知识经济下的人力资源会计研究

人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流.论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题.适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施.     

知识经济下的会计改革与创新

从7个方面阐述了知识经济条件下会计改革与创新的途径，包括构建适应知识经济要求的会计模式和规范体系，更新会计原则，尽快将人力资源会计纳入财务会计系统，修改无形资产的相关内容，研究和引入新的计量手段，变革财务报告以增强及时性与充分性，加快会计人才培养以提高会计电算化水平。     

我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策

人力资源会计理论研究的中国方兴未艾，更同知识经济条件下人力资本运营相关，目前尚处于探索阶段，长远看人力资源会计诸多理论总是的研究尚受制于会计实践，现行会计观念和会计规划的约束，其推广应用也取决于三方面的改革。     

论知识经济时代的人力资源会计

在知识经济时代，传统会计理论与方法体系日显其局限性，人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。     

关于人力资源会计理论与实践的思考

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已日益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注.新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵.     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

浅析知识经济时代的人力资源会计

介绍了知识经济的特征,论述了知识经济时代人力资源会计的作用,提出了搞好人力资源会计建设的措施。     

论会计原则与人力资源会计的联系

世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破．由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系．试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。     

人力资源价值论

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。     

我国人力资源会计应用现状及发展趋势

知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计。但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用。本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

浅析工会在推进企业民主管理中的作用

随着市场经济的发展,企业自身要想得到进一步的发展,增强自身核心竞争力,必须充分调动职工的积极性和创造性。分析了现代企业制度条件下职工民主管理的重要性,探讨了现代企业制度条件下工会在职工民主管理中的责任及工会在市场经济时期面临的挑战,提出了加强工会建设的措施。     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。     

浅谈“用工荒”背景下企业人力资源的应对措施

目前,＂用工荒＂和高涨的CPI一同向企业袭来,很多企业在这种无形的压力中已经濒临转型的境地。分析了造成＂用工荒＂的原因,从企业人力资源的角度提出了应对措施。     

对《劳动合同法》立法精神的解读

本文试图探寻社会财富创造所应具有的劳动基础,通过对我国劳动合同法立法精神的解读,本文认为在社会主义市场经济条件下创造财富的劳动应当体现劳动安定、劳动自由和劳动合作三种精神品质。     

黄土高原地区劳动力资源的开发与区域发展——以宁夏西海固地区为例

分析了黄土高原地区剩余劳动力资源产生的背景,对劳动力资源特征进行了评价,探讨了劳动力资源开发利用的基本原则和对策