科技创新中职务发明人权益保障与激励机制研究

针对我国目前职务发明人权益保障与激励机制的现状和存在的问题进行了研究,并从创新驱动发展的角度提出了相关建议。为了充分激励创新发明人,必须完善救助机制、完善奖惩机制以及健全法律体系等方面的权益保障与激励机制。     

委托代理理论视角下的公允价值

现代企业因所有权和经营权的分离,企业由众多的股东占有,企业经营者不具有剩余索取权,在这种情况下不可避免地产生委托——代理关系。委托代理理论在于委托人如何建立一套有效的激励监督机制,通过激励约束机制的设计,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增进委托人的利益,从而克服和减少委托代理中的风险问题。本文从委托代理理论出发,通过委托代理理论视角来探求公允价值的本质及客观要求,以此进一步研究公允价值计量属性对代理理论制度缺陷的弥补和相应的治理对策。     

论对职务发明人的权益保护

职务发明是在履行职务的过程中或者主要是利用单位物质、技术条件完成的,如何确认和保护职务发明人的权益已经成为当今的重要课题.只有使职务发明人的权益得到合法、有效、充分、切实的保护,才能使他们安心创造,进而推动整个社会的科技进步和综合国力的提升.而就我国目前对职务发明的保护措施来看,在法律层面上缺乏对其进行救济的有效手段,是明显的漏洞.鉴于职务发明人在我国科技进步中的重要作用,本文对职务发明人权益的相关内容进行了详细阐述,并结合国外相关立法与我国现行立法提出了具体建议,以促进对职务发明人的法律保护.     

国有企业中委托代理成本探析

委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一,它被用于解决多种问题。在我国国有企业中普遍存在委托代理成本高的问题,本文剖析了委托代理成本高的原因并提出了相关对策,这对进一步深化国企改革,建立现代产权制度有着重要意义。     

委托代理制度下的最优控制关系

采用最优模糊蕴涵算法研究企业内部各层次人员之间的委托代理关系,发现企业内部各层次人员之间的委托代理关系是模糊控制关系．文中按最优蕴涵算法推得了企业内部各层次人员最优控制作用和反作用及传递关系的性质,并证明了集合并(交)的最优蕴涵关系的逻辑运算,从而得出结论：在企业内部各层次人员之间的委托代理关系,采用模糊数学方法来处理,是定量分析的较好方法.     

不完全信息条件下委托-代理激励问题

主要研究委托人完全的观察到代理人的行动，但他不能分辨那些行动耗费了代理人多少成本的条件下，如何对代理人进行有效的激励，以实现委托人最大化利益。假设存在两种类型代理人和3种类型代理人情况下，分别建立激励模型，并提出委托人最优化问题的激励方案。     

建设工程招标委托代理分析

分析了工程招标代理机构如何在买卖双方信息不完全对称的情况下,以其专业性和信息化的特点为业主寻找到能提供质量优良、价格适中、服务上乘的产品和劳务的承包商;运用委托人-代理人理论和动态博奕模型,通过对委托招标成本与收益的比较,提出业主选择自行招标或委托招标的模式;对招标代理机构在实际工作中需要注意的几个问题提出了建议.     

基于概率约束的多级委托-代理模型研究

文章在基于Holmstrom、Milgrom的简化委托-代理模型的基础上,建立了设置二级委托人的委托-代理模型,进而建立了基于概率约束的多级委托-代理模型,用实际收入代替了确定性等价收入,不必知道代理人效用函数的具体形式,避免了代理人的风险规避难的度量问题。最后用简单线性产出函数给予分析,推出了一些有用结论。为解决“搭便车”现象提供一些理论指导。     

证券投资基金中委托代理关系的风险研究

讨论了证券投资基金中投资人和基金管理人在委托代理关系中存在的风险问题，给出了考虑投资总收益作为单一可观测变量的委托代理模型，并进行了风险分析，提出了证券投资基金中风险防范的一些措施．     

基于委托代理理论的企业年金运营研究

委托代理是企业年金运营中体现的主要风险之一，由于企业年金运营中涉及的当事人多而复杂，因此解决委托代理问题已经成为企业年金运营健康发展，从而保护企业年金会员及其受益人利益，最终实现养老保障根本目的的刻不容缓的工作，本文阐述中国企业年金运营中的委托代理关系，构建企业年金委托代理理论模型，从中获得相关启示。     

委托代理模型及风险分析

本文从实际出发构造了一类委托代理模型,研究了委托人代理人的风险偏好对激励机制的影响.研究表明：委托人在制定激励机制时应结合自己及对方的风险偏好,这样才能达到有效的激励目的.同时,探讨了协调处理代理人风险分担与风险偏好关系的方法.并通过实例加以分析论证.     

