创新型企业文化对企业成长的影响——基于3家创新领先企业案例的研究

 创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。从企业价值观念和激励机制2个方面，阐明了创新型企业文化对企业成长的作用机理。并以Apple、Google、IBM 3家创新领先企业为案例进行实证分析创新型企业文化对企业成长的影响，证实了创新导向的价值观念和创新导向的激励机制是企业成长的重要途径。     

高质量发展视阈下创新型企业集聚机理及对策研究

随着"大众创业、万众创新"双创国家战略的深入推进,创新型企业集聚作为推动经济高质量发展和提升区域创新能力的重要载体,在构筑区域创新生态网络中日益发挥着重要作用。基于区域经济高质量发展的内在要求,在剖析创新型企业区域集聚的模式类型基础上,从经济学理论阐释了创新型企业集聚形成的内在动因,分析研究表明:在满足企业集聚所产生的净收益现值总和大于零条件下,集聚所产生的交易费用降低效应与创新优势叠加的增强效应等已成为促进创新型企业集聚的关键因素。而集聚区域关联企业竞争的创新挤压效应所引致的附加值增加型与成本降低型的集体创新学习机制、创新型企业区域集聚的技术溢出机制和创新型企业间的合作创新机制等成为吸引创新型企业集聚的内在动力,研究表明,促进创新型企业空间集聚采取合作创新策略须满足的条件为■,该结论对塑造区域良性创新生态、实现区域整体创新水平提升具有重要的决策借鉴意义。据上述研究,从强化创新成果的知识产权保护、创新文化培育与氛围营造、创新生态环境打造等方面提出相关对策建议。     

创新型企业建设初探

建设创新型企业是实施国家技术创新工程的重要任务之一。创新型企业建设必须围绕提升自主创新能力这一主线．通过组合实施技术创新、创新人才、管理创新、知识产权、技术标准、自主品牌、企业文化等发展战略．促进技术、资本、人才等创新要素向企业集聚,实现可持续发展。笔者从技术创新战略、经营管理战略和创新人才战略三个层面,浅谈创新型企业建设的若干问题。     

科技部、国资委和全国总工会联合启动第一批创新型企业试点

为贯彻落实党的十六届五中全会精神和全国科技大会精神，推动企业增强自主创新能力，建立和完善有利于自主创新的内在机制，探索不同类型企业创新发展的有效模式，形成一批创新型企业，引导和带动广大企业走自主创新之路，促进企业真正成为技术创新的主体，科技部、国资委和全国总工会联合开展创新型企业试点工作，并于7月23日正式启动了第一批创新型企业试点。     

关于促进创新型企业融资担保的试行办法

杭政办[2006]27号为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步打造"天堂硅谷"推进创新型城市建设的决定》(市委[2006]11号)精神,鼓励担保机构为创新型企业融资提供担保,缓解企业融资难问题,加快我市创新型企业的技术创新,推进高新技术企业发展,特制定本办法。一、创新型企业与融资担保的定义(一)创新型企业是指以科技人员为主体,以科技创新为重要特征,从事科学研究开发、科技成果产业化,其产品符合国家、省、市产业发展导向的经济实体。(二)联合担保是指由市级担保机构与本市其他担保机构或科技企业孵化器等联合为我市创新型企业提供…     

关注杭州市创新型试点企业的创新效率

杭州市自2008年启动创新型企业建设以来,至今已开展了五批创新型试点企业的认定工作。创新型试点企业工作取得显著成效,累计有226家企业被评为创新型试点企业,第一批创新型试点企业23家,第二批创新型试点企业42家,第三批创新型试点企业55家,第四批创新型试点企业52家,第五批创新型试点企业54家。其中,被认定为创新型示范企业达到64家。创新型企业必须具有持续进行技术创新、管理创新和机制创新的能力。筛选创新型企业中的"种子选手",     

我国企业合作创新的若干组织模式

本文通过对科技部、国资委、全国总工会共同实施的“创新型试点企业”进行合作创新的做法进行研究,总结出一些企业合作创新的经验,为其他企业开展合作创新提供借鉴。     

浙江:打造一批创新型企业的巨人

<正>建设创新型国家是构建社会主义和谐社会的战略目标和任务之一。要建设创新型国家就要提高企业的自主创新能力,而创新型企业是科技创新的重要力量。创新型企业是以创新为己任和生命的企业,所以,创新型企业具有与一般企业不同的许多特点。创新型企业是技术创新的主要源泉,是活跃科技市场的基本力量,是科学技术向生产力转化的重要桥梁。     

