当前企业人力资源管理的存在问题及解决策略分析

进入21世纪以来,伴随着国家经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业发展可谓是突飞猛进,无论是规模上还是数量上都取得了重大的进步。在此过程中,人力资源管理作为企业管理的关键和核心,直接影响着企业的发展效益以及可持续性。虽然伴随着企业发展,我国企业的人力资源管理也在逐步提升,但是诸如体系不全、人员流动性差、缺乏发展规划等很多问题依然存在。新时期新背景下,加强对企业人力资源管理存在问题以及解决策略的研究有着重要的现实意义。旨在研究企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在人力资源管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

我国企业岗位管理中存在问题与对策研究

随着我国人力资源管理的实践与理论的不断发展,企业岗位管理问题正逐渐被管理者所重视,但目前在我国企业中出现了岗位设置不合理、人员和岗位匹配程度偏低、职位调整不透明不公正等现象,这在一定程度上阻碍了企业的发展。该文针对当前存在的问题提出了一系列提高岗位配置效率、职位调整信息公开化与真实化等解决对策,以期优化配置企业岗位管理资源。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人员流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来。为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人事档案的管理是势在必行的。本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述。     

我国民营企业会计制度探讨

中小型民营企业的会计管理问题是企业管理的重要环节，而会计制度又是财务管理的基础，同时它在激活市场竞争、创造就业机会、转移富余劳动力等方面做出了重要贡献，在社会发展进程中处于十分重要的战略地位。但由于一般的中小民营企业规模小，人员也相对较少，会计制度问题一直都没有引起中小企业管理者的足够重视，因此关注和研究中小企业的会计制度问题对于我国的发展中小企业战略具有现实意义。     

以培养复合型人才为目标提升企业员工价值

我国企业正面临着人员技能等级结构不合理,技能人员比例明显偏少;缺少懂经营,善管理的复合型人材等问题;为满足企业快速发展的需求,本文讨论了人才培养和利用的措施,促进企业可持续发展。     

论我国企业绩效管理的实施

绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效手段之一。20世纪80年代人力资源管理模式提出后,人们逐步意识到员工对企业的价值,并努力使员工对企业的贡献达到最大化绩效管理作为评估和改善员工表现的一种有效手段已经建立起一套完整的理论体系,它为企业的管理者及其下属人员提供了一个机会,使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查,使得管理者及其下属人员通过制定计划来克服在工作绩效评价过程中所揭示出来的那些低效率行为,同时帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为,另外,它能够被运用于企业的雇员职业发展规划制定过程,更重要的是绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。本文在阐述企业绩效管理的概念、流程及关键要素的基础上,分析了我国企业绩效管理实施中在对绩效管理的认识、企业文化等方面存在的主要问题。然后针对上述问题提出了相应的解决方案,以供我国企业参考和借鉴。     

关于我国工程建设监理中的问题与思考

现阶段,我国的监理工作在职权范围、企业管理、监理人员的责任和素质等方面还存在一定的问题。分析这些问题并提出合理的建议有利于监理企业的健康发展和国家基本建设工程的安全进行。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

电力企业职工退休管理探讨

如今我国面临人口老龄化的进程在不断的加快,退休人员的数量也在不断的上升,如何做好退休人员的管理工作,切实提升新形势下电力企业退休人员管理水平,是当前社会必须重视的问题。解决好这一问题才能促进社会稳定以及企业和谐发展。对电力企业职工的退休管理进行了探讨。     

当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

随着我国经济的快速发展,特别是在我国人口流动性不断加大的新形势下,增加了我国流动人员人事档案管理的难度,而且从流动人口人事档案管理现状可以看出,流动人员人事档案管理中还存在很多问题,这已经成为制约我国人事档案管理工作科学化、规范化、健康化发展的重要制约性因素,必须下大力气认真加以解决,否则就无法保证流动人员人事档案管理工作的顺利开展。基于此,该文对流动人员人事档案管理工作进行了全面、深入、系统的分析,首先对当前我国流动人员人事档案管理存在的诸多问题进行了分析,在此基础上就如何合理解决流动人员人事档案管理中存在的问题,并加强流动人员人事档案管理做出了分析研究。     

