中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

"十三五"时期甘肃省科技创新型企业发展现状及问题分析

本研究通过分析“十三五”时期甘肃省科技创新型企业数量、地区分布、技术领域分布、上市（挂牌）情况、知识产权数、培育高企等情况，发现甘肃省科技创新型企业发展中存在企业研发投入（R&D）不足、缺少高水平研发成果、企业地域分布不平衡、科技成果转化能力较弱、中小微民营企业建立独立研发部占比低、缺少专业财会人员等诸多问题，并针对以上问题提出适合甘肃省科技创新型企业发展的对策建议。     

我国中小民营企业人才流失问题探悉

中小民营企业在我国国民经济中起着重要的作用.但目前我国中小民营企业的生存与发展日益受到人才流失问题的困扰.如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小民营企业的市场竞争能力是我国中小民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题.本文以人力资源开发与管理理论为指导,对中小民营企业人才流失问题做了深入全面的阐述.首先分析了中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性,然后,通过对一些中小民营企业流失人才问题的调查结果进行汇总、分析,结合人力资源管理基本理论,找出中小民营企业人才流失的主要原因,据此从人本管理和人力资源开发与管理的角度为中小民营企业提出了解决对策.     

论员工激励对民营企业发展的作用和意义

近年来，我国的民营企业得到了快速发展，但同时也存在着很多问题。对员工激励不足是我国民营企业发展中存在的一个重要问题。激励不足将导致人才短缺，从而阻碍民营企业的进一步发展，对此，民营企业必须采取有效的对策来完善起激励机制。     

新形势下民营企业如何吸引人才

在民营企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的民营企业，如何吸引人才便成为民营企业经营者十分关心的问题。本文通过对民营企业的分析，根据民营企业的特点，提出了民营企业吸引人才的策略。     

甘肃省民营企业科技创新能力评价研究

民营企业是推动科技创新的重要力量之一，已成为集聚科技创新要素的重要载体。本研究以甘肃省民营企业为研究对象，介绍了民营企业发展现状以及科技创新情况，从科技创新环境、科技创新投入、科技创新产出和科技创新成效4个方面，选取14项指标构建了甘肃省民营企业科技创新能力评价指标体系，对2012—2021年甘肃省民营企业科技创新能力进行了评价。研究结果表明：十年间，甘肃省民营企业科技创新环境指数、科技创新投入指数、科技创新产出指数和科技创新成效指数均呈现增长态势，科技创新能力综合指数年均增速8.82%，整体呈现逐年增长的趋势，其中2020年度甘肃省民营企业科技创新能力表现最为突出，甘肃省民营企业科技创新能力持续上升。     

甘肃省科技型中小企业现状分析与发展对策研究

科技型中小企业是培育发展新动能、推动高质量发展的重要力量。甘肃省是西部欠发达地区,受制于区域位置、自然禀赋、经济发展水平等因素,创新主体普遍发展动力不足,创新意识有待进一步提高。本研究对2018—2020年评价入库甘肃省科技型中小企业进行了发展现状分析,梳理出甘肃省科技型中小企业创新主体体量小,创新动力不足、人才相对缺乏等问题,并提出加大政策扶持力度、完善优化创新生态、促进产学研深度融合、培育和引进人才等相关对策建议。     

促进研究生到民营企业就业的对策研究——基于温州大学研究生就业情况的分析

高学历人才吸纳不足是民营企业健康发展所面临的掣肘因素之一。温州大学研究生就业情况显示：研究生到民营企业就业的比重偏低;民营企业以吸纳理工科类研究生就业为主,主要让其从事专业技术岗位;研究生学习成绩越好,到民营企业就业的意愿越低;即使研究生选择去民营企业就业,到大城市的民营企业就业也是其首选。促进研究生到民营企业就业需要三方合力：高校要注重培育研究生企业家精神,提高民营经济人士增量和质量;政府要鼓励民营企业与高校产学研合作并参与研究生人才培养过程,以提高民营企业吸引力以及研究生胜任力;民营企业要探索在大城市建立“科创飞地”,与政府协力落实人才优惠政策,为研究生到民营企业就业提供导向和保障。     

