“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究

和谐社会，以人为本。构建和谐社会，人事部门处于重要地位，人事干部负有重要责任，人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系，重点探讨了在构建和谐社会的过程中，要将人事人才工作提高到一个新的水平，必须加强制度建设，树立科学人才观，加强人事队伍自身建设，并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。     

人事人才信息化建设中的基础信息规范化研究

人事人才信息化建设是一个复杂的系统工程,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。制定人事人才信息标准是一个覆盖面很宽、应用范围很广的信息化规范工作,它是人事人才信息化建设的基础工程。     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

创新理论在高校人事工作中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的是高校人事人才创新问题.本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面,对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨.     

创新理论在高校人事荼中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验，首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面，对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨。     

在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展

在社会经济发展中,较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响,所以在人力资源评价过程中,需要采用严格的人才筛选手段,人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式,很多企业在开发人力资源经济的时候,人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济中人事考试的作用和发展进行探讨分析。     

实施人才战略,推进崇州小康建设

本文从崇州市政府、人事局在加强人才培养，促进人才资源开发，建立健全人才激励机制以及在“培养、留住、引进、用好人才”的人事人才工作方面进行了调查和分析，同时对其中的问题进行了思考并提出了建议。希望本文的调查分析能为崇州市经济的跨越式发展和社会的全面进步，为全面建设崇州小康在人事人才创新保证方面有所有益的参考。     

建立科学的人才工作运行机制

在当前企业快速发展的背景下,努力探索科学有效的人才工作运行机制,不断提高企业组织人事工作科学化水平,为企业发展提供优秀的人才保证,是当前各级组织人事工作者面临的一项紧迫而艰巨的战略任务。1探索选人机制一是挖掘内部人才。企业的各级组织人事部门和组织人事工作者要牢固确立人才优先发展战略布局,把用好选人机制摆在更加突出的     

关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

深层次开发人事档案信息资源的实践探讨

以国家图书馆人事档案信息资源的开发实践为例,从服务人才工作、服务岗位管理工作、准确建立人事数据库、做好人事档案外延开发工作4个方面探讨了人事档案信息资源的深层次开发。     

创新形势下如何推进人事人才工作

本文结合当前创新形势，对如何推进人事人才工作提出了几点看法，供大家参考。     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发、利用、荟萃各方优秀人才的重要性.认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成"大人事"观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强.提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律.     

全国工业和信息化系统人才工作座谈会在南京召开

为进一步贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》，更好地推进工业和信息化系统人才工作，工信部人教司邀请河北等11个省（市）工业和信息化主管部门的负责同志、人事人才工作处的相关同志以及部属单位代表，在江苏省南京市召开了工业和信息化系统人才工作座谈会。工信部人教司介绍了部里人才工作的有关隋况，对2012年和今后一段时期的行业人才工作提出了思路和措施，并从找准工作定位、明确工作任务、落实工作措施、建立工作体系四个方面，     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

浅析标准化管理在信息化建设中的地位和作用

从标准化管理的方式方法、标准体系、标准水平和标准化工作人才等方面进行分析、探寻深化石油企业标准化工作的切入点。引入标准化管理的方式方法来改进信息化管理的工作;文中介绍了提高标准水平,优化标准化管理对临盘采油厂信息化建设的重要意义,以适应油田勘探开发建设的需要。     

晋商票号人才选拔培养及现实意义

通过对晋商的原始商业信件等各类研究文献进行分析,阐明晋商票号组织人才甄选与培训制度,得出晋商票号人事价值观,总结人才甄选与员工培训工作的经验与教训,分析晋商票号人才甄选与培训思想在当代组织的意义。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

优化教师队伍结构与人事调配工作

简要总结了大连民族学校近几年人事调配工作在调整教师队伍结构方面所起的作用，并着重讨论了新形势下学院加快调整教师队伍结构的几个相关问题。我院是一所新建院校，教师队伍起点新，可塑性强。人事调配工作就要根据这一特点，在有针对性地加强招收应届毕业生工作的同时，有计划地按梯队引进高层次人才，以适应新形势下学院教学和科研工作的需要，为建设国内一流的民族高校尽早奠定良好的人才与智力基础。     

浅论人才的使用与培养

本文认为 :人才是促进中华民族发展和进步的骨干力量 ,受到党和人民的尊敬和爱护。因而要正确地使用和培养人才。阐明人才在社会主义建设中的重要性 ,以及重视使用和培养人才的重要意义。应当坚持任人唯贤 ,“德才”兼备的用人标准和人事相宜的原则。对人才的继续培养 ,特别是对人才在思想政治素质上的培养 ,是提高人才水平不可缺少的内容。通过表彰先进 ,加强指导 ,开展竞争 ,鼓励成才等方式 ,创造一个尊重、理解、支持和关心人才的社会氛围 ,激励人才的健康成长。     

浅议人事劳资管理的科学发展

目前在许多国家的事业单位,人才流失现象也日趋严重,成为有很多单位潜在危机,随着人才队伍不断的受到破坏,无疑会严重影响这些单位的发展。因此,笔者通过认真分析和研究广州经济开发区所属单位的人事劳资管理的现状,从劳动工资管理的角度来探求事业单位和相关国有企业吸引人才、留住人才的途径。