浅谈企业科技人才开发

技术发展是企业发展战略的重要组成部分，而科技人才是促进技术发展的根本性力量。科技人才的开发是现代企业人力资源开发与管理的重要组成部分，关系到企业发展的全局。因此应广泛地选拔人才，积极地培养人才，合理地使用人才，科学地管理人才，充分发挥各种人才的积极作用。     

强化科技人才队伍建设 提升科技管理工作水平

一、科技人才现状 近年来，我们牢固树立人才是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，不断创新工作机制，始终把发现、培养、吸收、凝聚和使用各类人才作为科技创新和科技进步的重要工作。努力创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和社会氛围，为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障。目前，全县共有科技人才10457名，其中专业技术人才6357名，高级223人，中级2559人，     

我国企业科技和创新人才队伍显著壮大——兼论《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020 年）》人才队伍建设实施进展

科学技术是第一生产力。企业科技和创新人才是促进区域科技进步和科学管理的一支生力军。改革30 多年来,我国的科技人才政策在这个过程中不断调整、发展和完善,逐步确定了与我国市场经济及国家总体发展战略基本一致的科技人才政策。本刊对《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020 年）》颁布以来,企业科技人才政策落实情况,企业科技人才的现状、相关政策、主要问题,以及许多领域专家提出的政策建议进行了综合报道。     

打造“人才＋资本”的科技人才工作模式

抢占科技发展的制高点,首先要抢占人才竞争的制高点。近年来,杭州市科技人才队伍规模不断扩大,创新能力和人才素质逐步提高,形成了较合理的科技人才工作队伍。截至2010年底,全市拥有各类专业技术人员73.2万人,王健、邱猛生等入选国家千人计划     

江苏省基础研究计划"青年科技人才创新专项"实施现状与思考

人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权.青年科技人才是国家保持创新活力的动力源泉,青年科技人才的引进与培养是人才工作的核心关键.通过对江苏省基础研究计划"青年科技人才创新专项"的实施现状进行全面梳理,总结分析了已取得的成效和尚存在的不足之处,并结合当前经济社会...     

培训孵化器从业人员,提升培养创新型科技人才的能力

##正##国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才队伍建设主要任务是突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设包括企业经营管理人才队伍。在这三类人才队伍中,创新型科技人才和企业经营管理人才都跟科技企业孵化器密切相关。     

人事部门如何为民营企业做好服务

近年来,随着招商引资的强劲推动和全民创业高潮的兴起,民营企业得到了较快发展。但通过对民营企业的人才现状和需求情况的调查结果显示,民营企业人才总量少,其中专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的15%左右,现在不仅急需大量的专业技术人才,还需要相当数量的经营管理及技能人才,尤其是高层次人才,     

发展高新技术关键是人才

21世纪对于中国来说是一个充满机遇和挑战的世纪,高新技术产业已成为高速发展的国民经济的支柱。发展高技术企业,科技是先导,人才是关键。因此如何育才、引才、留才、用才,提高科技人员整体素质就成为当务之急。 一、必须把对科技人才的培育放在高技术企业发展战略的核心地位 科技人才是高技术企业发展的重要力量,其数量和素质是国际上衡量一个国家科技投入和科技实力的主要指标。 根据1999年IMD《国际竞争的报告》的评价结果,我国R＆D人员总数世界排名第四,有明显的数量上优势。但是,“获得合格工程师难易程度”排名第47位(倒数第一)。“IT技术人才可获得程度”排名第46位。这充分说明我国科技人才数量不少,但素质有待提高。     

浅谈如何为民营企业做好人事人才服务工作

近年来,随着招商引资的强劲推动和全民创业高潮的兴起,我市民营企业得到了较快发展。但通过对我市民营企业的人才现状和需求情况的调查结果显示,我市民营企业人才总量少,其中专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的12.3%,现在不仅急需大量的专业技术人才,还需要相当数量的经营管理及技能人才,尤其是高层次人才,目前特别紧缺。而人事部门如何为民营企业做好人事人才服务成为当务之急。     

广东企业科技特派员模式探析

社会的发展离不开企业的创新繁荣，企业的发展离不开科技人才的输入。企业科技特派员计划是新时期国家创新体系建设的一大创举，亦是推动产学研发展的一大举措。不断完善企业科技特派员制度，深入落实企业科技特派员行动，才能保证创新技术人才更好、更有效地为企业服务，进而推动广东企业乃至全国企业走向创新、强大之路，为中国经济发展做出重大贡献。     

安全科技人才队伍现状及对策

安全科技人才匮乏已成为全国范围、各行各业存在的突出问题.当前严峻的安全生产形势、高等教育体制的变化、人才成长环境匮乏是造成安全科技人才短缺的直接原因.只有下大力气创建安全科技人才健康成长的外部环境,加快人才培养的速度和力度,改革人事分配制度,营造优秀人才脱颖而出的社会环境,才能有效改变安全科技人才短缺的现状,为安全生产提供技术保障和人才支持.     

