我国劳务派遣法律问题分析

劳务派遣是一种新型的用工方式,我国关于劳务派遣的法律制度还不成熟。应当提高劳务派遣公司设立条件,实行行政许可的准入制度,应严格限定劳务派遣适用的范围,避免用人单位滥用劳务派遣用工形式。派遣单位和用工单位的责任划分不明确不利于对劳动者的保护。     

劳务派遣之法律关系浅析

劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、用工单位与劳动者。派遣单位(用人单位)与劳动者、用工单位与劳动者属劳动法律关系;派遣单位(用人单位)与用工单位属特殊民事合同法律关系。     

劳务派遣的法律分析

劳务派遣是一种新的劳务用工和就业方式,它是知识经济下新型的劳动分工体现,意味着人力资源管理的发展和技术的进步,但是存在的同时有很多问题亟待解决。     

对劳动合同法劳务派遣法律关系问题之辨析

我国劳务派遣快速发展,在劳动合同法颁布前,劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位三者之间关系经常混淆不清,因劳务派遣而发生的侵犯劳动者合法权益的问题层出不穷,由于我国在此方面立法和理论的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主责任就成为司法机关和仲裁机构处理纠纷的难点。本文试图结合劳动合同法,阐述劳务派遣中三方法律关系,明晰雇主责任,以达到保护劳动者的目的。     

劳务派遣的法律思考

劳务派遣作为一种使用与雇佣相分离的劳动关系,被派遣劳动者权益的维护更加不易。本文对劳务派遣的概念与本质进行基本厘定后,论述了被派遣劳动者不完整的劳权,结合实践评述了《劳动合同法》对劳务派遣的规制,以期完善立法。     

浅析劳务派遣的繁荣

劳务派遣的用工制度在中国产生将近三十余年,以其灵活的用工形式和人力资源成本的降低以及劳动效率的提高,受到用人单位的欢迎.目前已经成为重要的用工形式。本文从经济学的角度对劳务派遣制度存在的原因进行分析。并对其进行了评价,最后提出保持劳务派遣繁荣的建议。     

试论劳务派遣的法律规定及完善

劳务派遣是我国一种新型的用工模式。本文主要介绍了劳务派遣的特征和涉及的法律关系,由于在实践中存在劳务派遣无序发展的状况,因此进一步加大对劳务派遣的监管力度,完善相应的法律法规十分必要。     

关于劳务派遣用工形式的探讨

劳务派遣最早出现在美国,随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在20世纪70年代末,当时,由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格,不享有在中国招聘员工的权利,为了解决这一问题,对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同,然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里,市场经济体制日益完善,经济不断发展,劳务派遣企业大量出现,劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。     

基于三方博弈的我国劳务派遣中同工不同酬问题研究

首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析,然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析,最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施。     

高校劳务派遣员工职业生涯规划研究

随着高等教育的快速发展与事业单位人事制度改革的不断深入,编外员工成为学校人力资源的重要组成部分。由于高校派遣员工身份“特殊”,如何使其安心工作,发挥自身价值？本文通过分析高校派遣员工特征,引入职业生涯规划理念,从职业生涯规划步骤运层论述,构建高校派遣员工职业生涯规划模式,为高校派遣员工成长提供理论与实践支持。     

高校学生劳动权益法律保护的路径选择

随着我国高等教育扩招和收费制度的实施,越来越多的高校学生选择了参加社会有偿劳动。高校大学生从事社会有偿劳动的形式主要有勤工助学、实习和自主打工三种。由于大学生的三种有偿劳动在性质上有重大区别,所以在保护学生不同劳动的权益时,应依上述劳动类型的不同,分别采用行政法调整、劳动法调整和民法调整三种不同的保护方法。     

浅析电子商务活动中的消费者权益保护问题

在电子商务日渐发展的今天,电子商务中的消费者权益保护问题也日渐突出,主要存在交易对象模糊、交易不安金、消费者知情权得不到保护、退货困难、责任界定及管辖权界定不明确等问题。针对这些问题,建议采取增强消费者维权意识、完善有关电子商务的法律法规、建立行业自律及消费者自律组织及建立高素质的执法队伍等手段和措施来切实维护电子商务中的消费者权益保护问题。     

农民工权益的法律保障

农民工是社会转型时期出现的新的特殊阶层.由于没有城市居民身份,他们被排除在社会保障安全网之外,合法利益得不到法律的有效保障.文章从法律的视角,分析了保障农民工权益的法律缺失的现状,并提出了构建农民工权益法律保障体系的若干建议.     

