我国目前结构性失业成因的经济学分析及对策

自改革开放以来,中国经济持续高速增长,与此同时,失业率却不断上升。在我国众多失业类型中,结构性失业成为主要矛盾。结构性失业是诸多经济、社会因素综合作用所致,其中经济改革以及开放型经济的发展是导致劳动力供求结构不一致的主要原因,提出加快农村富余劳动力转移,加强政府调节,抓好就业培训等相应对策。     

在社会转型过程中实施有中国特色的再就业工程

通过对失业、下岗人群在性别构成、年龄构成、受教育程度、失业下岗前岗位分布及失业下岗后基本生活状况的分析,我们对这一现象有一个全面而明确地了解,提出通过加强失业下岗人员的思想政治工作、就业培训工作、发挥各社会组织的积极作用、完善社会保障制度、优化再就业环境等措施来实施有中国特色的再就业工程,以实现在现有国情基础上,动员一切可利用资源来做好失业下岗人员的再就业工作,切实为失业下岗人员服务.     

“高学历失业”生成机制分析

我国"高学历失业"现象与高等学校连续多年扩招有一定关系,但并不是我国高等教育发展过度的结果。"高学历失业"是一种"知识群体"失业,但概括为"知识失业"关不科学,其生成机制是多重的,既有复杂的经济因素,又有深刻的社会因素,是经济因素与社会因素混合交织、综合作用的结果。因此,整治和解决"高学历失业"问题,绝不能抑制教育发展,而必须从经济社会可持续发展的角度,采取各种有效对策进行全方位的综合治理。     

与失业救济相结合的反失业机制刍议

鉴于失业救济中产生的与促进就业相矛盾的现象,我国必须建立和完善与失业救济有机结合的反失业互动机制,通过制定适应我国生产力发展水平的统一的失业救济制度和标准,推动下岗职工下岗补助向失业保险并轨发展、逐步取消劳动力市场的二元结构,实行失业救济与就业培训挂钩,实现就业救济形式的多样化,既保证失业者的基本利益,又促进失业者顺利实现再就业。     

下岗失业群体弱势原因分析

下岗失业群体是我国社会转型中出现的新型弱势群体。我国劳动者失业有主动失业与被动失业之分,对被动失业者来讲,他们是痛苦和无奈的。造成劳动者被动失业而致贫的因素很多,也很复杂,而且各种影响因素又在不断地发生着变化。本文就这些因素进行了简要分析,以期在一定程度上鞭策被动失业者,以增强他们的主体意识和自信心,使他们在激烈的劳动力市场竞争中认识自我,并重新塑造自我。亦希望在客观上能促进我国劳动者整体素质的提高和经济发展速度的加快,使弱势群体的规模不断缩小。     

失业——培训——再就业——发达国家的七种对策

随着科技的进步,人口的急剧增长,知识经济的迅速发展,工业时代的劳动力是摆在世人面前的一大难题,尤其是发达国家也为失业所困扰,并且成为全球经济中的痼疾,面对玩症,各国纷纷在培训失业者,使之再就业上大动干戈,我们搜集了部分发达国家在失业培训中的一些作法,以对我国国有企业改革及下岗职工的培训有所启迪。 1 美国:制定再就业培训法律 美国国会和政府为再就业培     

浅析中国农村剩余劳动力资源配置问题

失业是当今困扰经济发展的一个严重问题。本文通过分析中国目前失业现状,以及失业原因及趋势,提出农村剩余劳动力是影响失业的主要因素。重点分析农村剩余劳动力对失业产生的影响,并针对剩余劳动力资源的有效配置问题提出建议。     

西安市下岗失业人员主观幸福感影响因素研究

通过对西安市下岗失业人员主观幸福感的调查研究,初步探讨影响西安市下岗失业人员主观幸福感的因素.结果表明,西安市下岗失业人员的主观幸福感在年龄、经济收入、婚姻、社会支持系统、应对方式等方面存在差异.经济状况、家人的支持等是影响西安市下岗失业人员主观幸福感的主要因素.     

