如何激励知识型员工

第三次科技革命开创了知识经济时代。进入21世纪,知识成为企业最重要的战略资源,知识创新能力成为企业可持续发展的核心竞争力,知识管理成为企业管理的新方向。人既是知识存储的载体,也是知识创新的主体,因此,知识管理最终需要落实到对人的管理上,尤其是对知识型员工的管理上。智力资本不仅成为经济和社会发展最为重要的资源,也是企业价值增值和企业可持续发展的关键性、稀缺性资源。如何有效的激励掌握着智力资本的知识型员工,提高这种稀缺资源的配置效率和使用效率,是企业可持续发展的核心和关键。     

略论人力资源开发

随着以智力和知识为特征的信息化社会的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转交为掌握新信息、新知识和具有创造性的人力资源.人力资源已成为当今社会最有价值的资源.因此.人力资源开发与利用成为企业发展过程中重要的一环.     

促进中国高新区发展的五大要素

与传统产业依靠大量自然资源不同，高技术产业主要依靠智力资源。而大学和科研院所是科技与智力资源最密集的地方。大学和科研院所可为高新区提供新的知识和技术；可为企业进行相关的教育和培训；可提供企业所需要的高技术人才；他们还可直接办衍生企业，进入高技术产业。因此，没有科技与智力资源的高新区是先天不足的。     

加强人力资源管理 促进企业经济发展

当今是知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力,即人力资源。因此,搞好人力资源管理是加强企业管理的迫切需要。     

21世纪的新管理模式——知识管理

知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享，促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理，创建学习型组织，建立组织化，变革组织结构。     

论知识密集型企业智力资本管理机制

智力资本的创造,传递、利用和保护已成为知识密集型企业获得并保持竞争能力的战略手段。在知识密集型企业的智力资本管理过程中,通常以人力资本为前提和出发点,以结构资本为保障和支持,促成个人智力的创造,鼓励将个人智力转化为企业的智力资本,并对其中重要的智力资本实行法律保护,将其作为知识产权而保证企业开发这类智力资本的收益。作为人力资本的基础和平台的结构资本是保证和支持人力资源创造智力资本,使人力资源转     

产学研合作创新的机制研究

随着知识经济时代的来临,合作、集成的思想广泛存在于社会经济组织中,加之企业很难占据所需的全部智力资源,所以有效地利用大学与科研院所科技资源的产学研合作成为推动企业科技创新的重要途径,产学研合作创新应运而生。本文从知识链和价值链角度系统剖析了产学研合作创新的内涵、分析合作体的内、外部关系、探讨合作创新的机制,对推动我国企业自主创新实践具有重要的理论意义和实际意义。     

新世纪企业管理的战略走向

管理创新:迈向知识经济时代的入场券 在高新科学技术迅猛发展的情况下,许多高新科技产业、智慧产业、研究产业大量涌现,新型企业、知识企业大量诞生,这一切逐步动摇着、改变着人类社会现有的习以为常的生产方式、思维方式以及管理方式。随着知识经济的崛起,传统企业的组织架构、管理思想、管理方法,不得不作出适应性的变革和调整。 知识经济是以智力资源的占有配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的全新的经济形态。企业要想在未     

国内对于企业大学研究的现状与问题

在诸多研究中,企业大学被认为是企业发展战略系统中的重要部分,是完善和支持企业发展的各种后备力量的知识和人才补给系统,或对相关资源的扩展。当前国内企业对企业大学需求高涨,因此对企业大学进行全面的认识十分必要。本文分析了国内学者对企业大学的研究现状,以及问题,试图为国内企业大学的发展提供一个良好的智力支持和知识供给。     

知识经济对会计的挑战及创新

在知识经济时代,知识成为第一生产力。在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素,掌握知识、拥有人才是企业生存和发展的关键。会计作为一种管理信息系统,其核心任务就是向投资者和债权人提供相关与可靠的财务信息,以帮助他们做出正确的决策,知识经济时代的来临,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化,必然会对传统会计理论及相关体系提出了新的挑战,会计的创新无可避免。     

面向石化工业的网上智力资源共享系统

借助于互联网这一虚拟、开放的工作环境来实现智力资源的协同开发和时空共享 ,可以最大限度地利用并开发全球范围内各个领域的智力资源 ,从而实现资源的优化配置。运用系统工程的研究方法 ,通过建立I3-ASPP系统平台和电子商务 ,采用现代项目管理中的知识集成方法 ,遵循软件工程化开发的原理 ,实现了统一的数据平台 ,消除了“信息孤岛” ,形成了“共享数据板块” ,并进一步集成为“信息资源大陆” ,为石化企业的研究和科学决策提供依据。     

