论图书馆人员的合理配置与使用

图书馆在人员管理中存在着人员配置模式不合理、人才流失与浪费严重等弊端，究其原因，主要是受观念、图书馆效益体现、管理和人员素质等的影响。要解决这些问题，就要从合理配置与使用，科学选人和管理等方面采取有效措施，充分发挥图书馆员的积极性和创造性。     

企业财务管理模式的构建研究分析

完整的财务管理模式,应包括财务管理的全部内容。分析财务管理的内容包括资金管理、人员管理、成本费用管理、信息系统设计、内部审计管理、预算管理这几个方面。因此,构建集权式财务管理模式,可以采用几大中心的模式。     

企业推销人员绩效考评研究

推销人员的绩效考评与管理是现代企业管理的重要组成部分,加强推销人员业绩考评与管理对于促进销售目标的实现意义重大,本文主要从强化推销人员绩效管理的目的和意义入手,简述了我国推销人员绩效管理的现状并就完善推销人员的绩效管理体系提出了相应对策。     

庭长的行政管理:全国32个先进人民法庭的实证分析

人民法庭的行政管理主要是由庭长个人实行管理。庭务会议是法庭行政管理的重要形式。庭长实行行政管理的前提是充分了解事实情况,掌握法庭人员的动态。庭长实行管理依靠的主要资源是法庭管理制度、个人的模范作用,以及与法庭人员的良好关系。作为法院党组织的领导人,庭长依靠党组织从组织、政治、思想方面实行领导,通过思想教育,使法庭人员统一于党的思想路线,并用党的思想路线指导业务工作。庭长的特殊地位使得其在开展行政管理与司法业务中可以采取特殊策略。     

浅谈劳务施工队伍的挑选及管理

嘎目管理的几大要素主要是：人员．材料、机械、施工方法、施工环境等，人员是几大因素里面的关键，因为人是项目的发起者，所有的工序必须由人组织完成，人员分为管理人员和劳务人员，劳务施工队的好坏直接关系到工程的质量，安全、进度，文明施工等，所以说劳务施工队是工程能否顺利完成的关键，该文主要根据该所管理的施工项目浅谈—下劳务队的挑选和管理。     

基于PDCA管理模式在电力工程管理中的运用研究

随着社会主义经济事业的不断发展,我国的信息技术已经得到了较大的改善,城市化的进程越来越快,其直接导致了我国经济的高速发展。在经济发展的过程中,电力供应工作是必不可少的,其是我国乃至全世界经济发展的主要动力。因此,在电力工程的管理上就需要相关人员提高足够的重视度。PDCA模式是一种新型管理模式,其主要的优点是能够进行动态运作。该文是对PDCA模式在电力工程管理工作中的应用情况进行分析,主要在计划阶段、执行阶段、检查阶段以及处理阶段等工作阶段实施,以此确保电力工程管理工作的稳定进行。     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

高校大学生自主管理教育实践初探

大学生管理是高校管理的主要内容,受高校学生管理队伍人员数量和质量的制约,国内部分高校学生管理浮现出"费力不讨好"的现象。而大学生自主管理打破了现有约束,为高校教育管理提供了一种新的思路方法,对培养学生自主意识和实现高校人才培养目标具有重要意义,逐渐成为当前高校学生管理的新方向和新趋势。该文通过分析大学生自主管理的必要性和实践初探,从而为高校实行大学生自主管理的创新教育模式提供些许依据。     

加强外语实验室人员管理更好的为外语教学服务

外语实验室的管理涉及的内容很多,它主要包括,实验室人员的管理,实验室的日常管理,实验室设备的管理等等几方面的工作;其中外语实验室人员的管理尤为的重要,因为外语实验室人员的管理是实验室整个系统中的主体,它是构成外语实验室整个系统中最基本的因素。如何加强外语实验室人员管理更好的为外语教学服务,这是该文所研究和讨论的重点。     

企业人力资源管理的主要对象资源

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理、作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴?     

