高职院校图书馆绩效考核初探

绩效考核是高职院校图书馆人力资源管理的一项重要内容。阐述了高职院校图书馆绩效考核研究的基本情况,分析了目前高职院校图书馆绩效考核存在的问题,提出了改进高职院校图书馆绩效考核的对策。     

浅谈高职院校图书馆信息化管理问题与对策

针对高职院校图书馆信息化管理概念,分析了高职院校图书馆信息化管理遭遇的问题,提出了具体对策。     

浅谈高职院校图书馆建设的管理创新

高职院校图书馆管理创新,是当前亟待解决的一个现实问题。管理创新应以先进的管理理念为灵魂,包括创新经营理念、创新管理组织机构和创新服务模式,还需要优秀的院校文化来支撑。本文结合广东女子职业技术学院情况,浅析了高职院校图书馆管理创新的内涵,针对高职院校图书馆自身特有属性,提出一系列管理创新的目标方向,以期推动高职院校图书馆的全面发展。     

浅析高职院校图书馆生存发展的途径

分析了目前我国高职院校图书馆的建设和发展现状,就高职院校图书馆的生存发展问题,从多方面提出了建议,主要包括加强数字化信息资源建设、实施高职院校图书馆创新管理和服务举措以及建立完善的高职院校图书馆工作标准体系等。     

试论新世纪高职院校图书馆人力资源管理

本文从人力资源管理内涵出发,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的一些问题,探析了加强高职院校图书馆人力资源管理的四大对策。     

高等职业院校图书馆数字资源管理探讨

介绍了高职院校图书馆数字化信息资源管理面临的几个问题,提出了高职院校图书馆数字化信息建设和管理的措施,     

高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策研究——以江苏建康职业学院为例

阐述了人力资源的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并以江苏建康职业学院为例,提出了高职院校图书馆人力资源管理的创新措施。     

高职院校智慧图书馆建设的探讨

新形势下,社会和时代不断发展,信息技术和科学技术不断发展,越来越多的行业和单位在自身的经营发展和实际管理中都积极应用先进的科学技术来促进自我发展,并实现对相关产业的创新改革。高职院校的图书馆对于高职院校开展教学和科学研究以及为学生提供知识服务都具有重要作用,结合实际的高职院校的图书馆建设,该文具体阐述了高职院校智慧图书馆建设的相关内容。     

高职院校图书馆实行开放式管理的实践研究

本文探讨了开放式管理模式对高职院校图书馆的影响，并就高职院校图书馆实行开放式管理存在的问题提出相应对策。     

高职院校图书馆自习室有效管理分析

由于进入图书馆自习室学习的学生不断增加，加上图书馆在自习室的管理上不到位，造成了图书馆自习室常常出现一些不文明的现象。只有实行有效的管理，高职院校图书馆自习室才能最大程度的发挥作用，为同学们营造一个良好的学习环境。