依法委托代理提升管理水平

会计委托代理制是一种新兴的村级财务管理模式,其管理涉及法律层次深广,专业性强。当前全国各地、市正处于积极探索和不断完善阶段,在推进依法治国的进程中,全社会的法律意识不断增强,要使村级会计委托代理制顺利推行并长期坚持下去,必须依法委托,不断完善代理制度,作为一名经管干部更要用科学的发展观统领新时期的农村财务管理,实践证明新农村呼唤新理财。     

基于委托代理理论的高校青年教师激励机制研究

本文以教学科研型高校为对象,采用委托代理理论,分析了高校管理者和年轻教师之间形成的委托代理关系,得出了代理人的科研项目的好坏程度和代理人的代理能力水平与委托人的最优期望收益成正相关关系,并得出随着教师教学努力重要性的增强,高校管理者应该增加对教师教学努力的激励。     

委托代理中的目标激励

通过建立模型分析目标激励在委托代理中的作用,可以发现:在没有风险时,物质激励与目标激励效果相同.在存在风险的情况下,目标激励比纯粹物质激励更有效率,带来更多的总剩余,并且,即使在风险较高的情况下,也能保证委托代理关系的存在;当目标激励变为奉献激励时,会导致代理人不作为行为.因此,在无风险的情况下,对代理人应采用物质激励,在有风险的情况下,应对代理人采用目标激励.     

供应链委托代理双赢机制研究

本文从供应链协作中由于信息不对称所产生的委托代理问题出发,应用博弈论和信息经济学的理论与方法,提出了以委托代理机制来解决供应链协作中的相关问题,简单分析了委托代理机制的原理,建立了委托代理双赢机制模型,详细地描述了委托代理的过程,指出在供应链中存在逆向选择和道德风险的原因,以及问题解决的措施。     

委托代理在IPv6网络管理中的应用

随着IPv6技术的日趋成熟,IPv6网络在我国的部署也开始逐渐扩大,这对网络管理提出了新的需求. 由于IPv6地址结构和空间的巨大变化,以及一些新的协议特性的引入,原有的IPv4的网络管理方式已经无法对IPv6的网络进行有效的管理. 对下一代IPv6网络的网络管理面临的问题进行了阐述. 针对目前尚不支持SNMP协议或IPv6 MIB的IPv6设备,提出了新的管理方案,即采用委托代理的方式. 网管系统通过访问委托代理,获取设备上的网管信息,使之能够被有效地管理和监控.     

人力资源管理中解决委托代理问题的研究

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,所有者无法有效率地经营企业,因而导致了企业所有权与经营权的分离。本文主要研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并有针对性地提出了解决方案。     

图书馆工作中的委托代理关系研究

对图书馆存在的委托关系进行了研究,利用逆向选择与道德风险等方法试图找到一种解决这种由于信息不对称所造成的委托代理关系对图书馆工作所带来的负面影响的方法,提出改进图书馆工作的一些建议.     

基于委托代理视角的信任激励模型与实验检验

信任是内生激励的重要手段之一.通过在委托代理模型中植入信任指数并进行理论分析后发现,雇主的信任程度越高,雇员的工作努力程度越高,其剩余分享比例也越高.沿用行为经济学所定义的信任测度方法,利用信任实验测度雇主的信任指数.通过礼物交换实验发现,雇主的信任指数与雇员努力程度及其剩余分享比例的关系符合模型预测.     

多任务委托代理模型下缉查队伍的激励机制设计

探讨了Holmstrom-Milgrom 多任务委托代理模型在缉查队伍激励机制设计中的应用.从运筹学的角度证明了模型解的存在性,并将所求结果应用于稽查队伍的激励机制设计问题.结果表明:在现实情况下,稽查队伍会被现实所诱导,用更多的时间和精力去完成稽查任务,而较少地顾及信息化建设,最终使公司委托人的信息化建设工作失败.为防止对稽查队伍激励效能的弱化,提出了3种可能改进的方法.所得结果与实际观测到的事实相一致并且为决策者设计相关的激励机制提供了可行方案.