南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析

运用献资料、问卷调查、调查访问和数理统计等方法，对南京市6家大型健身俱乐部私人健身教练的队伍结构、工作状况等进行了调奎及分析，发现：就整体而言，南京市私人健身教练学历水平偏低，进行科学指导的水平和能力一般，私人教练认证制度缺乏统一的审核机构和审核标准，证书认证市场混乱。针对这些问题提出了相应的对策和建议。     

合肥市酒店健身房私人健身教练的现状调查与分析

采用文献资料法、问卷调查法等方法,对合肥市部分酒店健身房私人健身教练的现状进行调查和分析。结果表明：目前酒店健身房中,私人健身教练队伍具有年轻、教育状况良好、专业理论尚可等特点,但专业水准一般、实践能力较弱。还发现,酒店私人健身教练目前缺乏统一规范的行业标准和相应的培养体系以及薪水过低,健身房留不住人才。鉴于此,有关部门应建立规范私人健身教练资格认证和培训制度,提高薪水福利,以保证和促进我国酒店私人健身市场良性发展,拓展体育毕业生就业渠道,提高酒店私人健身教练专业水准和信誉度。     

潍坊市健身俱乐部私人教练现状调查与分析

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对潍坊市健身俱乐部私人教练的现状进行调查分析。结果表明，私人健身教练队伍具有年轻化趋势，应提高服务意识和个性魅力，通过完善创新能力、示范能力、理论分析能力和社交能力提高自身的综合素质。加强高学历健身人才的培养及规范私人健身教练资格认证是当前亟待解决的问题。     

美国私人教练四大认证的比较研究

采用文献资料、比较分析等研究方法 ,对美国私人教练四大认证的训练模型、更新与持续教育制度、自考考试要求、国内培训班相关资讯进行了深入比较,旨在为我国健身教练选择国际教练证照时提供参考依据。研究认为,ACE和NASM私人教练认证较适合刚入行或准备入行的私人教练,ACSM和NSCA私人教练认证适合教学经验丰富的私人教练;考取私教证书后,不想继续花费大量时间和精力在更新知识与技能上的私人教练,推荐参加ACE或NASM,相反,可选择NSCA或ACSM;资金和时间充裕的,又想全面系统地学习私教课程的教练,推荐参加ACSM和ACE的私人教练培训,相反,可选择NSCA和NASM的私人教练培训;英语水平不佳的教练建议参加NSCA-CPT和ACE-CPT中文自主报名考试,英语水平高且资金不充裕的教练建议参加ACSM-CPT的英文自主报名考试,高中未毕业的私人教练可参加NASM-CPT的英文自主报名考试;计划出国从事健身行业的教练推荐考取带有NCCA标志的证书;想往体适能领域发展的私人教练建议考取NSCA-CPT证书,对以后学习NSCA-CSCS的体系帮助较大。     

对上海大型健身俱乐部私人健身教练职业素质的探讨

社会的发展,人们的生活水平的提高,健身教练职业的诞生成熟是社会的需要。美格菲是上海唯一达到五星级的俱乐部,他的发展给我们有着建设性的参考。本文通过问卷调查法、文献资料法、当面采访法,运用统计分析法对资料数据加以分析,并结合自己在美格菲的实习经历,总结归纳健身私人教练应具有的职业素质,提出问题,提出建议,完善健身俱乐部私人教练管理,推动私人健身教练行业的快速和良性的发展。     

我国健身行业私人教练职业特征研究

通过文献资料、问卷调查等方法对我国各主要省会城市大型商业健身俱乐部的私人教练进行调查研究,在明晰私人教练定义及角色的基础上,归纳总结其相应的职业特征,旨在为我国健身行业健康有序的发展及有意从事私教工作的人员提供参考。结果表明:私人教练职业除具备明显的商业化和个性化服务特征外,在岗位要求、语言交流、职业认证、等级评定、薪资水平、心理素质等方面也都有其显著特点。     

合肥市健身场馆私人教练现状研究

通过资料法、问卷法、访谈法等对合肥市健身场馆私人教练的现状进行调查,了解私人教练的能力水平以及工作状况,为合肥市健身行业的健康发展提供借鉴。研究得出:合肥市健身场馆私人教练以男性为主,20～30岁之间的教练人数较多;学历以本科为主,主要来自教练员培训班学员和体育院校学生;所有教练都获得过专业健身机构资格认证的证书,属于持证上岗,从业时间1～3年的私人教练比例最多;私人教练的指导内容丰富,月收入水平较高;私人教练具有较高的会员粘度。     

苏州市羽毛球场馆的现状及对策研究

运用调查问卷和现场访谈等方法，对苏州市目前的羽毛球场馆的具体情况进行了调查研究，以期为苏州市的大众羽毛球的快速发展提供一定的理论基础。     

内蒙古民族大学体育教育专业与健身教练理论知识体系的异同性分析

运用文献资料、问卷调查、专家访谈以及数理统计、逻辑分析等方法,对内蒙古民族大学周边大中城市健身会所私人健身教练理论知识体系进行调查分析,结合比较内蒙卉民族大学体育教育专业理论课程设置情况,对比分析上述两者间存在的异同性,以期为内蒙古民族大学体育教育专业"按需培养"出更为适应社会发展需求的高级体育人才,丰富内蒙古民族大学体育教育专业毕业生的就业途径提供理论参考.     

