国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入，暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾，国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度，原来大量存在的国企要技各种不同的目标进行分类改革。我们预计在2010年前建立的社会主义市场经济体制，不是纯粹的市场经济，而是以民营经济为基础，以国营经济为主导的混合经济。     

论和谐社会构建中的道德自律和法律他律

市场经济发展对社会和谐的负面影响是显而易见的，怎样实现既大力发展市场经济，又努力构建和谐社会，是亟待解决的一道难题。市场经济既是法制经济，又是道德经济。市场经济条件下构建社会主义和谐社会，必须把道德自律和法律他律有机相结合，使二者相互作用、相互转化、相互补充、相互促进。     

论国有企业的改革和发展

国企改革是社会主义现代化建设中的重点和难点,作者用辨证唯物主义的观点阐述了国企改革在我国经济和社会发展中的作用,并论述了“实践”是检验国企改革成败的标准,也是国企改革和发展的动力,同时也丰富和发展了马克思主义理论宝库。     

论市场经济条件下经济法与民法的关系

社会法与经济法的诞生，使得经济法与民商法的关系引起激烈争论。本辩证地论述了市场经济条件下经济法与民法的关系，即经济法是适应市场经济的需要，为弥补民法自身在调整经济关系方面的局限而出现的，二表现为一种相互配合、协调，又不可相互替代、相互否定的关系。     

浅谈我国公司法的修改与完善

自《公司法》实施以来，在推动国企改革和建立现代制度方面发挥了许多重要作用。但从多年的实践来看，《公司法》也存在其过渡性和时代局限性的缺陷，部分条文设计不够合理，不能与目前经济发展的要求相适应。随着我国市场经济的发展，重新对联公司法》进行修改应列入立法机关的许议事日程。本文从我国公司法理念的现代化、投资与交易安全、司法介入以及公司法与其他规章的协调等方面提出不算成熟的几点粗略思考，期望有所裨益。     

浅论市场经济与道德建设的关系

随着市场经济的确立，市场经济与道德建设已成为当前人们关注的焦点。文章分析、归纳了市场经济与道德建设之间的相互关系，并对其内在的逻辑线索做了详细论述。从经济、道德、评价体系等多方面来考察市场经济与道德建设的问题，有助于市场经济条件下的道德建设，最终促进市场经济的健康发展。     

谈国企改革形势下的女职工工作创新

女职工是国有企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”。在国有企业适应市场经济需求而作出的战略性调整和深化改革改制的重要时期．如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性．维护和保证女职工的合法权益不受侵害．树立其参加企业民主管理的意识．是国企改革新形势下女职工工作面临的新课题。笔者认为，国企改革新形势下．创新女职工工作要从以下几方面努力。     

国企改革需要有效监督

对企业界的腐败现象进行了剖析，提出对企业领导人的收入进行合理的分配和管理，以及建立可靠的社会保障制度，将国有企业干部的选拔引入市场机制等一系列措施，旨在确定一个符合社会主义市场经济要求，同时又能充分调动国企经营积极性的分配、管理方式，为国企改革寻找突破口。     

水利工程招投标工作存在问题浅析

水利工程招投标是在市场经济条件下，以工程设计、监理、施工或以工程所需的设备、建筑材料等为对象，在招标人和投标人之间进行的一种竞争性交易方式。推行水利工程招标投标机制，是为了适应发展社会主义市场经济的需要，促使水利建筑市场各主体之间公平交易、平等竞争，以确保水利建设项目的投资、质量、工期得到有效控制。近年来，我国在水利工程建设领域方面取得了显著成绩。但是也存在着一些值得注意的问题。     

论社会主义市场经济与高校改革

阐述了高举邓小平理论的伟大旗帜，落实党的十五大提出的战略目标，迎接２１世纪的到来，加快高等教育改革和发展的重要性和紧迫性；在社会主义市场经济条件下，高等学校所面临的形势，任务、存在的问题和困难，提出了加快高校改革和发展的步骤和措施。     

物质利益和政治思想工作的关系

对行为科学的研究首先是从研究人的行为或人类集合体的行为开始的。在社会主义市场经济条件下对行为科学的研究应坚持马克思主义的人本观，全面理解以人为本的含义。人离不开物质需求，更离不开思想上的指导。在物质需求的满足与思想政治工作之间不是相互对立和相互独立的，两者之间应该相辅相成，并进行有机的、辩证的结合，并对两者的关系进行了初步的讨论。     

