人事工资管理系统软件分析

企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算、工资统计等服务。传统使用纸张材料的管理方法已经不能适应现代企业公司的发展,计算机进行工资核算工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对工资的各种信息进行统计,并且计算机具有手工所无法达到的快速、准确等优点。工资管理的系统化、规范化、自动化,将使其成为目前公司管理工资的首选。     

基于B/S模式的高校工资管理系统的设计与实现

针对现有高校工资管理系统缺乏灵活性和安全性等应用瓶颈问题,该文设计并实现了一种基于B/S模式的高校工资管理系统。该系统可以根据高校工资政策或规定的变化对工资结构进行灵活的调整,克服了传统工资管理耗时、低效、人为数据错误频繁等缺点,有效改善了系统的安全机制,使得高校工资管理更加科学化、规范化、现代化,具有重要的科学意义和实际应用价值。     

工资管理系统的设计与实现

本系统是针对工资管理业务实施计算机信息化处理开发的软件,主要模块包括月工资计算、年度分红计算、员工基本信息、津贴、考勤等子模块组成,功能基本能满足普通企业的工资管理业务。企业应用本系统,可以有效的提高工资管理水平。系统能够自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据;方便地输出相应报表数据。     

人事工资信息管理系统设计

运用计算机信息化技术实施单位岗位设置、人员聘用(任)、竞聘上岗、公开招聘、人员流动、考核、奖惩等方面的管理。实现本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的,应发工资合计等项目,由系统自动进行计算;同时本系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。     

医院工资管理系统的设计与开发

随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。     

小型企业工资管理系统的设计

在信息技术飞速发展的时代,人们的工作、生活都离不开计算机和网络,利用计算机和网络进行现代信息处理已经成为当今社会的主流,这既可以高效的处理各种信息,又可以节约大量的人力、物力和财力,是现代企业管理的主要方式.本文结合企业工资管理制度,基于实际需求分析,采用ASP.net架构开发出工资管理系统.整个系统从操作简便、实用、安全的要求考虑,完成了工资管理系统.     

职工工资管理系统的开发

职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。其中系统的前端应用程序的开发使用Delphi7.0开发工具来设计,由SQL Server2000做后台数据库,属于一种小型应用软件。此系统由系统用户管理模块、职工信息管理模块、工资标准设定模块和工资信息管理四个模块组成。用户权限分为系统管理员和系统普通用户两种。工资管理系统可以实现对员工基本工资进行管理、实际发放工资管理、信息记录查询与输出打印等多个项目的管理。在各模块内分别实现对员工基本信息的管理,如添加、修改、删除、查询等功能并且能够对历史记录进行查询和打印。工资管理系统基本满足用户的需求。     

工资管理系统的分析与设计

本系统是针对工资管理业务实施计算机信息化处理开发的软件,主要模块包括月工资计算、年度分红计算、员工基本信息、津贴、考勤等子模块组成,功能基本能满足普通企业的工资管理业务.企业应用本系统,可以有效的提高工资管理水平.     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

基于C/S模式的工资管理系统

随着全球信息化的迅速发展,企业的各项管理也正朝着信息化的方向不断迈进。本文针对某企业工资管理的实际情况,以VisualBasic6.0为前台开发工具,开发了基于C/S模式的工资管理系统,实现了企业员工工资结算、分配、查询、汇总等多项业务的无纸化管理,提高了企业的现代化管理水平。     

计算机在工资管理上的开发

高校劳动工资工作采用计算机管理,是推行管理现代化的重要标志。我校早在1987年便对工资核算、缴纳个人水电费等实现了电脑管理。工资管理使用计算机不仅可以减轻劳动强度,同时也可以提高核算的准确性和及时性。本文介绍我校工资管理软件的初次开发,二次开发,三次开发实践。     

ERP系统在企业人事绩效管理中的应用

阐述了ERP的概念及其在企业管理中的重要作用,针对企业现行工资管理中存在的一些问题,利用VB＋SQL Server2000设计了人事绩效管理系统.重点对该系统的设计思想、系统功能、系统结构、数据库设计、系统维护以及系统评价等进行了介绍.     

