技工短缺的原因及对策

目前我国企业技工短缺已成为一个老生常谈的话题。技工供给不足原因是多方面的,本文通过深刻分析,呼吁社会各界共同关注技工队伍的成长,培养和造就一支高技能人才队伍,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,促进我国经济健康快速成长。     

企业技术创新的能力测度及其对产业结构调整的影响

通过对工业企业的技术、技术创新能力以及相关贡献的分析,可以发现,在所有技术层次的企业中,高中技术的企业创新投入对产业结构调整的作用最为显著,而中低技术与低技术企业科研资金的投入对产业结构的调整,也具有较为显著的影响相比较而言,高技术对产业结构的调整作用主要是靠设备、而并非是依靠科研人员与研发费用。另外,实证分析也说明:高中技术层次的企业创新投入能够有效地推进中国工业企业的产业结构升级;同时,中低技术与低技术层次的企业资金投入对于产业结构的升级同样具有相当的作用。     

浅析国有企业在产业结构升级中的地位

产业结构的优化升级已成为推动现代经济腾飞的必要手段。国有企业怍为我国国民经济的支柱，由于体制、政策和科技投入不足等多种因素，在产业结构升级中处于不利地位，因此，深化企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，创新企业组织形式，是转变国有企业在产业结构升级中被动局面的有效途径。     

浙江产业结构升级与人力资本发展互动关系的实证研究

产业结构的演进不是孤立的,经济发展的所有因素都可能影响到产业结构的变化,人力资本作为促进经济增长的投入要素之一,通过影响供需变化来作用于产业结构的调整。通过理论上论述人力资本发展与产业结构升级关系的互动机理,对人力资本与产业结构作用关系进行假设,基于浙江1996—2012年的相关数据进行实证检验。检验结果表明浙江产业结构升级与人力资本发展具有长期稳定的关系,产业结构的升级是人力资本发展的重要原因,但人力资本的发展却不是产业结构升级的重要原因。     

对技术工人短缺的思考

该文从技工短缺在全国范围普遍存在的事实和现象、技术工人比例及技术工人在就业人口中的比例严重失调、技术工人年龄结构趋于老化,高级技工的大龄化趋势日益凸显、技术工人断层、技工短缺已经成为制约我国经济发展的瓶颈等方面阐述了目前我国技工短缺的现状、短缺的原因。同时提出了解决目前我国技工短缺现状的对策和建议。     

基于药物短缺问题的医药产业结构调整路径研究

药品短缺是全球性挑战。我国药物短缺问题影响了供给侧改革、政府机构改革、仿制药一致性再评价、"两票制"等政策的效果。采用Panel Data模型进行药物短缺的产业结构调整实证研究,结果显示下游产业的市场集中度不高、生产方式粗放、上下游产业交易成本过高,需加快结构调整和转型升级,促进药物短缺问题解决。药物短缺问题的产业结构调整路径包括"医联体"用药结构调整、网络信息搜索、国有企业引领、技术创新带动等。     

基于FDI的我国产业结构升级对策研究

本文从研究外商直接投资（FDI）在促进我国产业结构升级中的经验和不足出发,认为与跨国公司经济依存度的提高使我国利用外资进行产业调整成为可能,同时也要对FDI做好产业引导。在此基础上,本文提出了面向FDI的我国产业结构升级的适应性对策。     

试析目前我国通货紧缩压力的原因及对策

在全球金融危机进而世界经济步入衰退阶段的大背景下,我国经济下行趋势也比较明显;从衡量经济运行状况的各项具体指标来看,目前我国正面临通货紧缩压力.该文尝试从结构性产能过剩、债务风险和有效需求不足等几方面分析我国现阶段所面临通货紧缩压力的原因,并提出相应对策,如进行产业结构调整实现产业结构升级、解决债务风险问题、鼓励民企营企业发展和企业创新等,以避免和消除通货紧缩压力所造成的不利影响,使我国经济在健康发展的轨道上运行.     

应对产业结构升级的高校专业调整原则初探

20世纪90年代开始,我国开始通过产业结构调整和技术结构的优化升级,逐步实现经济增长方式有粗放型向集约型转变,提高我国的国际竞争力。从高等教育的服务职能来看,在区域结构调整的过程中,必然要求高等学校在专业的设置上也随之调整,适应产业调整的需要,为地区产业结构升级服务,加快地区产业结构升级。本文通过对高校专业调整与区域产业结构升级之间关系的研究,探讨应对产业结构升级的高校专业调整的原则。     

基于技术创新的我国制造业产业结构升级

文章首先构建了技术创新对产业结构升级的传导机制,并从技术创新投入、产出角度设计评价指标体系;利用灰色关联模型,探讨了不同技术层次制造业技术创新与产业结构升级的关系;提出不同技术层次制造业企业的技术创新投入指标对产业结构升级的影响程度不同,应该同时关注不同技术层次行业技术创新对产业结构的作用.     

