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人力资本投资决策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
分析了企业环境下的人力资本投资成本,根据企业人力资本投资的基本要素,认为人力资本投资决策的基本依据是人力资本需求。据此,提出了一般决策方法和依据模型决策的方法,并结合企业发展战略、人力资本投资与物质资本投资的关系以及人力资本投资的管理与运营提出了企业进行人力资本投资决策的建议。 相似文献
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在高科技企业发展中,人力资本起着举足轻重的作用,是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种"主动资本"的人力资本不能压制,要想激发人力资本所有者的积极性和创造性,必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关,能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较,我国制度环境与市场都不同,针对这种现状,对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。 相似文献
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企业人力资本投资优化创新的理论与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。 相似文献
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为研究欠发达地区企业人力资本状况和企业人力资本投资问题,文章以欠发达地区湘西南企业为例,通过抽样选取企业进行调查,分析了企业人力资本状况、识别企业人力资本投资问题,揭示了企业人力资本状况与企业经济效益关系,并提出促进欠发达地区企业人力资本发展的政策与建议。 相似文献
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企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。 相似文献
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企业人力资本投资是企业人力资源管理的重要活动,对企业而言,在人力资本投资中做出正确的决策,并有效地衡量企业人力资本投资的效益显得尤为重要.本文以技术经济管理的视角剖析人力资本投资的问题,用量化的方法测算人力资本投资收益,由此将理性的方法应用到人力资本投资决策中,对企业进行人力资本投资有一定的参考价值. 相似文献
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企业人力资本投资是企业的一项十分重要的经济行为,它将"资本"投资在"劳动"身上,增加人力资本价值,对企业发展产生了重大促进作用。在经济新常态的当下,我国企业的人力资本投资机遇与挑战并存,收益与风险相伴。使用经典的SWOT管理范式对我国企业人力资本投资进行较为详实的研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,可以为加强我国企业人力资本投资经济行为,找到精准的对策。 相似文献
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将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动,选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本,研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系,员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响,企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用. 相似文献
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机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发 总被引:1,自引:0,他引:1
综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论,对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究,提出企业人力资本投资风险评测指标体系,建立了一套有效的模糊综合评测模型,开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件,为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。 相似文献
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左双喜;简红艳;赵萌 《湖北三峡学院学报》2010,(Z1):31-33
专用性人力资本是企业核心竞争能力的源泉。欲激发专用性人力资本持续提供高质量劳动成果,企业就需要加大专用性投资力度,且需对治理机制做出相应调整。文章在系统探析企业人力资本专用性投资动因的基础上,通过构造模型,从多方面探讨了专用性人力资本的治理机制:利润分享机制,专用性投资机制,三项贴水机制,等等。 相似文献
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张蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(8):202-203
针对市场经济条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,阐述了人力资本存在属性,分析了企业人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施。 相似文献
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跨入知识经济时代,企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位也越来越重要。人力资本投资是一个长期的、动态的过程。因此,企业在做人力资本的投资时要综合考虑各方面的因素,合理规划,使投资发挥其应有的作用。 相似文献
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我国民营企业人力资本投资环境分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本投资环境在企业争取新的人才,用人力资本投资策略来稳定人才方面有着重要影响.本文对我国民营企业人力资本投资环境进行分析,就如何优化人力资本投资环境提出建议。 相似文献
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人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角 总被引:1,自引:0,他引:1
研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。 相似文献
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建立了企业预决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险等人力资本投资管理风险的六大类三十项评估指标及其有机构成的评估体系;给出了企业自身评估风险辐射图法的表述;运用了模糊综合评估法对两个企业人力资本投资管理风险进行了对比分析评估;给出了分级计分预警法对企业人力资本投资管理风险的预警体系。 相似文献
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加大人力资本投资,不仅能够增加生产能力和个人收入,还可以提高劳动力的质量,促进劳动生产率的提高,增加企业利润,从而增强企业竞争力。加大人力资本投资不仅要采用适当的方法,而且要营造人力资本投资的适宜环境。 相似文献
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如何规避人力资本投资风险 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议 相似文献