我院全力引进高层次人才

今年，院党委、行政把引进高层次人才作为全院重点工作之一，并结合《武汉科技学院２０００和“十·五”规则》制订了相关措施。 根据今年的引进原则，教师将引进硕士以上高层次人才，教辅人员原则上不引进，行政人员、辅导员一律不引进。人事处认真讨论、权衡各单位所报需求计划并报院长办公会审定，制订了“武汉科技学院２０００年人才需求计划”和“人才引进优惠政策”。之后，人事处还刊登招聘启事、外出参加人才交流会、印制精美的宣传材料，并向全国重点院校发布了３００余份信息，其中博士、教授信息３０余份。经过考核面试已落实博…     

浅谈当前高校高层次人才引进

人才资源是第一资源,高层次人才引进是实现人才强校战略的一项根本措施,近几年国内高校大力引进高层次人才,有效促进了高校整体水平的提升,但依旧存在一些问题,本文试对这些问题进行探讨,并提出加强高校高层次人才引进的措施。     

宜宾市引进高层次人才项目中期检查

<正>为了实施宜宾市委、市府的人才发展战略,促进宜宾市高层次人才项目的贯彻落实,2019年9月,宜宾市科技局副局长苟绍华带领外专科与市委人才工作局、财政局等相关同志对2018年立项的5个宜宾市引进高层次人才项目进行了一系列的中期检查。     

山西企业将引进万名高层次人才

山西省将实施高层次人才引进“万人工程”．全省企业今后4年将引进1万名以上各专业急需的高层次专业人才,扩大人才整体规模。     

高校附属医院高层次人才引进工作探讨

分析了目前高校附属医院高层次人才引进工作中存在的问题,总结了安徽医科大学第一附属医院高层次人才引进的实践经验和取得的成效,针对高层次人才引进工作中存在的问题提出了相应的对策。     

山东省民办高校高层次人才引进现状及对策

近年来我国民办高校办学日益规范,我国教育体系逐步形成公办院校与民办院校共同竞争和发展的格局,民办高校已经成为了我国高等教育体系的重要组成部分.但是由于种种客观原因导致民办高校在高层次人才引进时存在一定的问题及困难.该文通过分析民办高校高层次人才引进的现状,分析其过程中存在的问题,并根据相应的问题,指出民办高校高层次人才引进的改进策略,促使民办高校成功引进高层次人才,从而全面提升民办高校的师资队伍水平,增强民办高校的核心竞争力.     

我国将重点引进高层次创新人才牙口紧缺人才

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民2011年8月22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示,我国人才引进工作的重中之重,是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出。要以“千人计划”为龙头,鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投人．面向海内外引进和重用优秀人才;     

引进高层次人才项目 培育新的经济增长点——2010年宜宾市引进高层次人才项目审定会顺利召开

2010年12月13日下午,由市委组织部、市科技局、市人事局、市人才办、市发改委、市经委、市国资委、市财政局、市招商引资局、市审计局、市监察局、市商务局、市农工办等13个市级相关部门组成的宜宾市引进高层次人才项目评审委员会,在三江宾馆会议室召开了2010年宜宾市引进高层次人才项目审定会。市委常委、副市长葛燎原出席会议,审定会由市委常委、组织部部长姜华主持。     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

对高校高层次人才引进及管理工作的思考

对高层次人才的合理引进和科学管理,对于高校的发展具有重大的战略意义。现有高校人才引进和管理工作中存在一定的问题。可以从优化高层次人才引进机制、改善高层次人才管理方式、健全高层次人才评价体系、完善高层次人才培养机制等方面着手,改进高校人才引进和管理工作。     

山东省民办高校高层次人才引进激励机制现状与分析

高等教育大众化为民办高校发展带来新的机会的同时,也使其面临来自国内外各类高校的竞争,而高校之间的竞争,最终取决于教师能力水平与工作积极性的发挥。而当前困扰我国民办高校发展的正是师资力量的薄弱。在我国民办高校里几乎都存在高层次人才的引进和留住问题,由于高层次人才缺乏,无奈之下只好请一些挂名的教授,以提高学校声誉和知名度。有效的激励机制,可以吸引高层次人才加入民办高校的建设中,发挥他们的潜能,提高学校的办学质量与效益,使学校的发展充满后劲和活力。因此,民办高校教师激励机制及相关问题的研究具有重要的理论和现实意义。     

惠美线业引进高层次人才项目通过验收

正2016年7月25日,由宜宾市科技局、宜宾市人才办、宜宾市财政局组织财务管理、知识产权等相关领域技术专家组成专家评审组,对惠美线业有限责任公司承担引进的高层次人才——华南理工大学教授刘维锦博士合作的《纤维素纤维及纱线改性染色技术的研发及应用》项目进行评审验收。会议由市科技局党组书记、局长     

江西实施优惠政策引进国内外高层次专业技术人才

2010年5月17日,江西省人力资源和社会保障厅发布公告称,江西省2010年实施优惠政策引进国内外优秀高层次专业技术人才来赣工作,对于符合条件的人才一旦聘用,用人单位将给予科研开发、工资福利、生活补贴、住房、医疗保健等方面的优惠政策。     

实施“千人计划”引进海外高层次人才

“到2009年年底，中国东、中部地区和有条件的西部地区，将在城市道路和公共场所全部淘汰低效照明产品。在7月底举行的“中国逐步淘汰白炽灯、加快推广节能灯”项目签字仪式上，国家发改委副主任解振华这样表示。     

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，     

长三角地区海外高层次人才引进政策比较及建议

本文通过比较研究长三角地区江苏、上海和浙江三省市海外高层次人才引进政策,分析了引才政策中存在的典型问题,提出了进一步完善海外高层次人才引进的建议。     

临海：引进高层次人才、军工科技合作项目签约

近日,由中共临海市委、临海市人民政府主办,中共临海市委人才办、临海市科学技术局承办的＂2011浙江临海引进高层次人才项目暨军工科技合作项目签约仪式＂在临海隆重举行。该活动以＂深化军工合作、广揽人才智力、汇聚创新成果＂为主题。     

“千人计划”与海外高层次人才引进的思考

 中央层面的海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才的一项海外高层次人才引进计划。计划从2008年开始,用5到10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业园区为主的各类园区等,引进并有重点地支持若干名海外高层次人才回国(来华)创新创业。“千人计划”是我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。