入世与高级技能人员的开发

加入世贸组织,为我国制造业的发展带来了新的生机.然而,技术工人,尤其是高级技工的短缺,却阻碍了我国成为“世界工厂“的脚步.此文是从供给和需求量方面分析其原因所在,并对高级技工的开发提出粗浅的建议.     

基于企业人力资源管理层面的"民工荒"问题分析

近两年来,我国珠江三角、长江三角洲和闽东南等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,严重制约了我国经济的发展。我国是劳动力资源大国,而今劳动力资源大国遭遇“民工荒”之痛,这为研究我国农民工短缺现象提供了现实的条件和基础。“民工荒”产生的根源很多,基于人力资源管理理论,从农民工所处的组织入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,揭示企业在人力资源管理方面存在的不足。     

关于技工荒问题的相关研究

我国目前存在较为严重的技工荒现象,其具体表现形式为技术工人技术水平结构失衡、工种配置结构失衡、年龄结构断层、地域分布结构失衡。技工荒成因有社会价值评判体系存在片面性、技工劳动力供求之间信息不畅、福利性因素的影响、主观因素造成流动性偏大等。在此背景下,政府应该在坚持市场机制调节的基础上,充分发挥导向和服务职能,加强政策倾向,深化改革,在全社会范围内深化多元价值认同,建立科学技能评价体系。     

“技工荒”研究文献综述

＂技工荒＂是中国制造向中国创造发展的过程产物,破解＂技工荒＂与＂大学生就业难＂事关社会经济发展大局。只有更好地实施人才强国战略,适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,才能真正解题。     

成本-收益理论视角下“民工荒”与“就业难”悖论分析

二元经济理论视角下劳动力大量剩余与劳动力工资快速上涨并存、“民工荒”与“就业难”并存有悖于经济发展规律.文章通过动态比较分析了劳动力转移的成本和收益,认为本世纪初我国初代农民工向城市转移所面临的成本和收益已经发生变化,他们逐渐倾向于选择留守农村,而大学生劳动力已经迈入中端劳动力行列,向低端劳动力市场转移的成本大于收益.成本收益比的变化是我国“民工荒”与“就业难”并存的重要原因.加速劳动密集型产业向内地转移、放宽农民工招工条件、降低大学生培养成本以及积极调整大学生培养模式,是解决“民工荒”与“就业难”并存的有效途径.     

基于人力资源管理的“民工荒”成因分析

“民工荒”对中国经济和企业发展造成了很大的影响,已成为全社会关注的焦点问题,表现为农村剩余劳动力继续转移的压力和城市“民工荒”同时存在.从人力资源管理角度,分析了“民工荒”的成因；从调整策略、更新观念、强化服务和培训等方面,探讨了应对“民工荒”的措施.     

高校法语教学的弊端及对策

随着经济全球化的发展,中国与法语国家之间的交流日益频繁,法语越来越多地被运用到社会生活中。在我国,法语人才奇缺已成为不争的事实。而我国高校的法语教学大多采用传统的"填鸭式"方法,即教师将教学重点放在词汇和语法上,致使培养出来的法语专业本科生大部分听说能力较差,很难适应对外交流的需要。针对此种现象,提出改进法语教学的对策,旨在引起法语教学与教研工作者的注意。     

奥肯定律变异与“民工荒”和“用工荒”并存现象探析

运用马克思的资本有机构成理论和相对过剩人口论的原理。结合闽东南地区经济运行状况对该地区的奥肯定律变异与“民工荒”和“用工荒”形成的原因进行分析。根据其形成原因提出相应的对策建议。     

税费改革、民工荒与劳动力流动

农村税费改革后,沿海地区出现的农民工短缺现象并不意味着我国劳动力的流动趋势发生了改变。“民工荒”现象是对过去农村地区劳动力的边际产出被过分压低的修正,我国劳动力的流动趋势没有改变。沿海地区必须采取措施,降低企业运营成本,才能留住劳动密集型的企业。     

托达罗模型与“民工荒”的经济学透视

运用托达罗(Todaro)模型分析了农村人口流动的内在机制，探讨了影响中国目前人口流动的现实原因。从而解释了当前在珠三角、长三角等沿海地区出现的“民工荒”现象，并依据相似逻辑认为沿海地区将来可能出现“资本荒”现象，并提出解决此类要素“荒”的思路。