完善经济制度调节收入差距

社会公平正义是社会和谐的基本条件,制度是社会公平正义的根本保证。构建社会主义和谐社会必须完善收入分配制度,规范收入分配秩序;完善社会保障制度等制度建设,调节收入差距,实现社会公平。     

对目前我国收入分配问题的几点思考

目前我国收入分配领域存在四大问题；居民总体收入差距、城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距进一步扩大；这是市场竞争、历史长期发展、税收调节不力、社会保障制度滞后、自然地理条件差异等诸多因素共同作用的结果；只有坚持基本分配制度，大力发展社会生产力，加强宏观调控，完善社会保障制度，才能从根本上理顺收入分配关系，实现共同富裕。     

当代中国所有制结构变迁下收入分配制度探析

收入分配关系问题一直都是人们普遍关心的重大经济问题,同时也是一个重大的政治问题和社会问题。收入分配关系不是孤立存在和发展的,它取决于社会的生产关系,更直接决定于社会的所有制结构。马克思在《资本论》中说:“分配关系本质上和生产关系是同一的”,“一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。”本文试图从当代中国所有制结构的历史变迁来考察、分析当代中国的分配制度。认真总结其经验,汲取其教训,对于我国今后进一步改革和完善分配制度,无疑具有重大的意义。     

试论构建和谐社会中的公平问题

和谐社会是我国新时期社会发展的价值目标,是维护社会和谐的重要前提。解决我国社会生活中公平问题是构建社会主义和谐社会的基本要求。我们应牢固把握好社会公平,正确对待收入分配不公平,教育不公平、就业机会不平等等问题,通过完善分配制度和社会保障制度等一系列措施来维护社会公平,构建和谐社会。     

促进我国收入分配公平的对策

我国目前的收入分配公平状况很不乐观。要发展社会生产力为收入分配公平提供物质基础,完善收入分配制度规范收入分配秩序,消除城乡差别促进劳动力合理流动,统筹区域协调发展缩小地区差距,强化行业管理缩小行业收入差距,强化再分配功能完善公共财政制度,打击非法收入遏制腐败。     

我国公众心理失谐的社会机理及其对策

目前,我国出现的一些社会矛盾的加剧,比如,体制不完善、权力失衡、机会不均等、规则不合理、收入分配差距拉大等等,导致了公众心理的失谐,影响了社会主义和谐社会的构建。要实现我国公众心理从失谐到和谐,应做到以下几点:必须坚持改革,完善和谐社会的体制基础;贯彻机会均等的理念,形成机会均等、规则合理、公平正义的社会;建立健全权力制约和监督机制;践行依法治国的基本方略;平衡社会利益关系,形成合理的分配机制和利益格局;加强公众思想道德教育和心理健康教育。     

转型期我国居民收入分配问题研究

随着社会转型,我国综合国力的提高,社会财富大量积聚,收入分配的公正问题日益突出。党的十八大报告提出深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步。探讨收入分配问题,实现惠及民生及分配公正的诉求是社会经济发展的当务之急。     

浅析全面建设小康社会中的利益关系调整

全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，但利益关系的调整也是关系到小康社会建设是否全面的重要环节。利益关系调整应立足于我国还处于社会主义初级阶段的实际，坚持十六大确立的基本原则，从深化收入分配制度改革、完善社会保障制度、保护弱势群体等几个方面入手，     

关于我国按劳分配制度的思考

文章认为我国现行分配制度的弊病在于，不是以劳动作为分配的依据，而是以资历、职务等级作为分配的依据。分配制度改革的关键是首先应确认计量劳动的尺度。从目前来看，以市场价格作为计量劳动的尺度是唯一可行的办法。为此，至少要从三个方面着手改革。其一，首先要理顺价格关系才能理顺分配关系；其二，取消各种补贴，把福利性分配变为工资性分配；其三，建立交纳个人所得税制度，国家通过税收来调节分配关系，避免两极分化。     

社会保障与收入分配的互动机制研究

本文针对在当前人们生活水平和生活质量的提高、经济增长的同时出现的收入分配差距扩大问题,从社会公平和社会正义角度对社会保障和收入分配的互动机制进行分析研究,论证社会保障通过资金筹集和社保待遇来调节收入分配,提出在改革和完善我国的收入分配制度的同时建立健全社会保障制度,以实现社会保障制度对收入分配的调节作用,充分发挥社会保障再分配效应,以缩小收入分配差距,实现社会整体和谐。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿，包括劳动的当期价值和长期价值的补偿．因此。薪酬包括当期分配和延期分配．当期分配旨在补偿已经付出的劳动。建立短期激励机制；延期分配旨在补偿风险损失，建立社会风险分担机制和长期激励机制．本文首先针对当期分配制度存在的缺陷，提出了完善当期分配制度的具体措施；其次，在论证建立延期分配制度之根据的基础上，积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度；最后，笔者认为，只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来。高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才．     