浅析下岗职工社会保障质量提高的路径

与＂下岗＂这个词联系的失业,是在国有企业原有的＂隐性失业＂显形化所造成的失业,亦即伴随着国有企业的制度转型所产生的失业,这种失业是在我国从计划经济国家向市场经济国家转型期间特有的现象。＂下岗＂这一失业的根源,在于中国特有的经济、社会、政治制度,因此,它不仅仅是一个经济问题,而成为一种社会问题。本文通过分析目前我国下岗职工社会保障制度存在的问题,结合现代和谐社会对社会保障的新要求,提出建立针对下岗职工的技能继续培训机制,解决下岗职工社会保障方面的问题,提高社会保障质量。     

辽宁资源型城市转型中人力资源管理与开发研究

分析辽宁资源型城市转型过程中人力资源开发与管理存在的问题后,提出政府要注重城市产业发展规划及引导失业职工树立正确就业、创业观;政府加强对失业人员的再就业培训、为失业人员创业提供优惠与辅导、通过多种途径对外输出人力资源等方式积极解决失业人员再就业问题;政府培育新产业时应该同时出台相应人才培养政策等措施解决资源型城市转型过程中人力资源开发与管理存在的问题。     

浅谈对下岗女工再就业培训的几点看法

抚顺是东北老工业基地,下岗失业人员多,其中女性约占四成。女性由于受自身条件的影响,就业压力大。这就要求对女性的培训工作要做细．灵活。多年来我们一直进行着下岗女工再就业技能的培训,总结出一些方法供广大培训工作者参考。     

我国失业状况探析

在讨论西方经济学和发展经济学对失业存在的形式的基础上，结合我国经济处于转轨时期的特点指出：由于体制性因素，除存在公开性失业，还存在隐性失业与隐性就业。应客观评价我国失业状况，力提出合乎现实的失业救助与社会保障政策提供参考。     

农民工就业:在应对危机中期待长效机制

长效机制是解决农民工就业问题的治本之策．分析了农民工大规模失业所引发的一系列后续问题和农民工失业返乡的主要原因,并提出,农民工就业问题的解决期待城乡统一平等的就业制度、公共投入与市场机制相结合的职业技能培训制度、以创业带就业和就业促创业的良性互动机制等长效机制的建立和完善．     

借鉴国外经验推进我国职业教育培训体系建设

大力发展职业教育和培训,构建以就业、转业、创业能力建设为本的职业教育和培训体系,对扩大就业、治理失业、构筑和谐社会具有重要意义。国外职业教育与职业培训的市场化、终身化、综合素质化和国际联合化的趋势和经验,值得学习和借鉴。     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性,即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管制,政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响,其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构。而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预,是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善，转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制，是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革，一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性，即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管型．政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响，其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构，而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预，是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

下岗失业人员人力资本与创业绩效关系研究——基于西安市的调查分析

以下岗失业人员人力资本为基点,运用因子分析法,将人力资本划分为能力因子,知识因子和经验因子等3个因子.并研究了3个因子与创业绩效之间的关系.得出能力因子与创业绩效显著正相关,而知识因子、经验因子与绩效关系不显著.在此基础上提出,下岗失业人员要想自主创业,提高创业绩效,必需注重再培训.     

我国现阶段失业问题的分析与思考

本认为，我国现阶段失业产生的根本原因是人口数量过多，经济发展落后。使隐蔽性失业变成公开性失业则主要在于实行“两个根本性转变”；失业观念落后，社会职业中介机构不健全、职业培训能力不足及新的社会保障制度没有完全建立是失业人员再就业的主要制约因素；实施再就业工程必动动员全社会的力量，既着眼于目前，又考虑长远，既治标又治本。     

实行职业技能培训是实现再就业的重要途径

失业和再就业是中国跨进２１世纪的最主要的难题之一，本文提出通过职业技能培训，提高人的素质来实现再就业，并借鉴国外的一些做法，提出有效的途径     

教育期望与下岗失业群体——关于4050下岗失业群体对子女教育期望的研究

本研究利用质性研究的方法及相关的访谈资料刻画了4050下岗失业群体人员对子女的教育期望。说明了影响其对子女教育期望的因素，包括：下岗失业引起的贫困，目前教育的贵族化倾向等因素，并提出了相关的政策建议。