改革,高校人事档案工作发展的必由之路

本文针对当前高校人事档案管理工作的弊端,提出在政务公开大环境下,通过增强档案意识、完善管理制度、创新管理模式、提高档案透明度以及增加资金投入等途径,使高校人事档案管理工作获得生机与活力,为高校的改革与发展服务。     

高校人事档案管理工作的现状与对策——以东莞理工学院为例

以东莞理工学院为例,介绍了高校人事档案管理工作的基本情况,分析了高校人事档案管理方面存在的主要问题,提出了完善管理制度、规范管理程序、丰富档案内容、延伸人事档案功能、加快档案管理信息化建设等解决问题的对策。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

新公共服务理论视角下高校人事档案管理探究

高校人事档案管理工作属于公共服务范围之内,随着档案数量与内容的不断增加,高校人事档案管理工作的难度也越来越高。在新的社会发展趋势下,新公共服务理论开始替代以往的公共服务理论,因此高校的人事档案管理工作理念与方式也要随之革新,要对服务职能更加重视。要将新公共服务理论与档案管理工作结合起来,才能够达成实际管理目标,保证档案安全。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

高校人事档案信息化建设对策思考

近年来,随着高校发展规模的不断扩大,对其人事档案的管理工作要求不断增加,随着高校人事档案规模的不断扩大,利用传统的档案管理方式已越来越无法满足档案发展规模的要求,无论是保管方式、基础设施还是人员业务水平都一些问题都不断显现出来,特别是信息化时代的到来,这些问题对高校人事档案管理部门带来了更大的困扰,所以加快高校人事档案信息化建设是势在必行。本文从人事档案信息化建设的作用和意义入手,分析了高校人事档案信息化建设中的主要问题,并进一步对高校人事档案信息化建设的措施进行了具体的阐述。     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

提升高校人事档案材料收集归档效率探析

及时、准确、完整地收集归档材料,是人事档案管理部门取得和积累档案的一种手段,也直接关系到人事档案的质量.结合人事档案管理实践中出现的状况,罗列人事档案材料收集归档存在的问题,指出当前高校人事档案收集工作存在的弊端,针对这些高校人事档案收集管理工作较为忽略的不足的问题进行思考,提出解决对策,对提升高校人事档案材料收集归档效率进行探析.认为收集工作是人事档案管理工作的第一环节,是人事档案管理工作的起点和基础,是人事档案管理系统工程的重要组成部分,在人事档案管理工作中处于特殊的地位.     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

高校人事档案信息化管理的思考

为适应时代发展的潮流，高校干部人事档案工作必须将现代化信息技术与档案管理技术结合起来，实现人事档案管理工作的数字化与信息化。由此，才能提高档案利用效率，充分发挥档案信息在教学、科研和管理工作中的作用，更好地为高校领导正确地做出人力资源决策提供快捷、可靠的信息支持。     

新时期高校干部人事档案利用探析

高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也是整个人事档案管理工作的中心．现行的高校干部人事档案存在影响档案利用的因素，如何提高档案利用，解决好新时期高校干部人事档案的利用问题，需作进一步的探讨．     

高校人事档案管理改革浅见

高校人事档案管理改革浅见奚青梅人事档案管理工作是干部工作的一个组成部分，加强人事档案管理工作，搞好人事档案建设，是做好干部工作的必要条件。高校是为祖国建设培育各种高级专门人才的摇篮，是我国干部队伍建设的一个重要渠道，从这一点上说，搞好高校人事档案管理...     

流动人员档案信息化建设的实践和思考

本文结合人事档案管理工作实践,分析当前人事档案信息化建设中存在的问题,试图从社会化、规范化、法制化等三个方面探究新时期流动人员档案信息化建设的新思路。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

浅谈新形势下如何提高人事档案管理工作

在现今新形势下,我院的人事档案管理工作要更好地适应信息时代、人才时代和市场经济的需要,更好地服务于经济建设和社会发展,就必须充实人事档案的内容,就必须开展人事档案管理升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时代特征,从而实现档案内容和档案管理的立体化、动态化,将我院人事档案管理工作提升到一个新台阶。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理实践

从高校人力资源管理与高校人事档案管理的关系出发,结合江西财经大学人事档案管理的具体实践,探讨了网络环境下做好高校人事档案管理工作的有效措施。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。