浅探中国中小企业发展之路

中小企业对我国国民经济的发展、经济结构的调整、以及工业化和城镇化的进程具有重要的作用,已成为我国国民经济中的重要组成部分。虽然我国中小企业的发展已经取得了骄人的成绩,但在其发展过程中,也面临着诸多问题。本文就将分析我国中小企业在发展过程中面临的主要问题,并浅析其发展之路。     

中小企业人才流失问题及其对策探讨

人才流失问题已经成为制约我国中小企业发展的主要问题之一,现以中小企业人才流失的现状和原因为基础,探讨有效控制中小企业人才流失的对策,以促使其健康、快速发展。     

小议市场经济条件下企业人才流失的解决对策

在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。     

中小民营企业的人才流失问题与对策

在民营中小企业的经营管理中,人才是企业生存和发展的最重要资源。民营中小企业由于人力资源管理基础薄弱,给员工提供的发展空间不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

当前中小企业人才流失问题及对策

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。人才是企业最重要的资源。企业竞争归根结底就是人才的竞争。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状和原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

浅议国有中小企业如何吸引人才

从分析国有中小企业管理现状和面临的挑战入手,指出人才流失的原因,并根据企业特点提出了吸引人才的策略。     

国有商业银行人才流失的原因分析及对策

随着外资银行的进入,金融机构之间的人才竞争日益激烈。目前,国有商业银行人才流失的现象非常严重,已经成为制约其发展的重要瓶颈,因此,如何防范人才流失已经成为国有商业银行面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有商业银行负面影响,分析了国有商业银行人才流失的原因,进而提出了防范国有商业银行人才流失的对策。     

中小企业发展面临的困难与建议

中小企业的迅猛发展已成为我国经济发展的强劲动力之一,随着我国加入WTO及市场竞争的进一步加剧,中小企业的发展面临着前所未有的困难。如何正确认识中小企业发展中存在的问题,并针对这些问题提出解决的对策,对中小企业的发展,乃至整个国民经济的健康发展都有十分重要的意义。本文从中小企业所面临的内外环境分析了其发展中存在的问题,并提出了相应的对策。     

我国西部中小企业人才流失的原因及对策

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。     

安徽省中小工业企业可持续成长能力的区域聚类分析

中小企业已成为推动中国经济增长的重要力量。总体上看，安徽省中小企业的生存发展环境有了很大改善，但仍面临不少问题，发展的速度与态势也参差不齐。中小企业发展状况的区域差异已成为安徽省实施“中小企业成长工程”所必须解决的首要问题。     

中小企业人才流失问题及对策——用多样化的激励控制体系留住人才

人才就是资源,这一概念已被广泛接受。但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在。尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失。本文从激励控制理论入手,针对当代中国市场经济发展的新要求和挑战,分析中小企业人才流失的原因和特点,把激励控制理论运用到中小企业的人才策略当中。通过建立多样化的、合理的激励体系,起到抑制中小企业人才流失的目的。以此,对现今经济发展中的有关领域理论和实践的研究起一定的推动作用。     

新世纪中小企业的技术创新

改革开放以来,我国中小企业蓬勃发展,取得了瞩目的成绩,成为了国民经济中不可缺少的支柱。然而,由于近年来经济环境发生变化,我国中小企业的发展面临各种各样的问题。资金不足、技术落后、人员素质低、管理水平不高已成为中小企业发展的障碍。     

中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

浅谈中小企业财务管理中存在的问题及对策

随着经济迅速发展,中小企业成为社会经济生活的重要组成部分。但中小企业发展也面临许多困难和问题。本文对当前中小企业自身的特点和暴露出来的财务管理问题进行了分析,就如何解决中小企业财务管理中的问题提出了对策。     

我国中小企业高管激励机制对企业绩效的影响

社会的发展,中小企业得到了史无前例的重视。中小企业激励体系所面临的管理难题,尤其是企业对重要管理者激励体系仍然面临非常多的困难,成为中小企业持久发展的关键抑制因素。强化研究公司对高级管理人员的激励体系,有效指引中小企业的管理走向,对于公司的成绩而言有非常关键的效用。     

浅谈中小企业财务管理中存在的问题及对策

随着经济迅速发展，中小企业成为社会经济生活的重要组成部分，但中小企业发展也面临许多困难和问题。本文对当前中小企业自身的特点和暴露出来的财务管理问题进行了分析，就如何解决中小企业财务管理中的问题提出了对策。     

浅议中小企业会计信息失真的原因与治理对策

中小企业近年来发展迅速,为经济发展做出了突出的贡献,然而面临复杂多变的经济环境,中小企业会计信息失真问题越来越突出,已经成为制约中小企业发展的瓶颈。本文从中小企业的财务管理现状、会计信息失真的原因和治理对策三个方面进行分析探讨,提出了相关建议和对策。     

福建中小企业跨境物流困境与发展策略研究

近年来,跨境电子商务作为福建中小企业转变传统对外贸易形式的一种新选择,发展迅速。但是跨境电子商务成为福建中小企业增长的主要动力的同时,仍有许多不足使福建中小企业陷入困境,其中跨境物流就成为阻碍它们发展的难点。该文分析了福建省中小企业跨境电子商务的发展概况,指出目前福建省中小企业面临的跨境物流困境,提出跨境物流发展策略,并进一步分析福建省中小企业未来跨境物流的发展趋势。     

中小企业融资难的现状、原因及对策

中小企业的发展对推动我国的经济发展有着不可磨灭的意义,但是由于中小企业面临的融资难问题,又不可避免地限制了中小企业的发展,因此解决中小企业融资难已成为当务之急要解决的问题。笔者就解决融资难的问题提出了一些自己的看法,以供大家参考。