基于理性决策模型的政府投资非经营性工程项目建设模式比较研究

近年来中国在政府投资非经营性工程项目领域推行了以代建制为方向的改革。为了评价市场代建制模式、政府代建制模式以及传统建设模式三者之间的优劣,本研究借助理性预期理论,构建了以项目管理专业人员(PM)的目标选择机制为核心的理性决策模型,用于衡量PM在面临公众利益与项目业主个人利益的冲突时将做何选择,并通过比较3种不同建设模式对PM各项决策成本的理性预期的不同影响,得到了在同样具备外部监督有效、项目管理人员面临的惩罚是真实的和项目管理专业人员真正具备工程项目管理的专业素质等3大前提条件下,政府代建制模式优于市场代建模式,而两者又都优于传统模式的结论,为进一步明确政府投资非经营性工程项目代建制改革方向提供了参考。     

大学发展规划人员专业化问题与对策

大学发展规划应当遵循一定的专业模式来建设和发展,以使规划更好地服务于大学发展。大学发展规划人员专业化主要存在对规划的专业性认识不足、专业修养亟待提高、贯穿规划全程的专业实践有限、专业交流平台欠缺等问题。因此,需深化规划人员对大学发展规划的专业性认同,提升规划人员的相关知识储备与技术水平,拓展规划人员在大学发展规划实施管理与评估领域的实践,增进规划人员在规划领域的专业交流,加强规划理论与技术的研究工作,着力培养一批大学发展规划方向的理论与技术人才。     

营销管理五大趋势

对于任何企业来说,营销沟通工具可分为:人员销售、广告、促销和宣传.简单地来说,销售管理是对人员销售部门的管理.销售经理同时涉及营销战略规划和人员执行,也负责评价和控制各类销售活动.他们必须同销售内部的人员打交道,同销售组织内的其他部门人员打交道,还要同组织之外的人尤其是客户打交道.下面的图1勾勒了销售管理过程的主要阶段,即基本的销售管理模式.     

RFID技术在现代企业人员管理系统上的应用

人员管理是现代企业良性运转的基础。现在RFID技术正在取代条码技术而成为构建人员信息管理系统的主要技术。本文主要探讨RFID技术在企业人员管理系统上的应用。     

社会体育指导与管理专业“四位一体”人才培养模式建构

构建一种"四位一体"人才培养模式.模式依据社会体育指导与管理专业自身特点和社会对健身指导人员的需求,针对社会体育指导与管理专业学生,实现科学健身理论教学、科学实验与实践教学、培养学生运动技能和提高学生现代信息技术应用水平为一体的人才培养模式.教学实践表明,此培养模式适应社会健身发展需求,体现"体医融合"的理念,可满足社会对健身指导人员的质量需求.     

变电运行安全管理初探

变电运行是电网安全的最前线,对变电操作人员的管理与培训是变电运行的关键,本文结合自己多年的变电运行管理经验,论述了电运行的巡查、检查制度和变电操作人员的技能培训与安全意识教育两方面的主要内容。     

B/S架构人力资源系统的流水线管理模式研究

为解决企业人力资源管理部门工作时岗位衔接和合理冗余中存在的缺陷,以及信息系统帐户管理与人力资源管理部门业务脱节的问题,针对人力资源管理部门的基础业务和信息系统帐户管理,构建了以部门、岗位和人员为基础的相关业务"流水线"模式,以解决系统内帐户和人员管理完全相融以及人力资源部门内部业务协作、衔接和监督等问题.     

综合医院传统人力资源管理模式存在的问题和信息化解决策略

随着综合医院业务量和人员的不断扩大,传统的人力资源管理方法和模式已经显现出诸多问题,如人员数据维护的及时性和准确性,考勤和薪酬管理操作的便捷性和有效性,职称评价和人员晋升管理体系的持续性和系统性等方面都面临严重的挑战,依靠传统的人力资源管理模式,已经不可能支持如此庞大的工作任务和标准要求.为从根本上改变传统工作模式,提...     

人力资源管理中的资源管理

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

医学继续教育管理信息系统的设计与实现

为了更有效、便捷地统计医务人员的继续教育情况,宜昌市医学会设计了宜昌市医学继续教育信息管理平台。该平台主要对医务人员的继续教育情况进行登记、审核、统计和查询等管理,使用人员涵盖了医生、护士、药店从业人员和卫计委管理人员。系统采用B/S模式,使用方便,操作简单。