基于DEA模型的中国百货零售上市公司效率及生产率研究

为了分析我国百货零售企业进入21世纪以来经营效率和全要素生产率变化情况,以百货零售上市公司2000—2009年数据为样本进行了实证研究。采用数据包络分析(DEA)方法,以营业收入和净利润指标来衡量零售经营的产出,以固定资产、存货、销售费用和应付职工薪酬指标来衡量零售经营的投入,结果表明:在规模扩张和技术进步的推动下,中国百货零售企业经营效率与全要素生产率逐步改善。根据研究结果给出了相应建议。     

基于商圈解析的零售业选址问题研究——以桂林南城百货为例

本文在基于对商圈解析的基础上对大型的零售企业在选址上所需遵循的客观求、选址的基本方法进行系统的探讨，并以桂林南城百货为实例进行选址问题的实证研究。     

我国高校教师绩效考核的问题与对策

而如何做好对各类型教师的评价，关系到学校的发展和教师个人的发展。教师绩效考核研究是一个既有理论意义又有实践意义的课题，但目前在我国高校教师绩效考核方面还存在着诸多问题。本文在分析问题的基础之上，提出高校教师的绩效考核指标体系构建的思路。     

对企业绩效考核问题的分析及对策

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是员工晋升和培训工作的依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。     

地方高校绩效考核的现状与对策思考——以四川部分地方高校为例

目前,四川部分地方高校绩效考核体系尚处在实践并不断完善时期,考核方法较为单一,评价过分注重量化,系统性和实际操作性不是很强.建议地方高校要根据自身特点,成立专门的绩效考评机构,建立科学、合理、操作性强的考评指标体系,进一步完善聘用制、岗位设置管理工作,加强考核过程的管理,重视发挥绩效考核结果的应有作用.     

绩效考核在企业中的应用研究——以西山支护器材开发有限责任公司为例

西山支护器材开发有限责任公司是一家由国有企业改制为股份制的企业,过去的管理模式已远远不能适应企业发展的需求。笔者旨在分析原体制下绩效考核低效的原因,以帮助企业建立科学、高效的绩效考核制度。 更多还原     

浅析企业360度绩效考核存在的问题与对策

介绍了360度考核的含义,并对360度考核的特点进行了阐述,分析了360度考核在实践过程中存在的问题,并提出了对策。     

以零售企业为例的中小企业信用评级指标体系构建

由于我国社会信用体系不完善、信用评级发展历程短、信用评级指标体系建设不够完备等问题,对我国经济发展做出巨大贡献的中小企业在获取银行授信方面一直存在普遍性难题。本文以中小型零售企业为例编制了一整套切合我国中小企业的信用评级指标体系,既具面向中小零售企业的针对性,又具有向所有行业中小企业一般性推广的价值。     

高校图书馆员工绩效考核的实践与思考——以温州大学图书馆为例

开展高校图书馆员工绩效考核对提高图书馆工作效率、工作水平,保障和促进学校文献信息建设与服务具有重要意义。以温州大学图书馆为例,介绍了图书馆员工绩效考核的实践,思考了实践过程中出现的一些问题,以期为高校图书馆员工绩效考核的实证研究提供借鉴。     

传统零售企业开展网络零售的问题研究

近年来,网络技术的快速发展,促进了电子商务日新月异的变化,越来越多的人开始利用互联网来从事商品买卖活动。网络零售作为一种新兴的零售业态,已经成为新的经济增长驱动力,传统零售企业进军网络零售场已是大势所趋。该文阐述了传统零售企业涉足网络零售的现状及存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

企业绩效考核中存在的主要问题及对策

阐述了绩效考核在现代企业管理中的重要作用,在简要分析企业绩效考核中存在的主要问题的基础上,提出了明确绩效考核的目的、明确绩效考核的职责分工、加强绩效考核体系的建设和进行持续有效的沟通等解决问题的有效措施.     

运用公平理论解决企业绩效考核问题

绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性。目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度。     

新形势下基层党组织绩效考核体系构建研究——以农业科研院所为例

以基层党组织的基本任务为出发点,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析了农业科研院所基层党组织绩效考核的理论意义和现实意义,剖析了绩效考核的内涵,阐述了绩效考核指标体系构建的基本原则,在此基础上,选取了考核主体,确定了考核指标,对各指标进行了权重体系设计,构建了一个科学合理的农业科研院所基层党组织绩效考核指标体系.     

新形势下基层党组织绩效考核体系构建研究——以农业科研院所为例

以基层党组织的基本任务为出发点,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析了农业科研院所基层党组织绩效考核的理论意义和现实意义,剖析了绩效考核的内涵,阐述了绩效考核指标体系构建的基本原则,在此基础上,选取了考核主体,确定了考核指标,对各指标进行了权重体系设计,构建了一个科学合理的农业科研院所基层党组织绩效考核指标体系。     

连锁零售企业物流配送模式研究——以7-11便利店为例

本文以成功的国际连锁零售企业日本7-11便利店的物流配送模式为例,提出我国物流配送的未来发展对策,同时希望对促进我国连锁零售企业的发展具有一定的借鉴作用。     

论国有企业绩效考核问题及其对策

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,它不仅关系到企业员工的岗位晋升和培训,且关系到薪酬的发放以及下一轮绩效薪酬体系的制定与改进;但当前国有企业在绩效考核中存在着不少的问题,有些问题不能得到及时根治,久而久之导致绩效考核流于形式,阻碍着企业的健康发展。因此,只有深入研究国有企业绩效考评,从根本上找出国有企业在绩效考核中存在的问题,建立科学合理的绩效考评制度,才能使国有企业绩效考评良性发展。     

新零售背景下流通业与制造业耦合协调发展研究——以福建省为例

新零售背景下,为了更好地满足消费者的需求,需要加强流通业和制造业的互动和协作。构建新零售背景下流通业与制造业的耦合协调模型,并建立指标评价体系,基于福建省2011—2018年的数据对两者的耦合协调水平进行评价。结果表明,流通业与制造业的耦合协调度出现反复较大的波动,总体程度偏低,在勉强失调及其以下阶段徘徊。在此基础上,提出新零售背景下流通业与制造业协调发展的对策建议。     

经济全球化与零售企业营销对策研究

本文分析了经济全球化对我国零售企业的促进和冲击，探讨了在此形势下，我国零售企业所应采取的营销对策。     

基层检察系统绩效考核的理念、制度与创新——以云南省基层检察院为例

我国的人民检察院是国家的法律监督机关,行使国家的检察权。检察机关既是司法机关,又具有某些行政的特征。基层检察系统绩效考核目标应当包括政治目标、法律目标、政策目标与技术目标。考核手段应当基于行为、基于业绩或者基于关系。现行的考核办法存在一系列问题,可以通过思路和制度的创新予以逐步完善。     

企业绩效考核及存在的问题分析

企业的绩效考核制度建设不完善,在具体的考核过程中,有些工作未免做不到位,各种新的问题会随时出现,要做好企业的绩效考核工作,就必须要发现问题并及时地解决问题。