浅议企业文化与绩效管理

在知识经济时代,企业文化的作用越来越大.本文就知识经济时代重新认识企业文化,以及如何正确处理企业文化与人力资源管理中绩效管理的关系提出了一些看法和见解.     

浅谈无形资产对企业价值的贡献

随着知识经济时代的到来，无形资产对企业价值的贡献越来越大。本文着重从企业文化，企业形象，信誉，品牌四个方面论证了无形资产对企业价值的贡献，进而揭示了无形资产在帮助企业提升企业价值方面发挥的重要作用。     

浅谈知识经济时代企业文化的构建

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,企业文化的研究也得以深入,企业文化的构造是目前企业一个永恒的话题。在分析企业文化概念与特征的基础上,简述了在知识经济时代构建企业文化的必要性,提出了企业文化构建应该注意的问题。     

浅谈知识经济时代企业文化的创新

企业竞争的核心内容因时代的变化而变化，20世纪60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌，而21世纪则在于企业文化。在步入知识经济时代的今天，企业的竞争不再仅仅是技术、管理等方面的竞争，更是文化理念、企业精神的竞争。惟有不断创新的企业文化才能整合企业生产要素，发挥企业的最大潜能，引导企业员工形成共同的价值观，增强企业的凝聚力、竞争力与生命力。从20世纪50年代至今，     

谈知识经济时代的企业情报工作

首先阐明，在知识经济时代，企业间的竞争很大程度上是情报信息的竞争；其次从情报工作对企业持续健康发展的重要性入手，阐述了知识经济时代企业情报工作的思路。     

浅述内部营销与企业文化的结合与运用

随着21世纪全球化、市场化、信息化的来临，人类社会全面进入了知识经济时代，特别是在我们国家加入WTO的机遇与挑战并存时期，企业的文化与内部营销的结合对企业管理有重要的影响。因此，本文从内部营销与企业文化结合的原因入手，深入分析了二者结合是我国企业新世纪的必然选择，阐述了企业内部营销目前存在的问题，在此基础上着重提出了企业文化与内部营销结合的内容和方式，增强企业活力与内部竞争力，促进企业发展。     

知识经济与团队精神

知识经济时代的竞争向体制、制度、文化、观念、管理等提出了新的要求，而这一切归根到底取决于人的素质。学术界对知识经济时代人的素质要求进行了广泛的探讨，本文主要讨论知识经济时代团队精神的重要性。文章认为，团队精神是知识经济时代人的核心素质，这是由新时代竞争的特点、知识发展的规律、管理特点和管理创新要求决定的。     

浅议知识经济下企业市场营销的创新

知识经济的到来，使企业传统的市场营销已经不适应知识经济时代市场的发展，所以需要企业市场营销的创新。本文从多角度分析了知识经济对企业市场营销的变革，并在此基础上进一步提出了企业营销观念，营销策略，营销制度、营销组织等方面的创新需求。     

试论知识经济时期管理会计的作用

适应知识经济时代的要求，给企业的管理会计提出了严峻的挑战。企业的管理会计活动必须针对知识经济时代的特点，及时作出一定的调整，以达到为管理决策提供多方位、多角度、多层次信息的目的，实现培植企业核心能力的管理会计主题。     

试论企业文化品格及其提升

社会经济发展的过程可以说是一个文化发展的过程,在知识经济时代,企业的可持续发展,在一定意义上说,是企业文化品格不断提升的过程,本文对企业文化品格的概念和特性作了分析研究,进而提出企业文化品格的提升途径。     

知识经济时代的财务管理制度

对知识经济时代的特征进行了描述，归纳了知识经济时代财务管理的新特点、新内容以及新的要求，并指出企业对资本的管理已由原来的物资资本管理为主扩展到知识资本管理为主，因此，只有建立和培育财务管理新体系，才能在知识经济时代更有效地发挥财务对知识资源的配置作用。     

论胜利油田企业文化的创新与建设

有人说,小企业靠人治,中等企业靠制度管理,大企业靠文化管理。还有人说,手工业经济时代靠经验管理,工业经济时代靠制度管理,知识经济时代靠文化管理。由此我们应当意识到良性的企业文化对企业发展有着积极意义和巨大的推动作用。企业要想在当今市场经济的大潮中乘风破浪,必须早动手、有目的地去培养自己良好的企业文化。那么,何为企业文化,企业文化的内涵是什么?胜利油田作为国     

知识经济下的我国企业成长研究

知识经济时代，我国企业面临着难得的机遇和巨大的挑战，如何保持和加快企业成长步伐是企业发展的中心课题。文章在对知识经济分析的基础上，研究了知识经济条件下的企业成长规律，认为知识积累、企业学习、管理创新和组织创新是企业成长的必由之路。     

试论未来我国财务管理的发展趋势

知识经济时代的到来，给我国财务管理的实践创造了广阔的前景。针对我国企业目前的财务管理状况，借鉴西方国家对财务管理活动的经验，对知识经济时代财务管理的发展趋势和特点进行了探讨。     

论知识经济时代的会计人员素质教育问题

在全球经济一体化、科技高度发展，管理现代化的知识经济时代，企业所处会计环境日趋复杂，对会计从业人员提出了新的挑战。本文从知识经济时代的特点提出对会计从业人员的素质要求，并探讨会计素质教育的对策。     

企业文化事关企业生死

知识经济时代,在中国这个激烈竞争的大市场上,鹿死谁手,企业文化是一个很重要的的因素。知识分子创业时已掌握了管理技能,掌握了人力资源管理、财务管理,但是并不意味着就能搞好企业,还有一个企业文化的问题。管理应当以人为本,管理的理念跟企业文化     

知识经济时代的风流人物——科技型企业家

本文分析了知识经济时代一个突出的群体——科技型企业家的特点、产生的背景条件，指出科技型企业家在工业经济向知识经济转轨过程中起着重要的作用。     

技改.创新.人才

随着知识经济时代的来临，我国企业唯有凭借技术改进，开拓创新，提高员工素质，用知识经济武装企业，方能在不断变化的市场环境中求得生存和发展。     

论企业文化建设必须以人为本

进入21世纪,进入知识经济时代,企业间的竞争归根到底是企业文化的竞争。企业文化是当代管理理论的新发展,是现代管理思想;企业文化管理将人置于管理的中心,以发挥人的最大潜能为目的,追求人企合一的最高境界。因此,企业文化是人本文化,企业文化的建设必须以人为本。     

实施知识产权战略提高企业竞争力

从知识经济时代知识产权对企业发展的重要性出发，阐述了企业实施知识产权战略是提高企业竞争力的有效途径和方法。