我国中小企业在财务管理中的问题与对策

财务管理是企业整个管理体系的核心,企业只有以财务管理为中心,协调运作管理体系的各个方面,才能有效地强化企业管理,促进企业发展。然而,我国许多中小企业却忽视了财务管理的核心地位,如：管理思想僵化落后,缺乏有效的内部控制制度,缺乏财务风险意识以及会计专业人员的困乏等。因而,本文主要介绍了我国中小企业在财务管理中的问题以及给予一些建议。     

做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。     

企业物资采购管理中的物资储备分析

随着我国社会经济的快速发展,企业发展环境更加稳定,同时企业发展的竞争力度也越来越大。在企业物资采购过程中,加强仓储管理,能够保证采购物资的质量,确保物资数量准确,降低物流成本,提高企业物资采购服务质量,对提升企业综合竞争力具有重要的意义。现阶段,我国企业物资采购物资储备管理过程中还存在一定的问题,本文就对这些存在问题进行分析,并提出行之有效的解决策略,供有关人员参考。     

做好现代物流物资报表管理的几点建议

物资报表管理事关相关企业有序健康发展的成败.在分析我国当前物流产业中物资报表管理的现状的基础上,探讨了物资报表管理中存在的突出问题及其原因,并围绕提高我国物资报表管理提出严格物资报表数据统计调查工作规范与程序;加大高素质物资管理人员的引进与培训;严厉查处物资报表弄虚作假企业及人员等建议.     

浅议如何发展与完善我国企业内部审计制度

内部审计是企业加强管理、提高效益、防范风险的重要手段。内部审计在规范企业经营管理、促进企业健康发展方面做出了巨大贡献。现阶段我国企业内部审计存在着内部审计管理制度不健全,独立性不够,内部审计人员的业务不精,内部审计职能、审计方式方法不适应企业发展需求等诸多不尽如人意的地方,针对这些问题,本文提出了一些改进措施。     

IT企业研发人员特征分析与对策

目前,我国大部分IT企业无论是研发实力、资金积累还是企业规模都处在一个发展阶段,技术创新成为企业活动的主导、高智力人才的吸收成为要素投入的核心,销售额显著增长、经营风险逐渐明显,表现出了成长期的显著特征。而现在大部分IT研发人员都零散分布在此类企业之中,故而研究IT企业研发人员必须先了解成长期IT企业,将研究的重点放在成长期IT企业研发人员上。     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

我国企业的人力资源管理存在着重管理而轻开发、只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高、企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节、企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等问题。管理者只有在管理观念转变、全员教育和培训、技术创新机制建立、人员流动控制以及风险管理、企业文化建设等方面寻求有效对策,才能增强竞争实力,迎接严峻挑战。     

混合所有制企业国有产权管理问题探析

目前,我国混合所有制经济正处于不断发展之中,其不仅促进了多种所有制经济的发展和公平竞争,还在一定程度上促进现代企业制度的建立。现在我国大部分关于国有产权的政策和制度都尚未设计到混合所有制产权的管理问题,但是这部分被忽略的产权的运营和管理会在一定程度上对国有权益造成影响。因此,如何调整目前的管理思路来适应经济的发展是混合所有制企业国有产权管理的重要问题。本文将针对混合所有制企业的国有产权管理问题进行有效分析,寻求有效的解决办法。     

城市建筑工程的质量管理措施分析

随着近年来我国建筑行业的发展,在很大程度上对我国经济水平带来了积极影响,所以工程质量问题也是当前我国建设工程和企业竞争力的重要性,更需要引起充分的关注。此种背景下,要求建筑企业在实际发展中要加强对这一问题的关注和重视,通过对质量管理工作的完善,才能更好地促进建筑工程发展。本文将对建筑工程管理质量控制的重要性进行研究,从而提出必要的管理方案,希望为广大建筑工程人员提供更有效的指导作用。     

以十六大精神为指针积极为民营科技企业排忧解难

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,都是中国特色社会主义事业的建设者.对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们都要团结,对他们的创业精神都要鼓励,对他们的合法权益都要保护,对他们中的优秀分子都要表彰,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面."这再一次提出发展民营科技企业的理论政策问题,给广大民营科技企业以极大鼓励,对其持续、快速、健康发展注入了强大精神力量,必将极大地调动全社会科技人员的创新、创业的积极性,让科技释放出更大的能量.民营科技企业迎来了新的发展机遇,迎来了第三个发展的春天.