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市场经济和知识经济对企业的人事管理水平提出了很高的要求,绩效考核,特别是对管理人员绩效考核的重要性日益突显出来.虽然近年来国外对管理人员的绩效考核研究得很多,有不少新思路和新方法,但这些在中国的企业中实行起来有很大的难度,管理环境、文化背景和思维习惯等的不同决定了生搬硬套这些方法是行不通的.目前我国企业在管理人员的绩效考核上十分滞后.据了解,我国许多中小企业根本不进行管理人员的考核或仅仅流于形式,一些大型企业虽然做了管理人员的考核,但效果也不是令人十分满意. 相似文献
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绩效考核四种工具分析人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此,国内有学者提出,在某种意义上,企业管理就等于绩效管理。在企业的绩效管理体系设计中,常用的绩效体系设计工具有MB0、KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计,而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关 相似文献
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本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系,并用于考核和评估各科室,各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量,最终形成从经济核算到工资总额管理,从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式,在此基础上开发绩效管理软件产品,由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具,为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。 相似文献
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晚清末年,票号之盛,一时无俩。然而,有一个被山西票号研究者们回避的问题:为什么号称有着种种优秀基因的票号,其生命力居然如此脆弱,竟然在满清灭亡之后,全面分崩离析?为何当时实力不如票号的钱庄,后来能够一步步地壮大,直至成为银行业的主力军?这不得不从票号与满清政府的关系说起。票号的经理和掌柜们,与满清的达官显贵的关系,不是一般的铁。《乔家大院》里的乔致庸,是个有傲骨的读书人,可是,在历史上,乔家的大德通,恰恰是最善于走上层路线的,和朝廷的关系,不是好,而是很好,好到连最长袖善舞的胡雪岩,都难以望其项背。大德通的掌柜高钰,在… 相似文献
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太平天国是中国一场很大农民运动。这场曾经叱咤风云的运动从洪秀全率众起事开始,到占领南京建立"天朝"政权,只维持了11年的时间了。归起根本只有两个字——腐败。"朕睡觉都做得王"太平天国从建都天京之日起,以天王洪秀全为首的领袖人物就丧失了进取心,实行无为而治。11年中洪秀全从未迈出过天京城门一步。只有一 相似文献
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美国金融危机的深层原因 总被引:1,自引:0,他引:1
《科学大观园》2008,(21)
美国金融危机表面看是由住房按揭贷款衍生品中的问题引起的,深层次原因则是美国金融秩序与金融发展失衡、经济基本面出现问题。中国人民 相似文献