技发展规律与市场经济基本运行机制入手,解放思想,打破旧的格局,建立一套全新的科技管理体制。