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高校毕业生离校阶段的安全稳定工作是高校安全稳定工作的重要环节,本文针对专科毕业生的特点,就如何做好专科毕业生文明离校工作从毕业生思想教育、毕业生就业、毕业生离校服务等方面进行了分析探讨。 相似文献
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<正>近年来,随着高校的不断扩招,大学毕业生的数量逐年增加,2011年全国大约有大学毕业生700万人,河南省也有将近80万大学毕业生,而当前我国、河南省对大学毕业生的实际需求量远远低于大学毕业生的数量,再加上一些大学生就业观念没有转变、素质亟待进一步提高、自身定位不准、缺乏职业规划,一些高校只重视人才的培养,对大学生就业的指导不够,进一步加剧了大学生的就业难问题。本文,笔者结合近几年高校毕业生就 相似文献
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<正>近几年,随着高校毕业生规模不断扩大,就业形势日趋严峻,加强学生的就业指导工作刻不容缓。根据《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《教育部人事部劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求,当前我国大部分高校都将就业指导课程列入了必修或选修课程,并将进一步提升高校就业指导服务水平、提高广大毕业生的就业能力作为高校的一项重要任务。 相似文献
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高校毕业生就业预警机制的构建与思考 总被引:6,自引:0,他引:6
高校毕业生就业难已越来越引起人们的高度重视,扩招后的毕业生能不能顺利就业,事关我国社会稳定和经济发展大局。本文在分析毕业生就业现状的基础上,提出了建立高校毕业生就业预警机制的设想,并从制度、市场、网络、思想、专业、质量、诚信等七个方面进行了思考。 相似文献
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利用影响毕业生学位评审的五大指标:学习成绩、实习成绩、论文成绩、英语四级、计算机等级,提出基于学习矢量量化LVQ(Learning Vector Quantization,LVQ)神经网络的高校毕业生学位评审预测模型.以某高校某专业毕业生的实际数据为例,验证了此方法的预测能力.结果表明,基于LVQ神经网络的高校毕业生学位评审预测模型,能为评审学位的工作者提供有益的辅助参考. 相似文献
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高校要在毕业生就业供需见面活动中发挥主导作用,认真做好毕业生推荐材料的组织工作是至关重要的.大学生在毕业前后的择业中,无论是参加学校举办的供需洽谈会,还是进入人才市场或利用多种方式和渠道“推销”自己,都离不开学校提供的毕业生推荐材料.高校应尽力为毕业生提供公平竞争的双向选择机会和条件,客观地、全面地为用人单位提供毕业生在校期间的德、智、体等方面的综合情况,以便用人单位或部门全面了解和选聘毕业生,促进人才合理流动和使用.目前,多数高校都是采用毕业生推荐表的形式,为用人单位介绍学生的情况.由于推荐表的格式和内 相似文献
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