期股期权与人力资本激励机制

今天我给大家讲期股期权和人力资本的激励机制 ,主要讲讲联想和四通的人力资本激励机制。我们知道 ,传统理论分配机制从未考虑知识生产的分配 ,也就是人力资本的投资回报没有受到重视。改革前主要的分配制度问题是严重的平均主义 ,按货币收入分配的差异不大 ,非货币收入差异也不大。改革后打破了传统的分配体制 ,实行与功效挂钩的分配体制 ,如年薪制 ,部分拉开了收入的差距 ,但是也很少谈到激励人们创造知识、获取知识的激励机制 ,知识价值的实现机制并不完善。期股期权制度改革是建立与现代企业制度相适应的分配制度 ,分配制度改革的对象是…     

对我国居民个人收入分配差距扩大问题的思考

近年来,收入分配差距扩大问题已经成为社会关注的热点和焦点。要解决收入差距扩大问题,收入分配制度的设计应有利于实现城乡区域之间协调发展,推进＂第三次分配体系＂建立,整顿垄断行业高收入,建立社会保障体系,完善税收制度。     

对我国居民个人收入分配差距扩大问题的思考

近年来,收入分配差距扩大问题已经成为社会关注的热点和焦点。要解决收入差距扩大问题,收入分配制度的设计应有利于实现城乡区域之间协调发展,推进"第三次分配体系"建立,整顿垄断行业高收入,建立社会保障体系,完善税收制度。     

浅析马克思恩格斯的公平正义思想

公平正义作为调节和规范人类社会生活、利益关系的核心原则，自古以来，就是人类奋斗追求的一个社会价值目标。马克思恩格斯高度重视公平正义，认为公平正义是人类社会的崇高境界，是社会主义和共产主义的首要价值之所在。本文就从马克思恩格斯的公平正义含义、特点、意义等方面做浅显论述。     

试论我国社会主义市场条件下收入悬殊问题

自从改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的高速持续发展,社会财富总量迅速增加,在取得重大成果的同时,也逐渐暴露了一系列问题,其中社会成员收入的悬殊问题逐渐引起社会的广泛关注。在区域和行业之间的基尼系数有重大差别;其原因除了社会发展必经阶段之外,还有政策上的不足。我们应在改革收入分配制度,强化收入分配的公平性、建立健全社会保障体系、完善相关政策方面做出努力和改善。     

我党收入分配政策变化的轨迹及启示

20世纪90年代以来，在收入分配上，我党不断调整政策推进收入分配的公正，取得了巨大成就，主要体现在：供给制推动了社会主义国家的建立，为收入分配公正奠定了政治基础；初级阶段收入分配制度确立推动了生产力的巨大发展；收入分配公正的微观制度建设不断完善。同时也获得了推进社会公正不能急于求成、共同富裕目标不能改变以及志存高远又实事求不断推进目标等启示。     

中国和谐社会收入分配制度构建研究

目前,我国的收入分配领域存在着亟待解决的问题。在国民收入初次分配领域,因制度不健全而产生的灰色收入干扰国民收入的正常分配;再分配领域,制度不健全造成国民收入的逆向再分配,进一步扩大了收入差距和社会不公正。解决这些问题关键在于构建合理有序的收入分配制度。即,坚持贯彻按劳分配为主体、生产要素按贡献参与分配的多种分配方式并存的分配制度;提高劳动报酬在初次分配中的比重,解决劳资利益失衡的问题;统一城乡就业制度,增加居民收入;加强土地制度建设,保护农民合法权益;健全税收制度;建立公平统一的城乡社会保障制度。     

收入分配问题对构建和谐社会的影响

我党在十六届大会上首次提出的构建"社会主义和谐社会"的理念,符合我国社会经济健康发展的基本要求。当前收入分配不公引起的居民收入差距扩大所引发的社会问题日益增加。收入分配不能及时解决,有可能对整个社会的稳定造成严重冲击,促进收入分配制度的完善是使全国各族人民都能比较快地富裕起来。     

科学认识劳动价值论与按生产要素分配的关系

不能用按生产要素分配否定马克思的劳动价值论，也不能相反。马克思科学地把按生产要素分配与资本主义分配制度区别开来，在分析和论证活劳动是价值的唯一源泉，资本家凭借对生产要素的占有瓜分剩余价值的同时，也分析和论证了按生产要素分配的必然性和合理性。按生产要素分配作为产权主体的经济利益借以实现的形式和市场经济的重要原则，资本主义和社会主义都可以利用。要正确评价我国现阶段私营企业主收入的性质。