面向公共机构与私营企业之间知识转移的组织行为与人力资源管理:文献分析综述(Ⅱ)

本文基于人力资源视角,对目前有关高校与私营企业之间知识转移渠道的学术研究成果予以述评,给出了文献分析的一般框架,明确了在面向高校-企业知识转移的组织行为和人力资源管理方面的认识缺陷。分析表明:具有最高"关系强度"的知识转移渠道最受企业重视,而大多数知识转移渠道目前并未制度化和正规化。结论认为,在高校-企业的知识转移方面存在显著的管理挑战,这要求对个体参与知识转移的性质和程度有深入的了解。但是,现有研究关注的重点在于知识转移的结果而非过程,因此,未来研究需要重视对个人和组织层面知识转移过程的分析,从而为更优决策的制定提供有价值的信息。     

面向公共机构与私营企业之间知识转移的组织行为与人力资源管理:文献分析综述(Ⅰ)

基于人力资源视角对目前有关高校与私营企业之间知识转移渠道的学术研究成果予以述评,给出了文献分析的一般框架,明确了在面向高校-企业知识转移的组织行为和人力资源管理方面的认识缺陷。分析表明:具有最高"关系强度"的知识转移渠道最受企业重视,而大多数知识转移渠道目前并未制度化和正规化。结论认为,在高校-企业的知识转移方面存在显著的管理挑战,这要求对个体参与知识转移的性质和程度有深入的了解。但是,现有研究关注的重点在于知识转移的结果而非过程,因此,未来研究需要重视对个人和组织层面知识转移过程的分析,从而为更优决策的制定提供有价值的信息。     

2000-2006年我国知识转移研究论文文献计量分析

采用文献计量方法对2000—2006年的知识转移研究论文进行了统计与分析,阐述了我国知识转移研究的现状和趋势,提出了研究过程中的一些问题,给出了相应的建议。     

图书馆知识转移与图书馆人力资源管理

图书馆人力资源管理理念有人本管理、能本管理、生涯管理和竞争管理.通过合理调整组织机构、实行人事制度改革、转变思想观念、提高馆员素质、建立学习型图书馆、建立"学科馆员"制度等措施采进行人力资源管理和开发.图书馆知识转移要以图书馆人力资源管理为支撑,图书馆知识能否顺利、有效地转移对图书馆的生存和发展至关重要,图书馆人力资源管理的水平也直接影响和制约着图书馆知识转移的成效.     

国内个人知识管理研究文献的综述与分析

以KNS5．0平台检索关于个人知识管理研究的文献为依据，对我国现阶段个人知识管理的相关研究文献进行综述，根据摘要、主题词和内容，析出了关于个人知识管理的主要研究主题，并对主要和显著增长的几类分别从学者、文献、机构等方面进行概述和分析，最后，在对相关文献进行评述的基础上对未来的研究提出了建议．同时预测了国内未来个人知识管理研究的新主题和方向．     

知识转移水平对企业绩效的影响研究

知识转移是企业与企业之间协作讨论的一个热点问题,知识转移能力的大小对企业绩效产生重要的影响,通过大量文献研究发现,目前企业之间知识转移水平对企业绩效的实证研究比较少。本文探讨知识转移对企业的绩效影响分析,通过对知识转移、企业绩效的影响因素进行文献归纳,通过多元回归方程以及SPSS软件进行实证数据分析,研究的结果表明,知识转移与企业绩效成正相关。     

国内知识组织研究文献计量分析

利用统计方法与文献计量学方法,以我国出版的1989—2004年间知识组织研究领域的文献为研究对象,对文献量及发表时间、著者、机构、期刊分布、主题内容等进行了定量分析。     

21世纪以来我国图书馆知识管理与知识服务文献研究综述

对2000年以来我国图书馆知识管理与知识服务研究相关论文从文献数量、期刊分布、研究类型等方面进行了统计分析,并从基本理论、知识管理和服务与信息管理和服务的关系、知识服务的模式、知识管理与知识服务的相关技术、图书馆知识管理与知识服务的实现措施5个方面重点分析了图书馆知识管理与知识服务研究的主要内容和特点,指出了目前我国图书馆知识管理与知识服务研究存在的不足。并对其今后的发展进行了展望。     

知识的转移对企业组织结构的影响

知识的转移导源于知识资源的稀缺以及分散的知识与决策权的不匹配,它涉及到知识的增量过程和知识存量的应用两个方面。基于对知识与信息内涵的理解,知识的转移可分为发送知识、管理和传递信息、接收知识三个过程。本文详细分析了这三个过程,并进而以企业组织的成长和组织结构的历史演进为例解释了知识转移对组织结构的影响。     

基于24HrKF协同组织的知识转移行为研究

随着经济全球化的发展以及互联网技术的广泛运用,越来越多的企业开始进行全球资源配置,并利用时差逐渐形成多个地域多个时区的协同运作。因此探讨在这种背景下知识转移是否发生改变,有哪些影响因素,是值得研究的课题。基于24小时知识工厂(24Hr KF)的全球化运作理论,从知识提供者、知识接收者、知识环境三个方面来对跨地域、跨时区的协同组织知识转移行为进行分析,总结出基于24小时知识工厂(24Hr KF)的全球化运作模式下的协同组织知识转移行为的影响因素,并提出相应的假设模型和测量量表。以260份有效问卷为基础,用spss和Amos对提出的假设模型进行了实证检验。分析结果表明知识接受者的接受意愿和吸收能力,知识环境中的信任和互联网技术对知识转移有效性具有显著作用,这对于协同组织寻求长远而稳定的发展有非常重要的现实意义。     