人事工资管理系统的开发方法与数据库分析

随着计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。整个MIS系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成考勤、工资管理的全过程,包括对员工出勤、加班、出差和请假等情况进行录入和统计,考勤统计结果作为员工工资评定的主要参考数据,再加上员工奖金、福利、津贴和扣发等统计结果,最终形成员工工资报表。本文介绍了本课题的开发背景,系统开发方法和分析。     

自由锻造工艺计算机辅助设计

针对自由锻造行业中手工工艺编制的周期长、不精确的特点，通过Visual Basic6．0(企业版)软件系统的开发，利用Visual Basic直观、操作简便的特点，实现了自由锻造工艺中典型的锻造工艺的编制和输出打印，从而大幅度提高了工作效率，减少了人为误差，节省了原材料。同时，也为锻造工艺编制的系统化管理提供了思路，实践证明，用本系统设计计算出的锻造工艺与实际生产相符合，说明该系统具有一定的可靠性，可适用于以自由锻为主的大中型锻造行业。     

基于B/S模式的进销存系统的设计

随着企业信息化的进展和网络的普及,进销存系统管理是每一个中小企业普遍关注的热点问题,当前软件系统普遍基于两层C/S 结构,系统具有一定的弊端.本系统采用三层架构,采用了B/S模式进行设计,以C#为程序设计语言实现,SQL Server2005为后台数据库,实现了对进销存的信息化管理.系统的实际运行效果明显,规范了企业日常经营管理,降低企业运行费成本.     

浅析公路工程施工组织设计的编制方法

近年来,随着招投标市场的格局发生变化,一些施工企业对编制施工组织设计这一环节渐渐忽视,往往存在一些按部就班、照抄规范的现象,如缺少各种管理措施、实际可操作性不强,从而导致了施工企业在同行业竞争中处于劣势地位。因此,施工企业在编制施工组织设计时,应体现本企业的综合能力,反映企业的实际水平,使项目的准备和管理具有合理性和科学性。本文就如何编制施工组织设计这一问题展开探讨。     

微机工业企业经济活动分析系统

引言随着经济体制改革的深化,企业的经济活动日趋活跃。在这种情况下,如何应用微机对经济活动进行快速分析,以提高生产经营决策的科学性和准确性,是企业及其管理部门普遍关心的问题。为此,根据有关部门的规定和使用单位的实际需要,我们编制了工业企业经济活动分析,系统应用软件。它以反映企业生产经营活动情况的会计、统计资料为依据,送计算机计算处理后,对企业的生产经营活动及其成果,进行快速的定量分析,并报告影响企业     

浅议如何发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用

在事业单位实施绩效工资对于深化事业单位人事制度改革,完善事业单位工资管理体制、理顺不同技术岗位与职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前我单位在绩效工资执行过程中的方法和存在的相关问题进行分析和研究,提出了如何制定有效的考核方案和实施原则,充分发挥绩效工资的激励作用,激发全体干部职工的工作积极性和主动性,不断提高工作效率,增强凝聚力,从而发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用。     

中药材管理系统的设计与开发

我国中药材有着悠久的历史文化,随着中药材市场的国际化发展,设计与开发一个完善的中药材管理系统来对药材进行有效的管理,具有一定的社会意义及应用价值.系统主要使用Vi-sual St udio 2005软件来开发,以C#为后台语言开发的ASP.NET系统,使用SQL2000作为后台数据库,基于B/S模式来设计.通过本系统,浏览者可以查询各类中药材的别名、性状、功能、禁忌、年销售额的预测图,查询各种常见疾病的中药材治疗方法,还能注册成为普通用户.管理者可以方便进行用户管理、药材分类管理、添加、删除及查询各类药材材年销售额预测图等.     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。