关于学习型企业文化创建问题的探讨

以整体上的灵活适应性为核心特征的学习型企业文化,是知识经济时代下企业文化创新的重要方向。在中国传统文化以及企业发展的大环境和现状下,由于学习型文化的本质特征,创建该种文化有其现实性和必要性。同时,以该文化的本质特征为基础,加入PDCA循环等方法,可以从组织结构、领导人、价值观的培养和文化设计四种途径实现该种文化的创建。     

略论律师协会与司法行政机关的关系

现行<律师法>存在对律师的管理和保护的不对等问题.律师协会的性质应是保护律师合法权益的独立的自治性组织而不仅是自律性组织.司法行政机关的职责应偏重于管理,而律师协会的核心职责应该是保护和发展律师行业.律师协会在律师遭到行政处罚时,应对律师起保护作用,而不是对司法行政机关起协助作用.在修订<律师法>时,要强调律师协会的独立地位,并增加选举制度.     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

我国企业的人力资源管理存在着重管理而轻开发、只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高、企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节、企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等问题。管理者只有在管理观念转变、全员教育和培训、技术创新机制建立、人员流动控制以及风险管理、企业文化建设等方面寻求有效对策,才能增强竞争实力,迎接严峻挑战。     

论依法行政

行政，是国家行政机关组织管理国家和社会事务的行为。行政管理涉及的范围非常广泛，因而行政机关的权力十分巨大。为了充分发挥行政机关的职能，使它们公正而有序地开展工作，就必须重视和强调依法行政。文章着重阐述了依法行政的重要性，并对我国当前依法行政中存在的问题进行了分析，由此提出了在社会主义市场经济条件下依法行政的几点措施性构想。     

试析行政公文的形式美与内在美

行政机关公文虽注重强调实用性，但也具有审美属性。从形式美和内在美的角度入手，对行政公文的布局、格式、语言、思维、内容、主题等方面所表现出的庄重美、严谨美、材料美、层次美、内在美和实用美等美学特征逐一加以具体的分析。     

基于企业成长理论的中小企业文化形态研究

企业不同的发展阶段必须有相应的企业文化与之协同。而当前中小企业在文化建设方面却存在许多的缺陷和不足,文化建设与企业的组织成长不协调。应通过培育与中小企业发展阶段相适应的企业文化,保证中小企业持续、稳定和健康的发展。     

关于机关工作作风建设的思考

本文对机关工作作风所处的环境及存在的问题进行了分析,针对机关工作作风存在的问题,提出了从制度上、党建建设、企业文化三方面加强机关工作作风建设的对策。     

关于“文化营销”构念的界定综述

简述了国内关于文化营销概念研究的现状,指出在文化营销概念的类别归属、本质特征和文化内涵等方面尚存在较大分歧.运用社会及行为科学研究方法,将文化营销确定为特殊类概念--构念,对文化营销构念重新作出文义性定义,并建议对文化营销构念的研究应从"概念化"逐步过渡到"操作化".即从思辨研究过渡到实证研究.     

完善行政组织法的若干问题分析

行政组织法是规范行政组织、控制行政组织的法律,由于种种原因,我国的行政组织法还存在很多的问题,只有通过加强组织法建设,硬性规定行政机构的设置,限制机关工作人员的数量,引进人大监督机制对行政机关进行监督,我国的行政组织法才能得以完善,行政法治才能拥有法制的组织基础。     

纠偏与规制:试论环保行政约谈制度的完善

环保行政约谈制度的适用目前还存在约谈实施的单向性偏向较大、行政机关与约谈相对人地位的平等性失衡严重和约谈过程中的协商性不足三大方面的问题。解决这三个方面问题的关键在于环保行政约谈制度的完善。因此,建议环保行政约谈更多地采用平行式的运行模式、赋予行政相对人提起启动环保行政约谈的权利;同时有必要强调行政约谈在环境保护领域的实践除了必须遵守行政法基本原则以外,还需要遵守公益优先原则、预防优先原则、自愿协商原则、公开原则以及损害救济原则。     

我国家族酒店行政建设研究

酒店行政建设的最终目的是提高酒店的核心竞争力。酒店行政建设的成败,直接关系到酒店的生存和发展,并且关系到我国旅游企业在当今国际旅游业的舞台上是否能够占有一席之地。本文概述了我国酒店行政发展的背景和其建设的现状,指出我国家族酒店行政建设现在面临的挑战和机遇,并在家族企业文化建设的理论基础之上,结合酒店的特点,提出了家族酒店行政建设的内容与家族酒店行政的主要功能。最后通过对国内外不同家族企业和酒店的案例分析,具体探讨了我国家族酒店在行政建设上存在的问题,提出酒店必须在行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理和财产会计四个方面加强建设,以增强酒店的竞争力。     

