共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
朱志伟 《科技情报开发与经济》2007,17(33):1-3
分析了图书馆人力资源在知识经济时代的地位与作用,论述了图书馆人力资源培训与开发的目的及现实意义,着重探讨了图书馆人力资源培训与开发的途径和方法。 相似文献
2.
知识经济时代图书馆人力资源管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
李珊 《科技情报开发与经济》2006,16(12):47-49
介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
3.
4.
5.
知识经济时代对高校图书馆的人力资源开发提出了新的要求,要求工作人员具有健康的心理素质、全面的知识体系、信息的运用和操作能力、系统的信息导航能力、科研能力以及人际关系的协调能力,但目前存在着学历结构、专业结构、年龄结构、性别结构不合理等弊端,可以采取引进相关人才、走出去继续教育、内部教育和内部调整等手段加以改善。 相似文献
6.
知识经济时代西部地区的人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
文章论述了知识经济时代开发人力资源的重要性及西部地区人力资源现况和发展趋势。并尝试对西部大开发中的人力资源开发利用进行探讨。 相似文献
7.
8.
文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,指出了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
9.
本文试图从人力资源建设角度对图书馆进行一些理性的思考和探讨，提出图书馆要发展，必须以人为本．服务创新，真正实现图书馆的社会价值，推动图书馆的可持续发展。 相似文献
10.
浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文试图从人力资源建设角度对图书馆进行一些理性的思考和探讨,提出图书馆要发展,必须以人为本,服务创新,真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可持续发展。 相似文献
11.
12.
知识经济时代的图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
13.
在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理市图书馆管理的核心,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源的新理念,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
14.
徐彬 《中国新技术新产品精选》2012,(4):204-204
随着科技和经济的迅猛发展,我们已全面进入知识经济时代,知识经济将在本世纪居于主导地位,知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点.。加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。 相似文献
15.
通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
16.
知识经济时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代图书馆的地位更加重要,而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行。 相似文献
17.
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。 相似文献
18.
知识经济时代图书馆人力资源及管理模式摭谈 总被引：1，自引：0，他引：1
郭佳慧 《科技情报开发与经济》2008,18(2):24-26
通过对图书馆人力资源管理的特征、意义、现状及存在问题的探讨,提出了图书馆人力资源管理的新理念及运行机制。 相似文献
19.
在知识经济时代图书馆的重要性，以及对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
20.
知识经济时代,对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略作为企业战略系统工程积极稳步推进,构筑人力资源管理和开发的科学机制,提升人才资本价值,为企业改革发展提供人才保障和智力支持。 相似文献