日本技术转移机构（TLO）经验对我国重大专项知识产权（IPR）转移的启示

日本技术转移机构（TLO）模式在高校知识产权转移中取得了显著的成功。在目前研究者对其介绍的基础上,本文进一步了解其现状和背景,对其关键成功因素进行深入探讨、对比分析其理念、原则和结构与重大专项的匹配性。进一步提出了国家重大专项知识产权（IPR）管理工作的顶层设计方案和知识产权转移工作的建议方案。     

《延安大学学报（自然科学版）》文献计量与知识图谱分析

采用可视化工具对《延安大学学报（自然科学版）》近40年（1982—2021年）的载文数据进行文献计量与知识图谱分析。结果表明,在学科建设方面：载文量总体呈现先增加后降低最后趋于稳定的趋势,基金论文和基金论文比均呈递增的趋势,论文所属基金类型较为集中,所属学科类型呈现出多学科的特点;在学术交流方面：热点关键词主要有延安市、应用、延安大学等,突现词呈现出较好的阶段性和连续性,高被引文献相对较少,且被引频次相对较低;在人才培养方面：作者呈现出集中趋势,已初步形成“高丽”、“刘兴祥”、“刘竹琴”和“冯晓东”等多个核心作者群,主要作者群为具有中级职称的青年教师和硕士研究生;在地方经济服务方面：载文所属机构分布较为集中,且以延安大学和地方企业为主。《延安大学学报（自然科学版）》对延安大学学科建设、人才培养及地方经济的发展具有重要的作用。     

隐性知识的转移及溢出：基于知识可得性的分析

隐性知识与显性知识相比是更重要的知识资源．更能在知识溢出和集群创新及区域经济增长中起到显著作用。为了研究隐性知识转移和溢出的交流机制,基于知识可得性的视角提出了一个知识转化传播机制的概念性模型,并在知识所有者意愿性或非意愿性交流知识的基础上,区分了知识转移和知识溢出模式,提出了人际之间、业际之间和国际之间3个层面的知识转移和溢出,指出组织应该充分利用知识的可得属性实现其应用价值。     

基于文献计量学的图书馆知识管理分析

本文运用文献计量方法，以2000--2013年在国内公开发表的有关图书馆知识管理的文献为研究对象，通过对相关文献的数量、分布、研究层次等情况的统计，对图书馆知识管理研究的现状、特点及存在的问题进行了分析，然后展望我国图书情报界知识管理研究的未来。     

知识服务转移在高校图书馆的挖掘与拓展

信息知识服务转移是高校图书馆发展的必然趋势,是提高信息资源利用率及用户满意度的重要手段。对知识服务转移的转移者和接受者进行了探讨,分析了知识服务管理平台模式的转移及知识服务向信息化服务的转移。     

基于知识(技术)创新型服务业的文献计量与可视化分析

基于CiteSpace可视化文献分析工具,从关键词共线网络图、时区关键词图和突变性关键词图3个方面分别分析1998—2019年间知识(技术)创新型服务业的研究热点和发展趋势,得出结论:国内知识(技术)创新型服务业研究频次呈现东—中—西递减的状况,这与区域经济发展状况和地区产业构成相关;关键词最小聚类图谱呈现以"科技服务...     

关于图书馆知识服务研究文献的计量分析

本文采用文献计量学的方法,对我国1999²011年发表的有关图书馆知识服务的研究文献进行了统计分析。通过对研究文献的年代、核心作者、主要期刊、基金项目及研究文献产出单位等多方面的计量分析研究,从而为我国图书馆知识服务的研究及信息交流提供参考依据。     

基于CiteSpace的企业知识管理研究分析

企业知识是影响企业运营状态的重要因素,在信息社会时代,企业知识与企业内部的流动资产和非流动资产有着同样重要的地位,因此企业知识管理逐渐成为了企业管理的热点话题。为了更好地认识企业知识管理的重要性,该文采用文献计量法使用CiteSpace文献计量分析软件对CNKI数据库内的1997—2021年企业知识管理1 772篇相关文献进行分析,根据标题、摘要、关键词、作者构建可视化知识图谱。通过分析得出,我国20多年的研究分别以知识管理和企业知识管理为主构建双核心研究体系;随着社会的发展,我国对企业知识管理的引用重点从知识经济逐步发展到知识管理体系,近年来的国内对企业知识的研究逐渐与档案管理相结合,进一步加深了企业知识管理在图书情报领域中的研究层次。     

基于文献计量的中国人工智能研究知识图谱分析

以2008—2017年CNKI数据库中文期刊相关论文为数据基础,使用Citespace V等软件,运用文献计量学方法,对我国人工智能研究的知识图谱结构进行可视化分析,绘制出人工智能研究的发文作者合作网络、发文机构、关键词、突现词等知识图谱。研究结果显示:人工智能研究已进入高速发展阶段;研究机构主要集中在高校,但机构之间合作不够紧密,科创企业产出较少;目前人工智能领域研究存在三大均衡性问题;语音识别、计算机视觉、图像处理、无人驾驶、无人机等词汇是近年来研究关键词。人工智能研究趋向多元化,呈现多学科交叉趋势,未来有望出现一大批人工智能科创企业,伦理道德、隐私安全、知识产权等是需要重点关注的方面。     

论知识管理与企业人力资源管理的整合

在知识经济时代,知识是至关重要的资本,人力资源是最为宝贵的资源。企业必须教会员工将能力建立在发展、积累信息和知识以及在企业内部员工问交流信息与知识的基础上。正是在这种背景下,知识管理理念在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。在分析企业人力资源管理中实施知识管理必要性的基础上,提出了在企业人力资源管理中贯彻知识管理的策略。