教育对农业劳动者阶层社会流动的影响研究

改革开放以来,一方面教育发展有利于农业劳动者阶层向上流动,另一方面教育体制改革相对滞后制约农业劳动者阶层顺利向上流动。加大教育体制改革力度,促进农业劳动者阶层向上社会流动,可以采取的措施有：坚持教育的公益性质,加大财政对教育投入;在城乡之间合理分配教育资源;逐步改变高考录取的＂城市化倾向＂。     

开福区安监局：实实在在干“实”事

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是践行群众路线的根本要求,也是新闻工作者回答好＂为了谁、依靠谁、我是谁＂问题的根本要求。基层是新闻报道的活水之源,作为党的新闻工作者,只有沉到一线,与普通劳动者同甘共苦,才能切身体会劳动者工作的艰辛,才能写出文风生动、内容详实、感情真挚的新闻报道。     

论社会主义市场经济条件下的劳动力商品问题

本文认为,社会主义市场经济条件下劳动力成为商品是历史的必然,也是发展社会主义市场经济的内在要求。为此作者指出,劳动者应将劳动力看作自己的个人财富,劳动力商品化也是一种有力的激励机制,对劳动者本身能够形成一定的压力与动力。文章同时区别了劳动力与劳动者两个概念的异同,并指出,劳动力商品化不会影响劳动者的主人翁地位。     

新课改形势下职专教师角色的转换与定位

＂一个学校能不能为社会建设培养合格的人才,培养德、智、体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师＂,邓小平同志的这番话,强调了教师的重要性。＂搞好课堂教学改革,最重要的是教师自身。＂于漪的这句话则强调了新形势下教师责任的重大。     

国有企业行为目标及其矛盾研究

国有企业行为目标是满足其直接所有者－国这的需要而确定的，国有企业的行为目标由国有企业所有者，经营者和劳动者的行为目标组成。所有者自身，所有者与经营者之间，经营者与劳动者之间，所有者与劳动者之间，所有者，经营者，劳动者相互之间在行为目标上既矛盾又统一。因此，国有企业的行为目标是一多元，复合，动态的矛盾体系。     

开放课堂 实施人文教育 多角度培养学生语文素质

在＂以就业为导向,以学习者为中心,以能力为本位＂的职业教育大力发展的今天,如何把学生培养成为高素质的劳动者,以适应现代社会的选择,是我们职业教育工作者面临的现实问题。     

劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从字面的意思来理解这条规定，即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中，这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此，笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则，对用人单位与劳动者责任做具体的分析，才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。     

论劳动者保守单位商业秘密的义务

劳动者保守用人单位的商业秘密主要是依据《劳动法》,现有的商业秘密保护制度主要都是依据《反不正当竞争法》进行保护的,这两部法律在保护因掌握单位商业秘密的劳动者泄露,而造成用人单位的损失这方面的保护方式存在着明显的缺陷和不足;本文主要探讨和分析了在世界范围内商业秘密范围日益宽泛、保护力度加强和国际化和全球化进程加快,提出了解决问题的方法。     

试论劳动者隐私权

劳动者隐私权作为一种特殊类型的隐私权,是劳动者所享有的基本人权,它包括劳动者隐私隐瞒权、劳动者隐私利用权、劳动者隐私维护权以及劳动者隐私支配权.保护劳动者隐私权有利于实现自由的价值、秩序的价值以及维护劳动者人格尊严的价值.     

山西省青年劳动者就业质量的思考

近年来,山西省作为能源重化工大省,产业结构与其他省份相比缺乏一定的合理性,其青年劳动者的就业质量在整个经济发展中起着非常重要的作用,应当引起高度重视。因此,本文以山西省青年劳动者的就业质量为主要研究内容,从就业质量的相关概念的界定开始,结合实证数据资料分析现状,发现其中存在的主要问题,提出完善建议。     

我国消费者“后悔权”制度构建的理性分析

随着《消费者权益保护法》修改被提上日程,＂后悔权＂的引入引起了极大的关注。本文在对消费者＂后悔权＂的概念及法律属性进行界定的基础上,对我国建立＂后悔权＂制度的必要性和可行性进行了理性分析。消费者＂后悔权＂是一项经济法上的权利,且适用范围远小于消费者基本权利的一项特殊的新型消费者权利。在我国构建＂后悔权＂制度不仅存在必要性,实际上也有存在的空间和可能性。本文的分析对于如何结合中国的实际,吸收和借鉴国外先例,构建适合我国的消费者＂后悔权＂有重要的意义。     

