美国国家科学基金会加强对创新性研究的支持

为更好地支持和促进创新性研究,美国国家科学委员会(NSB)就美国国家科学基金会(NSF)吸引、识别和资助高风险创新性研究的政策开展了调研,并在调研的基础上于2007年8月批准NSF设立加强支持变革性研究的计划。本文主要介绍了该计划设立的背景,NSB在调研中所发现的问题,以及NSB对NSF支持变革性研究提出的政策建议。     

美国国家科学基金会2009财年价值评议综述

美国国家科学委员会(NSB)于2010年5月发布了《国家科学基金会2009财年价值评议过程报告》(报告编号NSB-10-27),汇总与分析了美国国家科学基金会(NSF)2009财年项目申请、评议、资助以及其它相关情况,并介绍了NSF支持变革性研究(transformative research)的情况。     

美国国家科学基金会加强内部管理的四项要点

美国国家科学基金会(NSF)成立于1950年,负责资助科学与工程领域的基础研究与教育,资助经费约占联邦政府对基础研究投入的四分之一.NSF作为联邦政府的科技管理部门,在机构的内部管理方面积累了丰富的经验,值得借鉴.本文对NSF内部管理的4项要点进行了介绍(1)不断完善公正合理的评审机制;(2)采用先进的信息化管理工具和手段;(3)不断吸引和保持有活力的管理者队伍;(4)不断加强绩效评估和管理改革.     

几个国家科学基金组织的国际合作战略与资助格局

一、美国国家科学基金会(NSF)1.国际合作战略美国国家科学基金会(NSF)认为,国际合作是NSF整体使命的有机组成部分,服从于NSF的战略目标和关键战略,以保持和加强国家的科学、数学和工程能力,以及应用这些能力服务于社会。尤其是,NSF认为通过国际合作可促使美国科研人员开展高水平的研究工作,以及有助于确保美国年轻的科学家和工程师在其职业生涯早期获得在国外的专业训练的机会。NSF的国际合作活动服从于NSF的人才、思想和工具三个层面的关键战略目标,即:投资于多样性的、具有国际竞争力和全球开拓能力的科学家、工程师及高素质的国…     

NSF资助项目经费使用的现场审查及其对我国的启示

近年来,美国政府审计部门、社会公众和美国科学基金会（NSF）日益重视其资助项目经费使用和资金使用效益。NSF在制定详细的资助项目管理细则的基础上,还建立了风险识别、现场审查和问题解决等内部控制制度,确保NSF资助项目经费被有效地用于研究活动。本文重点介绍了NSF对资助项目进行现场审查和监督管理的有关做法,包括现场审查的项目选择、现场审查的工作程序、现场审查的主要内容以及现场审查发现问题的解决与监管等。并结合我国实际,提出了对国家自然科学基金资助项目实施情况进行抽查的建议。     

美国国家科学基金会的发展特点及经验启示

美国国家科学基金会(NSF)一直引领着美国基础研究的进步,不仅推动着美国科学的前行,也对国际科技交流与发展做出了一定的贡献。从经费投入、评议体系、制度保障三个方面来探寻美国国家科学基金会的优势所在,分析NSF在基金管理方面的先进经验,并结合美国国家科学基金会的优势提出关于我国基础研究发展的一些思考与启发。     

美国国家科学基金会推出2003—2008年战略规划

美国国家科学基金会(NSF)将于2003年9月向国会提交《国家科学基金会2003—2008年战略规划》。该规划草案现已在NSF网站公布,向公众征求意见。在修改过程中,将重视科学技术界对此规划(草案)的看法和意见。     

NSF、NIH如何支持创新性强、风险性高的研究

本文介绍了美国国家科学基金会(NSF)和国立卫生研究院(NIH)在资助创新性强、风险性高的项目方面的做法,并对其进行了分析、比较,以为我国资助这类研究提供借鉴。     

对美国国家科学基金会预算编制的考察与思考

美国国家科学基金会(NSF)是美国政府的一个独立机构,专门负责资助大学等科研机构开展前沿基础研究,促进美国科学与工程研究和教育的发展。其基本任务:一是通过识别和确定最好的研究人员,在知识前沿的各个点上支持一流的研究;二是平衡战略研究领域的资源分配,对符合国家目标的科学机遇做     

美国国家科学基金会的利益冲突管理及若干启示

科学基金资助工作中的利益冲突并不一定会产生相应的行为,但是如果处理不当,则会引起多方面的危害。本文从美国国家科学基金会（NSF）雇员利益冲突管理法律法规体系、评议专家利益冲突管理制度、同行评议过程中的利益冲突规避、利益冲突管理机构和人员设置、监督制度、利益冲突管理培训和宣讲几个方面,深入剖析了NSF利益冲突管理体制及其规律,指出NSF利益冲突管理具有法制化、全面化、注重监督和制衡等特点。借鉴NSF的相关经验和做法,提出推进我国科技管理部门利益冲突管理的政策建议,包括逐步完善利益冲突管理法律法规和制度体系、加强同行评议全过程的利益冲突管理、建立健全监督和评估体系、开展道德规范宣传和利益冲突培训。