稳定劳动关系 构建和谐社会

文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出工会参与协调劳动关系是推进和谐社会建设的路径选择。     

和谐社会构建过程中利益协调问题研究

本文从构建和谐社会的根本途径入手,结合当前转型时期主要的现实利益矛盾,提出了当前政府应主要关注的问题,建立和完善利益协调机制。     

劳动关系协调机制与企业和谐发展

建立和完善劳动关系协调机制,维系科学稳定的劳动关系,对深化企业制度改革,推动企业和谐发展具有重要意义。切实增强企业经营管理者和员工的法律意识,建立健全员工利益表达维护机制、价值引导机制、劳动争议调解机制、劳动关系监督和预警机制是企业劳动关系协调机制的重要内容,也是科学发展观的重要体现。     

构建和谐社会的重要内容和基本保证 --谈巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系

从各民族和谐发展的历史基础和新的时代要求出发,阐述了正确认识民族和谐与社会和谐的相互关系,是深刻理解构建和谐社会与巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系重要意义的关键所在;提出了促进各民族和谐发展必须牢牢把握“两个共同”的主题,必须以科学发展观为指导,采取特殊政策措施,加快少数民族和民族地区经济社会的发展。     

《劳动合同法》在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,充分认识当前劳动关系的状况,解决劳动关系中存在的矛盾和问题,构建和谐的劳动关系,对于构建和谐社会具有重要意义。     

构建和谐社会中的利益协调问题研究

推进社会主义和谐社会建设必须做好各方利益的协调工作。当前中国转型时期存在着复杂的利益关系问题,推进社会主义和谐社会的建设,就必须有效地处理这些利益关系问题.必须采取加快经济和社会的发展、建立健全社会利益分配机制、加强社会保障体系建设等途径来促进社会利益的协调和整合。     

论和谐社会背景下劳动争议多元化纠纷解决机制之完善

劳动关系和谐稳定直接影响经济实体的发展大计,并已成为衡量一个国家经济可持续发展潜力的重要标志。随着我国改革开放的不断深入,特别是社会主义市场经济的建立和发展,劳动争议的数量呈不断上升的趋势。内容日益复杂,矛盾越显尖锐化。文章指出我国现行劳动争议处理机制存在的主要问题,提出了完善劳动争议多元化纠纷解决机制的具体设想：通过改良现行的调解、仲裁、诉讼程序．积极做好各项程序之间的衔接工作,最大限度地满足社会和劳动者对纠纷解决的需求,达到劳动争议解决实体正义和程序正义的统一,实现社会的和谐与稳定。     

上海市劳动关系指数研究

随着劳动力市场用工形式的多样化,劳动关系的表现呈现出日趋复杂的态势。构建劳动关系指数成为一个非常迫切的任务。本文借鉴价格指数和HDI指数构造原理,利用上海市劳动力市场的相关指标和统计数据构造了上海市劳动关系指数,这一研究在国内尚未见报道。本文根据上海市劳动关系指数对上海市劳动关系的现状进行了综合评价并提出了进一步完善劳动关系指数的建议。     

工会在劳动关系协调中的作用——基于广东省河源市东源县的调查报告

在社会主义市场经济条件下,工会作为集体劳权的代表,在解决劳资纠纷、改善劳动关系中所起的作用越来越大,地位日益凸显,但在实际发挥作用中依然存在诸多问题,面临很多挑战。为此,本文以广东河源市东源县为例,根据问卷调查以及访谈所得资料数据,深入分析工会特别是基层工会在协调劳动关系中所发挥的作用,探讨现阶段工会存在的一些问题,并提出相关建议。     

和谐社会目标下的利益协调研究

通过分析中国社会利益结构、利益关系的发展变化,认为在当前构建社会主义和谐社会新的历史时期,必须加强制度建设,才能实现利益关系和谐,同时还要调整政策措施,这样也才有可能实现利益大体均衡。     

构建和谐企业 促进工会发展

阐述了企业工会工作的重要意义,以山西省水利建筑工程局工会为例,探讨了和谐社会建设中工会工作的新内容。     

发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系

推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路.     

构建和谐的馆员与读者关系

从馆员的工作态度、服务方式以及注重与读者的沟通和劝导在服务中的作用等方面论述了如何构建馆员与读者的和谐关系。     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

协同治理与和谐社会的构建

协同治理理论在治理主体多元性的社会主义和谐社会中具有客观必然性。为了不断提高构建社会主义和谐社会的能力,执政党要切实转变领导方式,更新管理理念,营造平等、包容、合作的氛围,发挥整合社会资源和社会力量的核心作用;政府要注重协同合作,努力构建服务型政府;非政府组织则在保持自己的独立性、自主性的同时,加强与政府的协同合作,积极参与公共事务的管理。     

发展红色旅游与构建江西和谐社会的思考

作为一种全新的主题旅游形式,红色旅游把传承和发扬共产党人的光辉革命精神与中华民族的优秀传统文化和参观游览祖国的大好河山有机地融为一体;它除了具有其他类型旅游的观光、猎奇、放松身心等方面的休闲功能外,也具有独特政治教育、文化传播及经济发展的功能。因此,发展红色旅游是一项构建社会主义和谐社会的创新工程。而红色旅游的发展绕不开拥有众多中国革命之最和实践运作创举的江西,因此发展红色旅游对于构建江西和谐社会而言,又具有极为典型的意义与作用;具体来说,它是构建江西和谐社会的政治创新工程、文化创新工程、经济创新工程、环境创新工程。     

和谐社会构建中民族关系面临的挑战

和谐社会的构建需要和谐的民族关系。民族关系的发展是一个连续的、全方位的历史过程,从民族政治、经济、文化关系三个最基本的民族关系层面,论述当前我国民族关系面临的挑战。只有对这种挑战或影响因素有一个正确的认识,才能全面地、正确地观察和研究社会主义时期我国民族关系的发展态势,从而制定正确的民族政策和法律法规,不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。     

构建和谐劳动关系的“德治”对策研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。构建和谐劳动关系光靠法律＂硬件＂是不够的,还得运用道德＂软件＂,这不仅是可能的,而且是必要的,因为道德具有独特的＂杀毒＂功能,加强道德建设可以有效清除人们头脑中的＂病毒＂,保障劳动关系＂系统＂良性运行,持久和谐。     

构建和谐图书馆实现和谐社会

实现和谐社会始终是人类追求的最高目标。构建和谐高校图书馆,是构建和谐社会的内容之一,也是高等学校协调发展的客观需求。我们应树立"以人为本"的思想理念,创造自然和谐、富有人文内涵和时代精神的文化学习环境,实现和谐图书馆与和谐社会的统一。     

浅议我国民营企业的劳动关系

民营企业的劳动关系是社会关注的一个热点问题。通过分析民营企业的劳动关系现状,将民营企业的劳动关系分为劣等劳动关系和优等劳动关系,即劳动关系的二元性,进而提出了改善民营企业劳动关系的政策建议。