民营企业开拓国际市场的新途径——出国参展

民营企业是中国高新技术产业的一支主力军,浙江省经济近几年快速发展,除了体制和市场先发优势等原因外,民营企业功不可没。然而尽管浙江省为民营企业的发展制定了一系列的优惠政策、配套措施,浙江中小民营企业在发展过程中仍然存在规模小、发展滞后等问题,而开拓国际市场也不失为一种发展的措施……     

中小民营企业融资难的思考

2003年我国的GDP增长率高迭8％,其中有一半以上是民营企业创造的,民营经济已经成为经济发展的主要力量。但是,融资难成为中小民营企业进一步发展的“瓶颈”。分析了中小民营企业融资的现状及其融资难的原因,提出了解决中小民营企业融资难的几条建议。     

浅谈如何加强我国中小民营企业人力资源管理

人力资源管理关系着企业的生存与发展。在我国中小民营企业人力资源管理中存在人力资源管理观念薄弱、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全等问题。本文针对中小民营企业人力资源管理中存在的问题提出了几点建议。     

民营企业度过融资难关之策略

民营企业在我国当前市场经济中得到了突飞猛进的发展,对我国调整产业结构、缓解就业压力、科技创新、促进经济增长等方面做出了突出的贡献。然而,资金的不足却构成了民营企业发展的瓶颈,融资困难变作制约民营企业发展的关键因素。通过分析我国民营企业现状,剖析融资难产生的原因,可以从中获得相应的解决策略。     

山西省民营企业人才评价与激励机制

面对严峻的金融危机影响,针对山西省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析了这些问题存在的主要原因,提出了完善山西省民营企业人才评价与激励机制的对策.     

我国民营企业员工流失问题浅析

本文根据我国民营企业员工流失的现状,深入分析了民营企业员工流失的主要原因以及员工流失对民营企业的影响,在此基础上对民营企业人力资源管理提出可行性的对策,从而吸引、留住人才,以解决员工高流失率的问题。     

阜阳民营企业财务管理存在问题及对策分析

民营企业在阜阳市地方经济发展中扮演着越来越重要的角色,财务管理是民营企业管理的重要组成部分,贯穿于企业管理的全过程。本文通过对阜阳市民营企业财务管理现状以及其原因分析,进而提出解决阜阳市民营企业财务管理问题的措施。通过分析可以看出,企业在用人制度、管理制度、科技革新等方面的完善,以及各级政府对民营企业财务的支持,都有助于促使我国民营企业财务管理更好更快的发展;同时,民营企业要不断完善自身的财务管理制度建设,引进先进的技术,吸引更多的人才;应以财务管理为中心促进企业其他部门的共同协调发展。     

中小民营企业改制难原因分析

阐明改制是中小民营企业进一步发展的必然选择，从体制因素、文化因素、人才因素和资金因素等4个方面分析了中小民营企业改制难的原因，提出了中小民营企业改制的具体路径。     

甘肃省中小微企业发展中存在的问题及对策研究

中共十八大报告指出,要推进经济结构的战略性调整,支持中小微企业,特别是科技型小微企业的发展.在科技创新、转型跨越、产业升级的背景下,甘肃省中小微企业的现实生存却并不乐观,研发投入、转型升级、人才匮乏却成为制约科技型中小微企业发展的“短板”.基于此,全面分析了甘肃省中小微企业面临的机遇与挑战,为促进其发展提供有效出路,以供参考.     

浅谈民营企业人力资源的管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,在新形势下民营企业在其发展中也遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善及落后是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低。最终决定着企业的竞争力。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

中小民营企业如何留住人才

中小民营企业人才流失严重,人才流失严重制约民营企业的发展,民营企业人才流失的主要原因:用人观念的落后,内部管理的混乱,激励约束机制不健全,企业主素质不高,企业文化建设滞后。留住人才的对策:确立以人为本管理思想,注重人才自我价值的实现;建立科学规章制度,制定合理的劳动用工制度;建立激励制度,完善约束机制;加强企业主自身素质提高,不断提升其人格魅力;营造良好的企业文化氛围,增强企业凝聚力。     

甘肃省环评“放管服”改革成效分析——基于民营企业的问卷调查统计

本文就甘肃省环评"放管服"改革的成效对甘肃省民营企业开展了民意调查,调查结果肯定了改革取得的成绩,同时也暴露出了改革不彻底的地方和存在的问题。对存在的问题进行了阐述,并对问题产生的原因进行了分析,同时基于统计分析结果提出了相关建议。