“统贷统还”对我国收费公路管理体制的影响

收费公路管理体制是指收费公路管理机构为确保收费公路顺利建设和运营而建立的组织制度,管理的客体是收费公路。收费公路管理体制涉及行政隶属体制、效益核算体制、建设管理体制、行业管理体制和交通安全管理体制等方面,这五大体制的不同组合就构成了不同的管理模式。“统贷统还”具有“三个统筹”的内在要求,和“统贷统还”相适应的管理模式在行政隶属等方面具有不同的特征和要求。     

关于加强广州市机关文化建设的思考

加强机关文化建设，是实现管理创新，提高机关效能，提高公务员整体素质和能力，提高城市核心竞争力的迫切需要和有效途径。机关文化对广州市机关建设和机关干部成长发挥了有效的促进作用。针对当前广州机关文化建设中现状、存在的问题，提出相关对策。     

浅析企业文化建设

企业文化是经营与文化相结合的产物，它是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。在市场竞争激烈，全球经济一体化的今天，企业生产力活跃的程度、竞争力的强弱与否很重要的一个方面取决于企业文化的建设。因此，深入研究企业文化的内涵，加强企业文化建设，对企业的自身发展具有十分重要的意义。     

国务院办公厅秘书局局长徐绍史致词

当今世界,信息化浪潮席卷全球.以信息技术革命为标志的知识经济时代的到来,对政治、经济、科技、文化、军事等领域产生了巨大而深远的影响,也正在逐步改变着我们的生产、生活方式和思维方式,信息化建设已成为世界经济发展的战略制高点.党和国家领导人历来十分重视信息化建设.早在1984年,邓小平同志就提出:“开发信息资源,服务四化建设”.江泽民总书记强调:“四个现代化,哪一化也离不开信息化”.党的十五大报告进一步提出:“改造和提高传统产业,发展新兴产业和高技术产业,推进国民经济信息化”.近年来,我国的信息化建设取得了令世人瞩目的成绩,政府系统的信息化建设也取得了长足进展,在网络互联和办公自动化应用等方面不断进步,办公自动化已成为行政机关新的管理方式和办公方式,较大的提高了政府机关的办公效率.按照国务院领导同志对政府办公自动化工作的要求,我们要进一步加快办公自动化网络建     

基于平衡计分卡的薪酬管理问题研究

平衡计分卡是将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标,以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。而薪酬管理是通过各种制度化、数字化等工具来提高职工忠诚度、职工满意度等,使企业保持人员优势,提高企业的市场竞争力。因此在薪酬管理中很适用,本文从阐述平衡记分卡的涵义入手,结合我国企业薪酬管理中存在的问题,从企业战略的角度分析说明了平衡计分卡在薪酬管理中的如何应用。     

论行政相对人权利的保障

在行政法学研究中,行政相对人与行政主体作为一对基本范畴,拥有同等重要的地位。而相对于行政主体方面的研究来说,理论界对行政相对人权利的研究显得非常薄弱。在现代行政法理论中,行政机关在行使行政权力时更多强调的是服务而非管理,倡导的是合作而非对立。因而,行政相对人权利是行政法学理论中的重要课题。     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用

企业的发展不仅需要具有较强的硬实力,而软实力也是企业发展过程中必不可少的重要部分。企业的硬实力是企业发展中对于不断的变化的外问环境,所形成的核心的技术和具有较强竞争力的企业标志性产品,而软实力是在企业发展过程中提供战略支持并适应不断变化需求的管理体系和思想。而企业生存和发展过程中都处自身所处的文化条件及文化环境具有直接的关系,企业文化作为企业生存的基础,其与硬实力在相互作用和相互转化下使企业保持持续的增长势头。我国具有悠久的传统文化,其中的儒家和道家思想长期以来都对我国各行各业在发展过程中都产生的较大的影响,其对于企业的文化建设具有积极的作用,因此我们在企业的文化建设过程中,应积极的吸收传统文化中的精华部分,使其为企业发展所用,从而在企业的文化建设过程中,使传统文化充分的发挥其积极的作用,推动企业的可持续发展。本文分析了中国传统文化的特征,并进一步对发挥传统文化优势,促进企业文化建设进行了具体的阐述。     

对我国东北地区中小企业加强企业文化建设的思考

东北地区是我国重工业的汇聚之地，但作为国民经济必要的、有益的补充，在近年国家有关政策支持下，中小型企业发展迅速。但同南方相比，由于起步相对较晚，在市场意识、文化理念等方面还存在较大差距。通过对东北地区中小型企业在企业文化建设方面存在的问题进行分析，提出一些加强中小企业文化建设的途径，以进一步提高其市场竞争力。