浅析知识管理与人力资源关系探讨

随着经济全球化和高新技术的快速发展,知识管理作为获取、存储、学习、传播、应用、共享知识的一种管理理念,已经成为企业经营管理的重要手段。在知识经济时代,知识取代了资本、自然资源和劳动力,成为了最基本的资源。企业员工作为知识的使用者和创造者,也成为企业最重要、最宝贵的资源,而受到了重视。面对知识经济时代员工和企业的新特征,企业的人力资源管理也要顺应时代步伐,做出相应的改变。并充分发挥他们智力治理能量,才能在竞争中取得并保持优势。     

政产学研用协同创新的内涵、构成要素及其功能定位

随着自主创新进程不断深入,最大限度整合社会创新资源的政产学研用协同创新成为新的创新组织模式。与传统产学研结合模式相比,政产学研用协同创新的内涵更加丰富,不仅强调创新知识生产,更强调创新知识的转化;构成要素也更为全面,基本涵摄了从知识生产到知识消费全过程的创新力量。围绕如何发挥企业技术创新主体作用,政府、大学与科研机构、目标用户分别发挥着组织保障、智力支持、目标导向等不同功能,从而使政产学研用既成为一个内部协同配合整体,同时具有较强外部开放性的创新组织体系。     

企业科技与文化融合创新、智力资本对资源获取的影响研究

通过文献分析并对全国129家动漫游戏企业进行抽样实证研究,结果证实:科技与文化融合创新并不能直接为企业带来资源,但通过企业智力资本与组织合法性增加的途径,可以为企业获取资源,即智力资本和组织合法性是企业通过科技与文化融合创新获取资源的两个路径,为"大众创业"背景下,企业坚持科技与文化融合创新找到一个理论根据。     

高科技人才7大特征

在以知识为基础的财富创造系统中，社会经济发展所依赖的战略资源重点已转向人。高新技术公司进行有效的人力资源选择、开发和管理，必须了解高科技人才的特征。智能性 高新技术产品的高效益主要来自其高附加值，知识已成为重要的生产经营要素。这里所说的知识，正是包括信息、技术、专利、技能等对企业生产经营活动产生积极影响的智力因素。所以，人力资源在满足高新技术的高智力要求方面，当之无愧，不可替代。有效地利用和开发这种“活的”资源，并使之升值，进而创造更大的价值，对高新技术企业具有特殊意义。创新性 高新技术企业的创新…     

浅谈知识经济时代的会计观念

知识经济作为一种新的经济形态,它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑,以信息化和网络化为基础,通过持续、全面的创新、最合理、有效地利用资源,促进科技、经济、社会的和谐统一,实现可持续发展。这已经是人类社会发展不可逆转的主流。     

智囊读书会

《“软资产”——从知识到智力资本》本书阐述了在知识经济时代企业如何实施知识管理战略,以提高竞争力。企业管理就是要将知识转变为智力资本。智力资本与全面质量管理、企业再造一样,属于过去20年从根本上改变组织运行模式的思想。当公司最主要的资产为无形资产时,如何对知识资产进行评估、利用,本书提供了革命性的4步方法,它不仅在创造和管理知识资产方面提出了新思想,而且为那些在知识经济的海洋中寻找航向的公司提供了详细的行动步骤。[美]托马斯·A·斯图尔特/著中信出版社、辽宁教育出版社出版智力资本让知识型组织升值□ 中国建设…     

面向石化工业的网上智力资源共享系统

借助于互联网这一虚拟、开放的工作环境来实现智力资源的协同开发和时空共享，可以最大限度地利用并开发全球范围内各个领域的智力资源，从而实现资源的优化配置。运用系统工程的研究方法，通过建立I^3—ASPP系统平台和电子商务，采用现代项目管理中的知识集成方法，遵循软件工程化开发的原理，实现了统一的数据平台，消除了“信息孤岛”，形成了“共享数据板块”，并进一步集成为“信息资源大陆”，为石化企业的研究和科学决策提供依据。     

浅谈知识经济时代的会计观念

知识经济作为一种新的经济形态,它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑,以信息化和网络化为基础,通过持续、全面的创新,最合理、有效地利用资源,促进科技、经济、社会的和谐统一,实现可持续发展.这已经是人类社会发展不可逆转的主流.     

财务会计发展现状浅析

与传统农业经济和工业经济截然不同的新经济时代的到来,必然会对传统的财务会计产生挑战。知识经济时代,经济发展是以人才的开发、利用为核心,企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源,而是知识和智力资源。此时,传统的财务会计已不适应企业的发展。为此,作为一名经济和财会管理岗位工作人员,将面临什么新问题,本文将对此做简要分析,并对知识经济时代财务会计实际应用发展前景进行展望。