社会主义劳动与劳动者理论问题辨析——兼论我国传统劳动价值论的困境及其出路

人的体力与脑力的双重活动,是一切人的劳动及劳动者区别于其他动物本能活动的共同的自然属性。在不同的社会形式中,又具有不同的社会属性。我国流行的劳动价值论,把前人反映当时社会属性的劳动与劳动者的概念,当作社会主义劳动与劳动者的自然属性,必然走进理论与实践相悖的困境。要摆脱这种教条式思维,必须从实际出发,把什么是社会主义劳动与劳动者等问题,放在社会主义市场经济的平台上来再认识。     

论劳动者社会基本养老保险及落实

落实和完善劳动者基本养老保险规定,既是马克思关于工人工资学说应有之义,也是我国现行法律、法规、规章的要求,更是保障劳动者退休后的生活生存权利的要求。劳动者社会基本养老保险不但是劳动者后半生的生存权利,而且是关系到将来社会安定团结的大事。     

民营企业劳动者产权权益受损现象探析

改革开放以来,民营企业对我国经济和社会发展发挥了重要作用,但在民营企业内部,劳动者产权受损问题也较严重和突出．文章在分析民营企业劳动者产权权益受损现象的基础上,通过引入产权分析的方法,对这一现象严生的根源进行了分析。指出在信息不对称、存在交易成本的情况下,由于无法对劳动者产权进行充分界定,企业利用其强势地位,攫取大部分因劳动者产权界定不清而产生的置于公共领域里的价值,从而导致劳动者权益受损。     

论劳动者社会基本养老保险及落实

落实和完善劳动者基本养老保险规定,既是马克思关于工人工资学说应有之义,也是我国现行法律、法规、规章的要求,更是保障劳动者退休后的生活生存权利的要求.劳动者社会基本养老保险不但是劳动者后半生的生存权利,而且是关系到将来社会安定团结的大事.     

用健康的人格培养人——用语文经典篇目培养健康的职高生人格

根据我国的国情和所处的历史阶段,中等职业教育担负着培养高素质劳动者这一艰巨的历史重任,而职高生的现状与职业高中培养高素质劳动者的目标不符。要改变这种状况,作为语文教师,就要充分发挥自己学科的特长,利用好语文教材中的经典篇目,启发引导学生,不断提升职高生的精神境界,塑造职高生健康的人格,使他们精神成人,成为高素质的劳动者。     

关于劳动合同服务期之特别约定的探讨

一、劳动合同服务期条款的含义以及法律特征（一）服务期条款的概念”劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限”。这些特殊待遇主要包括：出资招用、出资培训和其他特殊待遇。     

知识经济时代劳动者职业素质的构建

当前我国劳动力市场结构性矛盾突出,一方面用人单位招不到合格劳动者,另一方面大量劳动者就业困难。随着科学技术的快速发展和在生产中大量应用,知识经济勃然兴起,对劳动者的素质提出更高要求。一个合格劳动者应具备咋样的素质,才能适应社会发展的需要,也是职业教育和劳动者面临的一个紧迫的问题。从劳动力市场对当代合格劳动者素质的现实要求中探索,是解决问题的方向。     

劳动者过错赔偿责任浅析及其防范

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后,我们更多的看到劳动者拿起法律武器维护自身的权益,并取得良好的效果,在对劳动者权益保护的立法关怀下,劳动者权益的保护力度得到了空前提升。基于劳动关系的对合性,劳资双方间都存在着侵害对方权益的可能,用人单位固然处于相对优势的地位,但优势地位并不意味着其权益不会遭到劳动者的损害。本文结合两个案例,对劳动者履职过错给人单位造成损害时的赔偿责任及其防范问题进行了探讨。     

关于用人单位拒不提供劳动者工资明细的几种处理意见的探讨

在劳动争议案件中,经常会遇到用人单位拒不提供劳动者工资明细的情况,这将直接影响劳动仲裁部门对用人单位支付给劳动者工资、一次性伤残补助金、接触劳动合同的经济补偿金、工伤医疗期间的停工留薪期工资、补缴社会保险费等项目的裁决。本文就这一问题展开论述,根据日常案件的实际情况,提出了几种具体的处理意见。