我国劳务派遣立法的价值取向评析

劳务派遣作为一种新型的用工形式目前在我国成为众多用工单位规避雇主责任的出口,产生这一现象的根本原因在于我国相关立法价值取向不明,法律规制不完备。劳务派遣立法应当倾向于对劳动者的人格尊严给予充分的尊重和保护,在劳动力市场上坚持规范的双方性的劳动关系,将劳务派遣限定为辅助性、非主流就业方式的一种,应用于临时性岗位。     

论家庭暴力与妇女权益的法律保护

家庭暴力为家庭成员之间实施的身体上或精神上的不法侵害行为。家庭暴力的成因包括主观原因与客观原因。家庭暴力严重侵犯了妇女的基本人权,破坏妇女的健康,阻碍妇女的发展,影响社会的安宁与稳定。我国法律为妇女权益提供较全面的法律保护。     

福建农民工权益保护现状、问题与对策——基于劳动合同的视角

根据在福建若干个地区收集到的问卷资料,分析劳动合同的签订与农民工权益保护之间的关系.分析结果表明,劳动合同对农民工基本工资没有正向影响,劳动合同对农民工工作时间没有负向影响,对农民工获得社会保障有正向影响.劳动合同还不能从根本上保护农民工的权益.可从加大培训力度,提升农民工的人力资本;普及法律知识,提升农民工维权意识;提高平等劳动合同的签约率等方面着手来切实提高农民工权益.     

新时期教育工会群体工作的几点思考

从转变观念,维护教工合法权益、关注教工身心健康,群体工作管理模式、资金来源,完善评价体系、遏制“少数人体育”现象四个方面,阐述了当前教育工会群体工作存在的主要问题和观点.指出工会管理者与教工都应转变观念与角色;论述切实维护教工身心健康的合法权益的重要性和迫切性;阐明配备专业体育指导员,引进“外资”,利益共享的必要性及采取措施延缓或遏制“少数人体育”现象蔓延的可行性.为新时期教育工会群体工作出谋划策.     

漳泽水库洪水实时调度风险分析

在总结漳泽水库实时调度风险分析内容的基础上,建立了主汛期多目标风险模型,研究了水库防洪调度安全对预报作业精度的要求,给出了在各起调水位下,预报误差和调度滞时共同作用下的设计允许极限误差和调度滞时关系线方程。     

宁波旧厂区改造的政策思考

旧厂区改造,是一个以城市化促进工业布局调整,同时以城市化促进工业结构优化的过程。宁波市经过“退二进三”和“腾笼换鸟”政策的实施,有了比较好的基础。文章认为在旧厂区改造中有六个方面的困局,政府制度供给非常重要。要解决好土地使用权益问题,建立淘汰产业的标准与程序,用相关政策鼓励企业改造升级,以遵循市场规律,规范政府行为,建立政府、企业、职工的利益共享机制,并考虑建立历史工业遗产保护制度。     

浅析旅游者合法权益的保护

旅游业是当今世界发展最快、规模最大的新兴产业。旅游经济的发展,也使得旅游消费者权益纠纷越来越多,如果不解决好这些纠纷,旅游者的权益就得不到相应的保障,旅游业的进一步发展就会受到影响。因此,必须重视对旅游消费者合法权益的保护。从保护旅游消费者合法权益的重要性出发,提出保护旅游消费者合法权益的主要途径和解决旅游纠纷的有效方法。