民族高校图书馆管理服务研究之回顾与展望

对2001—2011年的民族高校图书馆管理服务工作从理念、读者服务、信息服务3个主要研究方面进行了回顾,分析了其在制度、理念、体制、服务技术手段等方面存在的问题,并对民族高校图书馆管理服务的未来发展做了展望,以期对我国民族高校图书馆更好地开展管理服务工作提供指导和借鉴。     

论人本理念与高校图书馆文化建设

高校图书馆文化是指图书馆在建设和发展过程中所创造的物质文化和精神文化的总和,包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次。人本理念是科学发展观的核心,体现了对读者的关注和对馆员的关爱。高校图书馆文化建设应深化人本理念,从物质、制度和精神这三个层面建构图书馆文化。     

中职学校图书馆发展与和谐校园文化建设

图书馆的发展对和谐校园文化的建设起着桥梁纽带、融合促进、导向辐射和制度规范作用。要建设中职和谐校园文化,从图书馆的发展角度来讲,就要树立"以人为本"的图书馆服务理念,加强图书馆的物质文化、精神文化、制度文化、行为文化建设。     

图书馆服务理念之我见

服务是图书馆的宗旨，是文化体制改革和图书馆自身发展的需要。要充分发挥图书馆的服务职能，就要克服影响图书馆服务水平的种种不利因素，认真贯彻执行《中国图书馆员职业道德准则》，从观念和制度上确立服务是图书馆工作的根本的服务理念。     

以知识创新推动高职院校图书馆发展

文章从几个方面阐述知识创新在高职院校图书馆发展中的应用,包括服务理念、文化、制度、方式、馆藏管理等方面的创新。     

高校图书馆学科馆员制度建设研究

分析了当前高校图书馆学科馆员制度建设的现状及重要性,根据科学发展观的＂以人为本＂的理念,从学科馆员的素质、工作职责、怎样更好地为高校的学科建设发展、科研服务、提高读者的满意度、改进服务方式、拓宽服务内容、提供个性服务以及保障学科馆员制度顺利实施的措施等方面,探讨了高校图书馆学科馆员制度建设问题。学科馆员制度的建立,将开创高校图书馆的一种新的服务模式和新的服务机制。     

图书馆创新之路浅析

图书馆事业要取得长足发展,就必须进行创新。从理念、技术、制度、服务、馆员角色等几个方面探讨了图书馆的创新之路。     

浅议高校图书馆的人本管理

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

以人为本:信息技术发展给图书馆带来的本质变化

目前图书馆信息技术的发展和应用突飞猛进,云计算、云服务、互联网、移动图书馆等一系列高新技术为图书馆服务带来深刻变化.对此,我们一方面要从技术角度予以关注,另一方面要从人文理念的角度加以关注.从人文理念看,新信息技术的应用使得图书馆真正彰显和实现了以人为本的现代人文理念,这是现代图书馆较之传统图书馆最本质的变化.     

对高校图书馆建立访问馆员制度的思考

从网络化、数字化环境下高校图书馆事业所呈现出的新的服务模式以及理念出发,阐述了高校图书馆建立访问馆员制度的必要性及相关举措。     

论高校复合图书馆管理创新

阐述了复合图书馆是高校图书馆的发展方向,从管理理念、文献资源管理和人力资源管理等方面探讨了复合图书馆的管理创新.     

高校图书馆人本管理策略研究

从人本管理理念出发,分析高校图书馆管理的科学内涵,探究高校图书馆实行人本管理的必要性和可行性,指出基于人本管理理念的高校图书馆管理符合人性发展的需要,也是社会发展和高校图书馆自身发展的需要。在此基础之上,从读者和图书馆管理员两个层面,提出了高校图书馆人本管理的促进措施。     

浅议图书馆的信息服务

当前图书馆信息服务中存在一些管理问题,比如缺乏有效的应急制度、搜索系统缺乏人性化设置、缺乏全面的图书馆信息检索功能等。因此,图书馆应树立"以人为本"的服务理念,改善图书馆信息服务发展现状。阐述了图书馆信息服务的特点,探讨了图书馆信息服务存在的问题,提出了图书馆信息服务发展策略。     

浅析高校图书馆如何开展社会化服务

本文从高校图书馆社会化服务的现状入手,提出目前高校图书馆社会化存在服务理念落后;服务形式单一;人员信息素养差异较大;法律制度不够健全等问题,并从这些问题中提出开展社会化服务的新途径。     

新环境下图书馆人才队伍建设

新的社会环境,要求我们的公共图书馆事业在不断求新求变中发展。这个时代,赋予图书馆工作许多新的内容和任务。因此,新的工作理念、新的工作环境、新的工作技能、新的工作方式应运而生。图书馆新的工作理念主要体现在图书馆逐步改变的管理模式上,从传统的图书馆向现代化图书馆过度的今天,只有管理模式更新,图书馆才能在新的工作环境中运用新的工作方式、新的工作技能完成工作任务。创新的内在动力是人才队伍建设,只有强化图书馆内部的人才管理,一个不断改革、锐意创新的现代化图书馆才能呈现出来。内部管理起主导作用的是新型人才的引进和培养,图书馆人才的引进和培养必须有制度的保障和图书馆领导者的重视。     

高校图书馆与大学生文化素养

从高校图书馆的馆舍环境、制度保障、服务理念、文献资源的建设、网络环境的优化及开展课外活动等方面阐述了高校图书馆对提升大学生文化素养的影响。     

浅谈“以人为本”的高校图书馆理念

在图书馆工作中确立“以人为本”的管理理念和服务理念,从“图书馆工作人员”,“读者”,“网络信息化”三个方面提出“以人为本”的具体措施,在图书馆建设中实施“以人为本”的科学发展观,实现图书馆更好更快地发展。     

论图书馆文化的精神层

图书馆文化包括物质层、制度层和精神层三个方面，其中精神层是核心。图书馆精神、最高目标、服务理念、图书馆风气、图书馆道德和图书馆形象等六个方面构成了图书馆文化的精神层，这几个方面各有侧重，但在本质上又是统一的、协调的。     

论图书馆文化的精神层

图书馆文化包括物质层、制度层和精神层三个方面，其中精神层是核心。图书馆精神、最高目标、服务理念、图书馆风气、图书馆道德和图书馆形象等六个方面构成了图书馆文化的精神层，这几个方面各有侧重，但在本质上又是统一的、协调的。     

浅析21世纪图书馆发展的新理念

介绍了图书馆发展理念的形成过程,分析了新形势下图书馆理念的新特点,探讨了正确领会图书馆新理念的意义。