河南省举办第一期人才学讲习班

<正> 为了研讨人才学理论和在新形势下人才的选拔使用管理问题,培养人才研究理论队伍,推动人才研究工作的开展,河南省人才研究会筹委会于一九八四年十二月十二日至二十七日在郑州举办了省第一期人才学讲习班。参加讲习班的有各级组织、人事、科技干部管理部门的干部及有关单位的人才研究工作者和爱好者七十余人。这期讲习班开设了人才学绪论、中国历代人才思想、马克思主义人才思想、人才成长发展的内外在因素、科学的成才方法、人才的创造力与创造性劳动、人才的选拔与开发、人才的管理使用、人才群体结构及其优化、开创人才辈出的新局面等十个专题课     

高等学校人才学的思考

人才学是研究成才规律和方法及人才使用和流动等问题的综合性科学 ,本文从人才学的角度出发 ,对目前高校教学改革工作谈几点自己的认识     

中国高等学校自然科学学报研究会成立

中国高等学校自然科学学报研究会在国家教育委员会的领导与支持下,经过五年多的酝酿、近半年的筹备,于1987年5月4日得到国家教委科技司的批准,并于1987年8月5日至10日在大连召开了成立大会暨首届学术年会。来自全国27个省、市、自治区的155所高校170名代表以及有关部门的领导同志出席了会议。大会由中国高等学校自然科学学报研究会筹委会副主任委员朱诚主持;筹委会副主任委员宋权致开幕词;筹委会主任陈浩元作了题为《办好学报,开拓奋进》的工作报告;筹委委员、秘书组组长金德年作了关于起草《中国高等学校自然科学学报研究会章程》的报告;筹委委员、组织组组长叶云棠作了关于研究会第一次会员     

省人才研究会筹备委员会成立

<正> 省人才研究会筹备委员会于一九八四年四月二十一日在郑州成立。筹委会由二十一名成员组成,主任委员由省科委顾问杨林波担任,副主任委员由省委组织部副部长林英海、省劳动人事厅副厅长李应龙、省科协副主席蒋家樟,省社联副主     

河南省译协筹委会在郑成立

<正> 河南省翻译工作者协会筹委会1984年11月27日在郑正式成立。河南省译协筹委会由河南省外办、河南省科技干部局、河南省科技情报研究所、河南省医学情报研究所、郑州大学、洛阳外语学院等17个单位组成。郑宜梁同志任筹委会组长。河南省译协筹委会将在省委宣传部和省社联的领导下,积极筹建河南省翻译工作者协会。成立河南省翻译工作者协会,是我省广大翻译工作者的迫切愿望。随着我国“对外开放”政策的贯彻,近几年来,我省在科学技术、文化交流、对外经济方面与国外的交     

高校培养优秀科研人才的思考

一、科学、教育与人才的关系1．发展科学，人才是关键，基础在教育。科研人才是科研活动的主体，其素质直接关系到研究活动的广度、深度和速度。高水平的科研．必须拥有高水平的人才。科学水平的高低．主要取决于科研人才质量和发挥作用的程度。科学事业兴旺发达的希望．在于科研队伍有来源，能源源不断培养补充优秀的科研人才。2．学科带头人是科研队伍的核心。学科带头人是知识层次最高、能进入创造性劳动并团结带领学术梯队在科学前沿拼搏，不断创新、开拓，促进学科发展的杰出学者，其水平很大程度上代表着学校乃至国家的科学水平。他们…     

2019成都国际知识产权行业峰会开幕

<正>6月12日,2019成都国际知识产权行业峰会开幕。成都市人民政府副市长刘旭光出席开幕式并致辞,成都市市场监督管理局局长贺欣、副局长谈忠出席活动。来自国内外企业代表、知识产权学者参加会议。本次峰会以"知识产权新发展营商环境新未来"为主题,探讨如何更好保护知识产权、营造良好的营商环境、培养知识产权人才。开幕式上,有关单位、企业围绕     

企业建立激励机制的必要性

<正>目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段。伴随着中国经济的快速发展,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,建立符合中国国情的技能人才激励机制已是当务之急。     

由加拿大高校管理经验谈高校的管理创新

<正>加拿大的高等院校分为大学和社区学院两种,大学即相当于中国的本科教育,主要培养理论型和研究型人才;社区学院相当于我们的高职高专层次,主要培养短、平、快的符合市场要求的应用型人才。     

浙江省排球竞技后备人才现状及培养的研究

运用文献资料法、问卷调查法,对浙江省排球竞技后备人才的培养现状进行了研究.结果表明,浙江省排球竞技后备人才分布主要集中在宁波、温州、杭州等经济发达的地区;后备人才弹跳能力较差,参赛的机会少;教练员教学经验丰富,选材的科学化水平不高,训练经费不足.     