论企业人才管理存在的问题与对策

企业要发展，人才是关键，在市场经济条件下，不管是国家竞争还是企业竞争，归根到底是人才的竞争，民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展，就要充分认识在人才管理上存在的不组足，重视人才，团结人才，用好人才。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

我国科技人力资源开发的障碍

我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据人事部1996年统计,我国现有人才资源总量4465万人(包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人),人才资源密度为5.1％,按经济起飞对人才资源密度要求的7％相比,还相差甚远。发达国家凭借自身的优势来争夺发展中国家和地区的人才,就是一场没有硝烟的战争。本文仅从制约我国科技人才资源开发与利用中的几个障碍入手,谈一下提高科技人才资源开发的政策建议。     

珙县科技“六抓”促跨越发展

自中央、省、市、县科技大会召开后,珙县科技局积极理思路,定目标、添措施,提出了科技工作六抓促县域经济社会跨越发展。一抓工程技术中心建设,从2011年起,在大中型企业和特色产业经济中普遍建立健全工程技术研究中心,充分依靠技术中心建设提升企业和特色经济科技化水平;二抓科技服务团队建设,每年引进各类专业技术人才10人以上,每年培养、培训科技人才20人以,每年选派科技特派员10人以上,每年乡镇建立科技服务队20人以上,切实为经济社会发展     

宁波:五方面策略选择完善企业人才激励机制

<正>近年来,宁波企业人才总量虽不断增加,但据初步统计,大专及以上学历的人才48%集中在机关事业单位,城镇集体以上在岗职工中专业技术人员仅有52%分布在企业;企业拥有副高级职称以上人数仅占全市人才总量的3.48%,科技创新带头人、高级管理人才、研发设计人才和营销策划人才等成为宁波紧缺人才。同时,宁波民营企业占80%以     

新形势下上海引进海外科技人才问题及对策研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,新冠疫情加剧了国际环境的不稳定和不确定性,而中国经济与发展环境的持续改善,推动了海外科技人才回流拉力增强。本文对上海74家科研机构和企业的紧缺人才引进情况进行问卷调查,分析得出新形势下上海面临海外科技人才引进面临着需求与供给信息失衡、引进工作方式“单一化”、引进人才与岗位适配度较差、人才质量评价方法过于简单、引进人才服务体系不够完善等问题。针对引进人才面临的问题,通过问卷调研、专家访谈等提出了新形势上海海外科技人才引进工作的未来展望,如建立海外科技人才国家数据库、多渠道拓宽海外科技人才引进途径、精准匹配引进海外科技人才、优化人才评价指标体系、完善海外科技人才引才服务体系等工作建议。     

人才运筹中的怪圈与对策

加快工农业技术进步,需要科学合理地运筹人才,为广大科技人员创造一个“发光放热”的工作环境,充分发挥“人才”的集总效应。然而,目前在人才的运用、筹划和管理等方面远不能适应改革和经济发展的形势。短缺中的“饱和”至1988年,我国仅拥有各类专业技术人员1003万人,不到总人口的1%,每万人中的专业技术人员数与发达国家相差几十倍,即使与世界平均水平比也相差好几倍。人才短缺成了制约我国国民经济技术进步的“瓶颈”。然而,现实生活中却存在着人才短缺与“饱和”同时并存的现象。大中专毕业生分配难,教学与科研部门“人满为患”,似乎中国的科技人才已经“饱和”。甚至有人惊呼:“尽快控制高校招生数额和调整教育结构”。与这种扭曲,虚假信号同时存在的则是另一类短缺与“饱和”现象农村科技人才短缺,城市科技人员相对饱和;企业中科技人才稀缺,机关里的相对饱和;技术推     

科技人才评价的地位、遵循与本质要求

2018年两院院士大会拉开了新时代科技评价改革的大幕。科技人才评价是科技评价的核心内容,人才科技观是科技人才评价的重要遵循。科技人才评价的本质要求是依法评价,保护权利是其内在要义。科研自主权是科技人才之所以是科技人才所应当享有的权利,是科技人才评价所要保护的关键权利。     

英、法、日三国人才引进策略面面观

进入21世纪，科技对社会经济和人民生活的影响日益扩大，作为科技发展最基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，是各国贯彻人才战略的主要手段之一。