健全要素市场决定报酬机制加强科技人员成果转化激励研究

在我国科技人员激励法律法规、政策措施、发达国家相关实践分析的基础上,提出加强科技人员成果转化激励需要破除的4方面要素市场障碍,并结合新修订《促进科技成果转化法》等政策法规落实提出5方面的政策建议。     

我国科技成果转化的科技人员产权激励研究

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的驱动机理,发现了产权激励的优势和不足,提出了产权激励的改进策略,从而提高科技成果转化的效率。研究表明,科技人员产权激励的主要改进策略包括：重视产权激励的作用,提高使用权和收益权的激励功能,激活所有权、交易权、处置权的功能,完善科技成果转化的相关法律制度。     

美国促进科技成果转化的政策

 美国是当今世界科技发达国家、第一经济大国。20世纪80年代以来,为了进一步加快科技成果转化为现实生产力的进程,加快新技术开发和技术转移,美国政府先后制定实施了一系列法律法规,建立了比较完善的政策体系。美国促进科技成果转化与技术转移的许多政策措施,尤其是为转化项目提供充足的经费、重视成果信息推广服务、支持企业与科研机构的合作研发、激励科技人员积极参与成果转化与技术创新等举措,对中国建设及完善促进科技成果转化和技术创新的法律政策体系具有一定的借鉴意义。     

各地放活科技人员新政策集萃

鼓励创办高新技术企业和从事成果转化《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十四条规定：提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业,兼职从事高新技术成果的转化工作,所在单位应继续为科技人员从事应用研究开发提供科研实验条件。大专院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作,允许保留其在原单位的工作关系。《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十五条规定：组建上海市高新技术成果转化类高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技…     

论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

《科技成果转化操作实务》征订单

正内容简介:本书基于新修订的《促进科技成果转化法》及相关政策法规文件,采取问答的形式,对科技成果及其转化的相关概念、科技成果价值及其市场化定价、科技成果转化的方式、平台与服务、主体,科技人员的奖酬及权利义务,以及财税金融扶持政策等关键点和难点提出了100个问题,再逐一解答,并     

《科技成果转化操作实务》征订单

正作者:吴寿仁定价:40.00元内容简介:本书基于新修订的《促进科技成果转化法》及相关政策法规文件,采取问答的形式,对科技成果及其转化的相关概念、科技成果价值及其市场化定价、科技成果转化的方式、平台与服务、主体,科技人员的奖酬及权利义务,以及财税金融扶持政策等关键点和难点提出了100个问题,再逐一解答,并将涉及的政策法规条文进行链接,以便对照阅读。书名:科技成果转化操作实务书号:ISBN 978-7-5427-6773-8出版社联系人:于丽妍/53080015     

关于促进科技成果转化的若干规定

为了鼓励科研机构、高等学校及其科技人员研究开发高新技术,转化科技成果,发展高新技术产业,进一步落实《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国促进科技成果转化法》,作出如下规定: 一、鼓励高新技术研究开发和成果转化 1.科研机构、高等学校及其科技人员可以采取多种方式转化高新技术成果,创办高新技术企业。以高新技术成果向     

不同转化方式下科研人员参与收益分配研究

以收益分配问题突出的职务科技成果转化为基础,提出基于科技奖励、基于利润提成和基于股权激励3种职务成果转化方式,设计了不同转化方式下,科研人员的收益分配方案,以期达到对科研人员的激励效果,促进科技成果转化。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

努力破除制约科技成果转化的制度性障碍

长期以来,科技成果转化难,始终是科技和经济有效融合的最大屏障。改革开放以来,国家出台促进成果转化法,各地也出台了促进科技成果转化条例等一系列法规政策,制定了不少鼓励和奖励措施,为科技成果转化松绑和加力,但科技与经济深度融合的问题仍然没从根本上解决。党的十八届三中全会提出,深化科技体制改革,要进一步完善技术创新市场导,建立市场主导的技术转移转化体系.     

科研院所成果转化基金的研究

对于我国而言科研院所是科技成果的重要产地,解决其成果转化问题对于带动我国实施创新驱动发展战略具有重要意义。长期以来我国科研院所可利用的灵活资金非常有限,资金的短缺和利用率低一直是制约我国科研院所成果转化的重要因素。而成果转化基金的建立恰恰为以上的问题提供了最为行之有效的解决途径,高效合理的利用成果转化基金可以有力的解决成果在由开发研究向生产和市场转化过程中的投入断层问题。     

林业科技成果推广浅析

针对影响林业科技推广绩效的几个因素:林业科技推广的政策问题、林业科技推广问题、林业科技推广的人才意识问题、林业科技成果推广企业接受程度问题提出了解决方法,一是重新制定林业成果推广政策,二是促进林业科技的尽快转化,三是实施具有激励性质的人才策略,四是森工企业应成为林业科技成果转化的推动者.     

