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想想这都让人无比兴奋:当你从一个“Peer”哪里获取音视频内容时,你同时又是另外一个“Peer”——“Peer to Peer”,每个人都是—粒共享别人及让别人共享的“种子”!某种程度上,P2P已经超出技术概念的范畴之外,更多成为一种互联网“思想”。“奉献之后才有回馈”。也许这才是一项技术发展的真髓![编者按] 相似文献
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找准自己的角色定位
美国前总统杜鲁门曾经说“领导”就是叫人做一件原本不想做的事,但事后却会喜欢它。一语道破:“领导”不只是个职位,而是一种影响的过程。团队成员并不会追随一个职位,他要追随有能力影响他的人。因此,如果不是领导人,你就是追随者;如果你不是去影响别人,就是被别人影响。 相似文献
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每个人都可能会练就一技之长(比如做菜、会赚钱),如果你想分享给别人并赚些小钱,就可以在“技能分享网”上招生,在线下开课。学费你定,但15%要分给网站。 相似文献
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每个人都可能会练就一技之长(比如做菜、会赚钱),如果你想分享给别人并赚些小钱,就可以在“技能分享网”上招生,在线下开课。学费你定,但15%要分给网站。 相似文献
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黄牛 《大众科学.科学研究与实践》1999,(2)
“祝你健康!”人们经常这样祝福别人身体健康。我这里更主要是祝福心理健康。存在这样一个误区,如果别人关心你身体健康,你会表示感谢;如果关心你思想或心理健康,你会反感。身体上的医生,被 相似文献
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张尔蓉 《大众科学.科学研究与实践》2018,(2)
正“你期望什么,就会得到什么,只要充满自信的期待,拥有正面的信念,一切就会顺利。”你生活中有没有遇到过“别人家的孩子”?他们往往存在于周围人的羡慕、敬佩和高度期待中,他们每次也自然不会掉链子。你有没有常听到父母或周围人说:怎么这么简单的事都做不好。可笑的是,你每次也都没有“掉链子”。罗森塔尔实验1968年,美国心理学家罗森塔尔曾到一所乡村小学,他从一到六年 相似文献
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在试图说服别人或者影响别人时,我们常犯以下三个错误:第一个错误:急于提出建议。在告诉别人该如何做之前.应先建立互相体谅的桥梁。影响他人的关键,在于了解他人。除非了解一个人及他的特别状况与感受,否则势必无法给予适当的建议。因为他会想:“除非你 相似文献
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在直销业的环境当中,如果你拥有很好的销售业绩,或是拥有很好的销售收入,你就会是大多数直销伙伴羡慕或是赞叹的对象;反之,你常常就会是羡慕别人以及赞叹别人的那个人! 相似文献
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