内蒙古自治区体育教育专业培养模式与健身教练职业需求的相关性分析

运用文献资料、问卷调查、专家访谈以及数理统计、逻辑分析等方法,对内蒙古自治区高校体育教育专业培养模式、体育教育专业毕业生就业状况,以及我国体育产业发展现状及前景、体育产业所属下的健身教练行业的发展现状和健身教练职业需求进行调查分析,以期了解以上两大方面的相关性,探寻健身教练职业特点及对人才素质的要求,为解决内蒙古自治区体育教育毕业生就业难以及改进内蒙古自治区体育教育专业培养模式等问题提供有益的帮助.     

苏州市居民出行特征分析及交通发展对策研究

对比分析苏州市2000年和1996年以及苏州市与国内其他城市居民出行调查的有关数据,通过出行强度、出行方式、出行的时间分布、出行的空间分布等一系列指标总结归纳出苏州市城市居民出租地的规律、变化特征及其原因,针对其出行总量增加、出行距离加长、出行耗时增加、私人交通方式比重较高、城市交通大区间的联系通道交通量较大、高峰小时峰值强劲等特点,对苏州市城市交通发展提出公交优先发展、就近就业,建设快速交通系统及交通需求管理等建议。     

福州健身俱乐部私人教练现状及发展对策研究

对福州市部分健身俱乐部私人教练的现状进行了调查,发现目前健身俱乐部中私人教练存在教练员过于年轻、学历水平高低不一、专业知识薄弱等问题.认为建立相应市场法规和培训晋级制度是保证和促进我国私人教练良性发展的必要措施,也是提高福州私人教练市场的信誉程度和规范化水平的必经之路,而提供优质高效的服务是保证私人教练生存发展的重要条件.     

沈阳市健身教练员个人素质现状的调查与分析

在广泛调查的基础上,对沈阳市健身教练员的个人素质现状进行分析。主要运用问卷调查法、文献资料法和访谈法对健身俱乐部从业人员的素质进行归纳与分析。集中讨论了健身教练中普遍存在的一些问题并提出相应对策,旨在让健身教练人员结合这些问题来提高个人素质,从而更好的从事健身指导工作。     

健身教练“校企结合”培养模式研究

通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法等研究方法,对汉中市健身教练队伍现状进行调研,找出了当地健身教练培养方面存在的问题,并针对问题提出健身教练"校企结合"培养模式。研究结果表明:健身教练"校企结合"培养模式具有深厚的理论基础和广泛的现实需要,体育院校和健身俱乐部对于健身教练的协同培养,不仅能够更好地提升健身教练综合素质,而且能够促进体育院校和健身俱乐部实现双赢。     

科技服务平台 中小企业之家苏州市生产力促进中心

苏州市生产力促进中心是一家非营利科技中介服务型事业单位，1999年由原苏州市科技开发中心更名成立，直属苏州市科技局领导，中心于2003年通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2004年成为“国家重点示范生产力促进中心”。     

浅议实验室计量认证方面的几个问题

目前,实验室计量认证的评审考核的主要依据是《产品质量检验机构的计量认证/审查认可(验收)评审准则》中规定的组织与管理、质量体系审核与评审等13个要素。《评审准则》对这些要素进行了较为详细的规定,但并未提供较为具体和明确的运作模式以供参考。本文首先从计量认证的意义进行阐述,围绕《评审准则》的组织和管理、仪器设备和标准物质、人员、、质量体系、审核和评审、检验样品的处置几个方面就认证过程中碰到的一些问题进行交流。     

科技服务平台 中小企业之家 苏州市生产力促进中心

苏州市生产力促进中心是一家非营利科技中介服务型事业单位，1999年由原苏州市科技开发中心更名成立，直属苏州市科技局领导。中心于2003年通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2004年成为“国家重点示范生产力促进中心”。     

苏州市生产力促进中心简介

苏州市生产力促进中心是一家非营利科技中介服务型事业单位，1999年由原苏州市科技开发中心更名成立，直属苏州市科技局领导。中心于2003年通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2004年成为“国家重点示范生产力促进中心”。     

苏州市生产力促进中心

苏州市生产力促进中心是一家非营利科技中介服务型事业单位，1999年由原苏州市科技开发中心更名成立，直属苏州市科技局领导。中心于2003年通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2004年成为“国家重点示范生产力促进中心”。     

宜宾天原集团顺利通过知识产权管理体系认证工作

<正>2015年8月13日至8月14日,宜宾天原集团知识产权管理体系正式接受第三方机构现场审核认证。认证会由中知(北京)认证有限公司审核专家张坤主持,体系认证审核专家李守运、高瑞鑫、陈璐,宜宾市知识产权局副局长李盼,宜宾天原集团总裁邓敏等涉及本次知识产权管理体系认证的14个部门的分管领导和内审员共计40余人参加会议。审核组严格按照《企业知识产权管理