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高校图书馆青年馆员心理焦虑成因分析及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在数字化飞速发展时代,高校图书馆馆员,特别是青年馆员的心理压力已经成为一种相当普遍的现象。分析了高校图书馆青年馆员心理焦虑的成因,并提出了解决焦虑的对策。 相似文献
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图书馆员激励策略及其应用分析 总被引:1,自引:1,他引:0
安向前 《科技情报开发与经济》2010,20(26):49-50
激励是图书馆工作有效的管理策略,合理的激励措施对图书馆工作和馆员自身的发展都有非常重要的促进作用。根据激励的有关基本理论,探讨了需求激励、目标激励、情感激励及负向激励。 相似文献
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馆员职业素质的高低对图书馆的发展有很深的影响。青年馆员作为图书馆建设的后备军,其职业素养的培养就显得尤为重要。本文通过对高校图书馆青年馆员职业素养培养必要性以及青年馆员工作中存在问题的阐述和分析,探讨了如何培养高校图书馆青年馆员职业素养这一问题。 相似文献
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通过分析复合图书馆与传统图书馆两种服务模式之间的不同,指出青年馆员应该顺应形势做好职业生涯规划管理。 相似文献
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重塑信息时代的图书馆员 总被引:1,自引:0,他引:1
郭爱华 《科技情报开发与经济》2004,14(12):34-35
论述了信息时代图书馆员角色的局限性以及信息时代馆员角色重新定位的必要性,并指出信息时代图书馆员应该是集信息管理、信息传播、信息开发、信息教育于一体的复合型专业人员。 相似文献
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目前高校图书馆馆员队伍整体业务水平不高,难以适应新形势下的工作,迫切需要加强继续教育。一要强化馆员的危机意识,提高业务学习积极性;二要建立合理的知识结构;三要通过多种途径学习,合理安排,长期坚持。 相似文献
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图书馆员的职业道德直接影响育人质量,通过强化图书馆员职业道德教育,达到职工素质的整体提高,阐述图书馆职业道德. 相似文献
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关于建立图书馆员激励机制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
欧秀丽 《科技情报开发与经济》2005,15(11):78-79
馆员是图书馆事业发展的决定性因素。因此,应采取相关措施,建立起有效的精神与物质有机结合的激励机制,最大限度地挖掘馆员的内在潜能,以促进图书馆事业的长久发展。 相似文献
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图书馆员工激励方式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
谈英 《科技情报开发与经济》2009,19(18):76-78
根据图书馆员工的心理特点和行为规律,探讨了在良好的环境政策下,通过管理过程中的物质激励、精神激励、文化氛围激励等积极主动的激励方式与方法,促进和谐图书馆的建设. 相似文献
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借鉴激励理论,从物质激励、情感激励、培训激励3个方面探讨了培养图书管理员素质的对策。 相似文献
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高校图书馆员工的职业倦怠现象剖析 总被引:1,自引:1,他引:0
周晚春 《科技情报开发与经济》2010,20(22):44-46
介绍了职业倦怠的定义,分析了高校图书馆员工职业倦怠的表现特点及负面影响,从工作本身、社会支持、压力和激励等方面探讨了高校图书馆员工职业倦怠的原因,并提出了相应的解决措施。 相似文献
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知识型馆员激励的积极心理学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
夏仁 《科技情报开发与经济》2009,19(12)
从积极心理学的主要思想及原理出发,探讨了积极心理学对图书馆知识型馆员激励的启示,提出了将物质激励与精神激励相结合,使用薪酬激励、发展激励以及情感激励等手段挖掘知识型馆员的积极性,从而促进图书馆的发展. 相似文献