创新型企业文化对企业成长的影响：战略能力的中介作用 ——以新疆科技型中小企业为例

创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。当前已有研究指出创新型企业文化可以间接提升企业绩效,但很少有研究涉及创新型企业文化作用于企业成长的路径。在探讨创新型企业文化通过企业战略能力对企业成长影响机理的基础上,提出理论研究假设,并通过新疆221个科技型中小企业被试问卷数据进行了实证分析。研究结果表明:在控制了创新型企业文化均值后,员工归属感均值则不再对企业成长有显著影响作用;在控制了员工归属感均值的情况下,创新型企业文化均值还能显著影响企业成长;企业战略能力即战略的制定力和执行力在创新型企业文化与企业成长之间具有部分的中介关系。     

创新型企业持续创新机遇的动态识别

1持续创新机遇是创新型企业发展的必备要素2006年,为实现我国在2020年建成创新型国家的战略目标,科技部、国资委和中华全国总工会联合实施了＂技术创新引导工程＂该项工作旨在推动我国创新型企业建设。创新型企业是依靠创新驱动发展的企业,它是建设创新型国家的重要载体,它的根本任务就是持续创新。创新型企业持续创新过程中,创新能力是实现持续创新的重要驱动力,企业家发现并捕捉机遇能力是衡量创新能力的关键要素。     

上海创新型企业界定与发展对策研究

在文献研究的基础上,抽象出创新型企业的概念模型,从企业目标、产品工艺、研发机构、流程、管理、文化等方面提出创新型企业的标准,界定创新型企业的内涵,对上海6家创新型企业进行评价与分析,并从政府层面、企业层面提出创新型企业的发展对策。     

提升企业文化创建水平促进企业持续发展

阐述了企业文化的内涵,论述了企业文化对企业持续发展的重要作用,指出要通过提升企业文化创建水平为企业发展开创新局面。     

民族地区企业文化建设的问题与对策研究

在市场经济条件下,民族地区企业提升竞争力的关键措施在于实施企业技术创新和开展企业文化,而特色企业文化的建立又有利于增强企业技术创新能力,从而形成企业的竞争优势.为此,探讨了民族地区企业文化建设存在的问题,怎样解决企业文化建设问题,并提出了相应的对策.     

石油天然气企业管理创新的若干思考

国有企业建立核心竞争力的关键之一在于管理创新.石油天然气企业管理创新应从立足大局,贴近市场;规范运作,整合资源;抓好创新人才培养;建立特色企业文化和自主知识产权品牌等四个方面着手.     

关于中小企业核心能力问题的分析

简要介绍了中小企业核心能力的内涵、特征及其外在表现,从中小企业核心能力的症结分析入手,探讨了中小企业从战略管理、以人为本、创新能力、信息化、企业文化方面打造核心能力的路径。     

面向2035创新文化建设的进一步思考

 从创新文化的内涵出发，基于对创新活动文化内涵的学理分析，结合新时代的特定经济社会语境，提出面向2035建设创新文化的重要性和必要性。通过回顾中国创新文化建设历程以及取得的重要成就，分析了“十四五”时期和未来15年创新驱动发展战略实施对创新文化建设的新要求。基于近年来科技工作者相关问卷调查数据，认为中国创新文化建设仍然存在学风浮躁、圈子文化盛行、学术不端伦理失范事件多发、创新文化引领不足等突出问题，并通过分析其成因有针对性地提出了加强创新文化建设的若干建议。     

论网络时代的图书馆创新文化

探讨了网络时代图书馆创新文化的意义,论述了网络时代图书馆创新文化的特征,提出了网络时代图书馆创新文化的举措。     

基于DARPA模式的军工企业科技创新体系建设

 深入分析中国新形势下科技创新体系建设机遇,借鉴美国国防高级研究计划局在创新文化、组织机构、项目管理等方面成功经验,针对当前制约军工企业科技创新发展的因素,提出了科技创新体系化构建思维模式,并通过建立创新特区探索适应新形势下科技创新管理机制,以期为军工企业科技创新体系构建提供借鉴与参考。     

创业人才培养系统研究

建立创新型国家关键在培养创业人才,建立经济强国关键在培养创业人才。创业人才培养是一个复杂的系统工程,要有效培养创业人才,就要在创业人才培养目标指引下,构建创业人才培养教育体系和创业人才培养评价体系。     

浅谈企业创新人才流失问题及对策

通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.