博弈双方逆向选择问题的均衡分析

针对现实中大量存在的双方信息不对称现象,建立了博弈双方逆向选择问题的一般化模型,提出博弈双方逆向选择可能出现的分离-分离、分离-混同、混同-分离、混同-混同4类均衡. 通过将经典的垄断限价模型扩展为双方信息不对称条件下的逆向选择模型,验证了上述4类均衡,并分析了双方逆向选择垄断限价模型中高成本类型进入企业数量对均衡的影响. 研究发现,高成本类型进入企业数量对均衡区间及均衡价格具有贴现作用,其作用大小依赖于不同情形下的均衡条件.     

基于双方不确定性的逆向选择问题

在逆向选择经典模型及其改进模型、尤其是在具有私人信息委托人模型的基础上,提出并建立了一种具有现实背景的双方同时面临不确定性的逆向选择模型.通过对模型的求解与分析,将得出的基于双方不确定性的逆向选择的最优契约与完全信息和对称信息下的最优契约进行比较,发现不确定性与信息的不对称性都带来效率或产出水平的扭曲,并且这种扭曲混合在一起,或者相互加剧,或者相互抵消.     

对如何降低投保人逆向选择和道德风险的问题研究

在保险业中,由于信息不对称,保险人面临的投保人的逆向选择和道德风险,严重制约了保险业的发展,引起了业界的普遍关注。本文通过对保险市场上逆向选择和道德风险概念的界定,在信用的层面分别从物质、文化和经济三个视角分析产生逆向选择和道德风险的原因,进而分两方面提出相应的治理措施。     

信息不对称情况下的逆向选择问题探讨

在信息不对称的情况下,市场的运行可能是无效率的,“市场失灵”具有“不利选择”或“逆向选择”的特征,即市场上只剩下次品,这也就是人们通常所说的“劣币驱逐良币”。在不对称信息条件下,价格机制将失去完全竞争所具备的效率性,有时甚至无法促使双方进行都有利可图的交易。     

我国人力资源管理中的道德风险和逆向选择

随着知识经济时代的到来,企业中人的因素发挥着越来越重要的作用。然而,人力资源在为企业创造价值增值的同时也给企业带来了各种各样的风险。从三个方面论述了人力资源管理中的道德风险和逆向选择：界定了人力资源管理中的道德风险和逆向选择的概念;阐述了产生道德风险和逆向选择的原因;提出了解决人力资源管理中道德风险和逆向选择问题的建议。     

我国人力资源管理中的道德风险和逆向选择

随着知识经济时代的到来,企业中人的因素发挥着越来越重要的作用.然而,人力资源在为企业创造价值增值的同时也给企业带来了各种各样的风险.从三个方面论述了人力资源管理中的道德风险和逆向选择:界定了人力资源管理中的道德风险和逆向选择的概念;阐述了产生道德风险和逆向选择的原因;提出了解决人力资源管理中道德风险和逆向选择问题的建议.     

信贷市场逆向选择风险和抵押手段的作用分析

从抵押贷款对项目投资风险程度和银行期望收益的影响入手,通过比较信用贷款和抵押贷款对信贷市场的影响效果,认为抵押物不足值时抵押贷款的风险大于信用贷款,而且在此基础上,分析了抵押手段对利率逆向选择的作用和利率对抵押的逆向选择的作用,提出了将贷款利率和抵押品结合考虑作为银行甄别不完全信息的手段.     

知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 ,并提出了解决此类问题的对策建议     

浅析物业管理中的逆向选择问题

针对物业管理行业中由于信息不对称而出现的逆向选择和道德风险,运用信息经济学的原理对其进行了机制分析,阐述并分析了物业管理市场上逆向选择的表现形式及其成因,引入了阿克洛夫的“柠檬”模型,探讨了物业管理企业的“柠檬”现象并提出了参考性的对策与建议。     

劳动力市场逆向选择的成因与解决对策

在市场经济条件下存在应聘招聘信息的不对称性,导致人才和现代企业在实际交易过程中存在着逆向选择现象。本文分析了这种现象产生的部分原因,并提出几点解决对策。     

信息非对称：中小企业融资难的原因分析和对策选择

中小企业在我国经济建设中起着不可低估的作用，但是由于中小企业和银行之间存在信息非对称而导致的道德风险和逆向选择，出现了中小企业融资难现象，从而限制了其作用的充分发挥。从信息经济学的角度对这种现象进行了原因分析和政策路径的探索。     

从博弈论看审计报告失真问题

本文从博弈的角度对非对称信息下的审计市场进行了分析，认为我国曰前审计市场存在逆向选择效应，注册会计师与被审计单位合谋的问题。本文利用博弈论知识分别就这两个问题进行了分析，也提出了改善现状的几点建议。     

我国证券市场信息不对称问题研究

本文概要介绍了证券市场中的信息不对称理论,并描述了信息不对称在经济市场中的表现和危害,最后笔者根据长期服务金融行业的经验给出了可行性的解决途径。     

企业招聘工作中的逆向选择问题及其风险规避

企业人力资源管理的重要性莫过于选聘适合的人才。本文从信息经济学的角度出发,重点探讨企业招聘的逆向选择问题及风险规避方案。     

我国商业健康保险逆向选择的缘由及对策

本文从我国商业健康保险的现状出发,分析了其发展过程中的主要影响因素即逆向选择风险产生的原因,剖析了由此产生的风险问题给保险市场造成的影响,结合我国保险市场的实际情况,针对性的提出了防范逆向选择风险问题的对策。     

中小企业融资方式及对策选择

融资难一直制约着中小企业的发展。介绍了中小企业的融资方式和中小企业融资难的原因，从理论上分析了间接融资中银行和中小企业之间由于信息不对称而产的信用风险，并在此基础上提出解决中小企业融资难的对策。     

金融中介机构信息能力研究

从金融市场中的信息不对称问题及其影响出发，在信息经济学解决信息不对称问题理论模型的基础上，详细考察了发达国家金融中介机构的信息处理和信息生成机制，并针对中国银行体系的发展提出几点建议。     

人力资源的逆向流动及回流对策

人力资源的逆向流动及回流对策ＢｒａｉｎＤｒａｉｎａｎｄａＲａｔｉｏｎａｌＦｌｏｗｏｆＴｒａｉｎｅｄＰｅｒｓｏｎｎｅｌ￥／／张文贤（复旦大学管理学院，教授上海２００４３３）德国学者鲁·施托伯格从社会学角度把人力资源流动分为四类，即不可避免的流动，包括死...     

论国有企业经营者的选择机制

企业家是企业的脊梁，如何保证最有经营管理能力的人成为企业经营者，如何建立起一套有效的国有企业经营者选择机制，是国有企业改革中的一个难点问题。目前，我国企业经营者的选择机制主要是行政指派选择机制，这种机制具有很多弊端。我们必须建立和完善符合社会主义市场经济体制要求的市场化经营者选择机制。     

新型农村合作医疗的逆向选择和道德风险问题研究

2003年新型农村合作医疗制度开始在全国试点,新农合缓解了“因病致贫,因病返贫”问题,但也存在着急需解决的问题.由于信息不对称、制度设计的弊端、第三方付费模式的弊端等,新农合运行过程中出现了逆向选择和道德风险,文章提出合理设置起付线和封顶线,完善新农合制度设计,加强对医疗机构的监管,切实发挥财政的主导作用等建议.