浅谈国企改革过程中职工安置政策的把握

军工企业的改革脱困是国企改革的重点和难点，也是事关国防建设、国民经济持续健康发展的一件大事。要实现跨越式发展，关停处理一批没有出路的民品生产企业是必由之路，其中，人员安置是维系社会稳定、科学发展的重要环节。     

国企改革经营好优势企业家

改革开放以来，中国企业家队伍的成长与发展受到了越来越多的关注。加入WTO后，更广泛、更激烈的市场竞争对中国企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。而据权威调查反映，绝大多数企业经营者认为企业家对“社会财富创造”和“企业制度改革”起重要作用其认识比重高达93.3%和87.9%。对企业家“在科学技术发展”、“所在社区和发展”和“社会文明建设”三个方面持积极态度的人也多达71%、70.5%和67.1%，用百分制来算的话评分为76分到87.4分。实践是最好的证明，好的企业家对一个企业的成长与发展起着关键的作用，海尔离不开张瑞敏，长虹离不开倪润峰、海王离不开张思民，雨润不能缺祝义才。在国企改革过程中，企业不仅需要进行产权变革，选好优秀的企业成败的关键。     

关于世界市场经济中的国企改革

进入 WTO意味着中国经济全面溶入世界经济。面对外部环境的变化 ,国企改革将有很大的调整 ,本文阐述了在调整中需重视的几个观点。 (1 )　要定位于完全市场经济 ;(2 )　强化升级国企在五大产业的地位 ,改制或退出其他行业 ;(3)　调整市场中心于国内欠发达地区 ,且进入国外市场 ;(4 )　建立健全社会保障体系是国企改革的重要前提。     

关于传统的乡镇企业退出历史舞台的思考

乡镇企业是我国国民经济的主要组成部分，关系到广大农村经济社会的发展与稳定，如何使其完全与市场经济接轨，重振雄风，再造辉煌，是各级政府务必抓紧的一件大事。文章对传统的乡镇企业的发展历程、面临的困难作了客观分析，并就其改革的目标、步骤及其措施等方面提出了自己的主张。     

论卫生事业改革与发展中的几个重要关系

进入新世纪 ,在卫生事业的改革中 ,产生出一系列重要的现实问题 ,这些问题既独立存在 ,又相互关联 ,弄清这些问题的实质 ,摆正它们之间的关系 ,对于正确指导卫生事业改革 ,推动卫生事业健康发展 ,有着重要的意义。1　福利性与公益性的关系在社会主义市场经济条件下 ,我国卫生事业的性质是“政府实行一定福利政策的社会公益事业” ,今后我国卫生事业将按照福利和公益结合的路子向前发展。正确理解福利性和公益性 ,正确处理好福利与公益的关系 ,是卫生事业改革与发展中必须弄清、摆正和处理好的首要问题。所谓福利性事业 ,就是由政府投资举办 …     

国有企业改革的重新认识

为了实施国有企业三年脱困这一宏伟目标，国有企业改革已进入了攻坚阶段。面对国企改革的重重困难和不尽人意的现状，笔通过近几年的理性思考，提出了国企改革一些政策性建议，以期引起决策的重视。     

关于当前国有企业深化改革的若干思考

党的十八届三中全会对新时期我国国有企业改革方向和重点进行了战略部署,各省份各行业掀起了新一轮国企改革的热潮.针对国有企业长期存在的共性问题,通过对相关省份国企改革指导意见的比较,就国有企业如何发展混合所有制经济、加强现代企业制度建设、提高国有资本收益回报进行了探讨,提出了方案,为进一步提升国企发展水平提供参考.     

浅议省属师范院校科研产业工作的管理与发展

省属师范院校在科研方面与综合性大学相比力量、设施都显薄弱,在市场经济条件下,省属师范院校必须在本地经济与社会发展的基础上,加强管理,从自身的条件和特点出发,加强应用技术的研究,以科研促教学,实现社会效益和经济效益双向发展。     

论目前我国社会保障制度改革和发展的基本任务

目前我国社会保障制度的改革和发展面临两个基本矛盾：一是转型中的经济制度与传统的社会保障制度之间的制度性矛盾；二是发展社会保障事业与快速发展社会经济之间的矛盾。在前一方面，从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型，要求社会保障制度也从附属于计划经济体制转向适应市场经济体制，而目前社会保障制度转型滞后已经严重地影响了社会保障功能的正常发挥。从后一方面分析，我国社会保障目前面临着两个硬约束条件：一是随着人口老龄化加速、人口流动增多以及失业者增多等问题日趋严峻，社会保障事业亟待加强；二是如果快速发展社…