河南省科技人才结构的优化

<正>目前,人才资源作为最特殊、最宝贵的经济资源,已成为区域经济竞争的焦点。在人才资源的总量、质量、结构的三大要素中,最能体现配置的科学程度、优化程度的当推人才结构。结构决定功能,人才结构是人才资源发挥优势与作用的关键所在。通过几年的调查研究,我们认为河南人才结构的现状无论在宏观上,还是在微观上都存在着不容忽视的问题。     

河南省杰出青年科学基金实施十周年座谈会

2005年6月16日,河南省杰出青年科学基金实施十周年座谈会在郑州召开。会议对基金实施十年来取得的成绩进行了回顾和总结,对涌现出来的优秀杰出青年科学基金获得者进行了表彰。省委副书记王全书、副省长贾连朝、省政协副主席曹策问等出席会议。王全书代表省委、省政府向出席会议的代表及全省科技工作者致以崇高敬意。他说,设立省杰出青年科学基金是省委、省政府为加快培养优秀跨世纪学术技术带头人,实施“科教兴豫”战略和“人才强省”战略所采取的一项重要举措。实践证明,杰出青年科学基金的实施,是一项成功的人才计划,是我省跨世纪优秀学科…     

由加拿大高校管理经验谈高校的管理创新

加拿大的高等院校分为大学和社区学院两种,大学即相当于中国的本科教育,主要培养理论型和研究型人才;社区学院相当于我们的高职高专层次,主要培养短、平、快的符合市场要求的应用型人才.     

教材教法研究专业高等物理教育研究生工作研讨会在广州召开

全国教材教法专业高等物理教育研究硕士研究生工作研讨会于五月十五日至五月十八日在广州华南师范大学召开,三十一所院校的六十二位代表出席了会议(我院物理系及本刊编辑部亦分别派出代表参加会议)。代表们就在我国建立高等物理教育这一新学科的重大意义、任务;硕士研究生的培养目标、研究方向、课程设置、学位论文等问题进行了广泛而热烈的讨论,交流了各院校培养该专业研究生工作的经验。会议还重新调整了研究生工作协作组,并初步定于1987年秋天在四川召开高等物理教育研究学术交流会。     

高校学生知识产权意识培养研究

<正>在2015年的政府工作报告中,李克强总理提出"大众创业,万众创新"的号召,并在多次会见各界代表的时候指出,高校学生是促进大众创业、万众创新的重要力量。随之国务院所属相关部委,各省自治区、直辖市发布了一系列支持高校学生创新创业的政策文件。在"双创"背景下,培养具备知识产权素质的创新型人才,是时代为高等教育设置的更高要求。知识产权意识的培养是国家知识产权战略的要求。2008年国务院颁布的《国家知识产权战略纲要》明确提出     

对“高薪养才”的思考

在知识经济已初露端倪、人才作用日显重要的今天，各地区各部门纷纷拉开了人才大战的序幕，出台了一系列人才优惠政策，其中最引人注目的就是“高薪”，你五万，他十万，相互攀高。这使人想到：难道高薪对人才来说是万能的吗？ 在这里，先看两个事例： 之一：潘传中，男，３７岁，某医学院毕业后，先在成都任教７年，１９９０年应聘到中外合资西安杨森制药有限公司销售部，先后任医药代表、四川省销售经理、西南地区销售经理。１９９４年又应聘到私营企业成都某制药公司任销售部经理，第二年辞职。１９９６年重又被该制药公司聘为副总经理，…     

悦读

<正>《自然》社论:中国科研将从留住年轻人才中获益8月4日出版的《自然》发表社论说,中国科研界正在改变年轻人才外流的现象,科研机构加强了留住本土年轻人才的力度,非常有利于中国科研实力的增长。社论说,博士后层次的研究人员是开展科研的重要力量,目前,美国、新加坡     

高工专无机材料专业教学改革实践

随着社会主义市场经济的发展,对高等工程专科学校人才培养提出了新的要求,即从培养“知识型”人才向培养“知识能力型”及“创新应用型”人才转变。为进一步提高我校无机材料专业的教学质量,从１９９７年起,我们就对该专业的人才培养模式,知识能力结构等进行了一系列的调查、研究、分析,认为要全面培养“知识能力型”及“创新应用型”人才,还存在一定的差距。主要反映在：教学内容陈旧、重复;课程设置不合理;课堂讲授多,实践性教学环节少;教学方法单一;教师知识老化等等。认为该专业的教学改革已迫在眉睫,否则就将无法适应市场…     

哈尔滨市打造人才高地

近年来,哈尔滨市将实施“人才高地”工程,鼓励、支持科技人才来哈创业。为吸引科技人才来哈创业,哈尔滨市将对从事国家、省、市重点研究课题的优秀专业技术人才,在科研立项、科研启动经费、工作条件、配备助手等方面给予重点支持;市青年基金、归国留学人员基金等4项基金要逐年增长,支持自主选择研究课题,重点培养一批高层次创新人才;支持企业、高等院校、科研机构引进国内外高层次科技专家,联建开放式重点实验室或研究开发中心。与此同时,鼓励和支持在哈高等院校、科研机构与企业建立博士后科研工作站;加强与中国工程院、中国科学院、清华大…     

河南省女子排球运动后备人才的调查分析

采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数据统计法等研究方法,以河南省女子排球后备人才为研究对象,对河南省女子排球运动后备人才的培养现状进行了调查研究,通过研究分析得出以下结论:我省排球后备队伍的培养工作目前在处于中等水平,教练员的综合素质有待提高,人才挑选缺乏科学依据。