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正内容简介:本书基于新修订的《促进科技成果转化法》及相关政策法规文件,采取问答的形式,对科技成果及其转化的相关概念、科技成果价值及其市场化定价、科技成果转化的方式、平台与服务、主体,科技人员的奖酬及权利义务,以及财税金融扶持政策     

高等农业院校科研成果转化若干问题思考

农业科技成果是推动我国现代农业发展的一支重要力量,本文从农业高校科研导向、科研选题、科技推广力量、成果转化资金投入等方面阐述农业高校科技成果转化困难的原因,并提出了制定激励政策、改变科研选题方式、建立技术经纪人队伍以及拓宽科技成果转化资金投入等方面解决农业高校科研成果转化存在的问题。     

上海科技成果转移转化模式研究

改革开放以来,上海积极探索科技成果转移转化模式,出台了一系列政策法规,促进高校院所和企业实施科技成果转化,支持科技成果转移转化载体建设.本文以十年为一个阶段,将1978年以来的40多年分成五个阶段,对上海科技成果转移转化的历程、重要事件、经验做法进行系统梳理与总结.在1978—1987年的第一个十年,通过试行科研合同制试点、扩大自主权、拨款制度改革等举措激发科研机构的活力,通过支持科技人员兼职、创业等方式放活科研人员,支持民营科技机构的设立,探索设立技术市场促进科技成果供需对接,总的来说,分别从增加科技成果供给、扩大企业对科技成果的需求和促进供需对接三个方面推进科技成果转移转化;在1988—1997年的第二个十年,引进企业孵化理念建设科技企业孵化器,通过设立上海技术交易所进一步探索常设技术市场,出台上海市技术市场条例等,从激发各类主体的活力扩展到营造环境;在1998—2007年的第三个十年,出台并施行财政、金融、税收、人才等一系列扶持政策,并设立专门的服务机构和"一门式"服务窗口,进一步探索以政策创新和服务创新等方式推进科技成果转化;在2008—2017年的第四个十年,围绕上海科创中心建设的核心目标,重心转移到完善科技成果转化机制,先后出台了由实施意见、条例和行动方案构成的科技成果转化三部曲,推进科技成果转移转化体系建设;自2018年以来,出台了一系列政策法规文件,完善科技成果转移转化政策法规体系,重心转移到技术转移体系建设上来.综观40多年来的探索,上海始终围绕科技人员创新创业、企业主体、创新创业载体建设、技术转移体系建设、应用技术创新体系建设和政策推动高新技术成果转化等方面进行大胆探索,取得了显著成效,积累了丰富经验,充分体现了有效市场与有为政府的有机结合,对于今后如何更好地推进科技成果转化,具有一定的指导意义.然而,技术交易的方式和应用技术体系建设仍未取得比较成熟的经验,仍须继续探索.     

对技术要素参与收益分配问题的探讨

今年四月份,国务院办公厅转发了科技部等部门《关于促进科技成果转化若干规定》,该《规定》从鼓励高新技术研究开发和成果转化、保障高新技术企业经营自主权和为高新技术成果转化创造环境条件等方面制定了一系列措施,其中特别是关于技术要素参与收益分配的规定是近几年科技政策方面的又一重大突破,必将对调动广大科技人员积极性、推动科技成果转化产生巨大的推动作用。然而在前一时期的调研中发现有些单位的科技人员对这方面的规定在认识上还存     

福建省科技人员服务企业存在的问题评析和模式建议

福建省科技人员服务企业行动经过近两年的实践,以高端产业技术、区域产业专题、科技创新团队为重点,突出项目、技术的对接,帮助企业解决发展难题,促进科技成果转化和产业快速发展。该文通过分析科技人员服务企业行动推进过程中存在的一系列问题,积极探索相关政府部门和各行业建立的涉及科技人员服务企业的具体模式,主要包含高校、科研机构和企业层面所涉及的专业化、针对性的服务模式以及团队式、高效益的服务模式;政府层面所涉及的创新管理模式、协同合作模式、技术创新联盟模式、人才激励模式、利益共享模式、市场评价模式和人才流动模式等。     

《科技成果转化操作实务》征订单

正作者:吴寿仁定价:40.00元法》及相关政策法规文件,采取问答的形式,对科技成果及其转化的相关概念、科技成果价值及其市场化定价、科技成果转化的方式、平台与服务、主体,科技人员的奖酬及权利义务,以及财税金融扶持政策等关键点和难点提出了100个问题,再逐一解答,并将涉及的政策法规条文进行链接,以便对照阅读。