中国劳动力市场的体制性分割

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,它是以市场作为社会资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、竞争、开放、有序的市场体建立。尤其现代市场经济,是建立在由劳动力市场、资本市场和商品市场这三大基本市场有系、有效运行基础之上的,而劳动力市场又在其中起着基础性、决定性的作用。因此,打破力市场分割,建立统一、竞争、开放的劳动力市场直接关系着劳动力资源的有效配置,也是生产要素市场保持有效运行的一个前提和基础。本文通过对我国劳动力市场分割问题的研阐述了打破劳动力市场分割的有效途径。     

中国劳动力市场的信息障碍及对策

信息障碍是影响我国劳动力市场匹配供需能力的主要因素。信息不充分不仅会导致失业时间延长，而且会增加劳动力供需双方的风险，对劳动力跨地区流动也会产生消极影响，从而使劳动力资源的最优配置无法实现。因此，必须加强职业供求状况分析工作，建立健全政府认证制度，提高信息的网络化水平，从而健全劳动力市场。     

我国劳动力市场存在的主要问题及原因分析

我国劳动力市场存在的主要问题及原因分析ＰｒｏｂｌｅｍｓｉｎＣｈｉｎａ＇ｓＬａｂｏｒＭａｒｋｅｔａｎｄＴｈｅｉｒＣａｕｓｅｓ￥／／辛仁周（国家计委人力资源研究所，北京１００８２４）经过十多年的改革，我国劳动力市场已初具规模，市场机制在劳动力资源配置中已...     

浅谈我国劳动力市场的完善与发展

针对当前我国劳动力市场存在发育滞后，管理不完善，规模小和法规不健全等问题，本提出了加快发展我国劳动力市场建设一系列可行性政策建议，以期引起决策的重视。     

论社会主义市场经济条件下的劳动力商品问题

本文认为,社会主义市场经济条件下劳动力成为商品是历史的必然,也是发展社会主义市场经济的内在要求。为此作者指出,劳动者应将劳动力看作自己的个人财富,劳动力商品化也是一种有力的激励机制,对劳动者本身能够形成一定的压力与动力。文章同时区别了劳动力与劳动者两个概念的异同,并指出,劳动力商品化不会影响劳动者的主人翁地位。     

中国劳动力市场结构转型的拐点、特征与对策研究

从农业、劳动密集型行业及收入分配差距等角度建立了计量经济模型,验证了中国劳动力市场已在2006年前后出现了结构转型的拐点,即中国越过刘易斯第一转折点(即劳动力短缺点),进入劳动力有限供给阶段。并指出,我国劳动力市场进入结构变迁阶段面临的负面影响是存在高通胀低增长的风险,但面临的正面影响更多;越过刘易斯第一转折点后,由于经济内生增长的激励,消费带动内需扩大的经济增长将有效地带动产业升级和经济增长的持续,同时收入分配差距将会缩小。     

浅析企业劳动力市场

经济体制改革以来，我国企业劳动力市场有了一定的发展，但因受到诸多因素制约，劳动力资源配置的市场体系仍不健全。通过扩大企业经营规模，提高其经济效益，完善社会保障体系，扩大其覆盖面，改善福利制度和工资体制，促进企业劳动力市场的发育，以此达到劳动力资源的合理配置。     

我国供电企业营销管理存在的问题及对策

在阐述电力营销管理基本原理的基础上，指出供电部门在电力营销管理中的不足。并从历史和制度两方面分析了其形成的原因，最后提出了应对的策略。     

利益诉求:区域科技人力资源转移的路径选择

从利益诉求的角度分析区域科技人力资源的转移,对当前处理好科技人力资源建设过程中出现的矛盾,具有理论意义,本文以案例说明,并作了深入的分析。     

国际工程承包与劳务输出

改革开放以来，我国国际工程承包与劳务输出发展很快，越来越多的国际承包公司打入国际市场，目前在亚洲地区、中东地区以及非洲地区都面临许多新的发展机遇。要想在国际工程承包与劳务输出中不断取得良好的经济效益，就必须努力提高自身的管理水平与业务素质     

浅议知识经济时代图书馆人力资本的测评

阐述了图书馆人力资本测评的作用、基本原则及主要方法,提出了推进图书馆人力资源工作的方法。     

中国民营经济发展存在的问题及对策研究

介绍了我国民营企业的发展现状，分析了民营企业发展面临的问题．从创造公平竞争的环境、加强内部管理体制改革、培养企业核心竞争力、建立合理的用人机制等方面提出了中国民营企业的发展对策。     

图书馆人力资源建设的问题与对策

信息技术的发展使图书馆的服务职能发生了根本性的转变,人成为了图书馆中最活跃、起决定作用的因素。就目前图书馆人力资源管理和利用中存在的问题进行了探讨。     

广州青年人力资源开发现状及对策研究

从广州青年人力资源现状入手，探讨了广州青年人力资源及广州市的人力资源开发现状，指出了广州青年人力资源开发在投资力度、管理体系、网络化建设等方面存在的问题，提出广州青年人力资源开发的目标和开发对策，认为应该在教育、培训、配置、使用、引进、社会保障、投资、政策等方面加强广州青年人力资源的开发。     

浅议高校图书馆营销中存在的问题及对策

图书馆营销是将营销理念运用到图书馆服务中,以提高图书馆的效益。介绍了高校图书馆营销中存在的问题,提出了高校图书馆营销的对策及建议。     

我国人力资源培训存在的问题及对策探讨

经济的发展、科技的进步需要高素质的人力资源，而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题，影响整个社会人才的可持续发展。通过对我国人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，促进人才可持续发展的措施。     

我国图书馆联盟运作过程中存在的问题及发展对策

介绍了国内外图书馆联盟的发展,指出了我国图书馆联盟在运作过程中存在的问题,并探讨了图书馆联盟可持续发展的对策。