金融信息化人才的特征分析与培养途径探索

在金融业日益显现对社会资源高效配置的强大支撑能力之时,信息化已经成为现代金融服务的命脉。金融信息化人才是既懂金融理论又懂信息技术的复合型人才。文章分析了金融信息化人才的特征及需求变化,探索了在信息管理与信息系统专业建设的基础上培养金融信息化人才的方案设计及其实践。     

开设金融综合实验，培养复合型金融人才

目前国内本科院校金融专业采用分模块开展实验教学的做法存在诸多弊端：如割裂了金融专业知识的内在联系,缺乏综合性和设计性实验,实验内容落后,教学模式单一等,不利于培养满足金融业混业经营需求的复合型金融人才。文章提倡开设金融综合实验,培养复合型金融人才,并探讨了综合性金融实验的教学内容、教学模式和评价方法。     

《货币银行学》课程教学改革与高职高专应用型金融人才的培养

随着我国社会经济的快速发展,金融高校（或专业）也取得了长足的发展。但同社会经济的发展相比,金融人才的培养是滞后的。我国的市场经济需要培养能够与金融业发展相适应的高技能、应用型金融人才,在这方面高职高专院校承担了重要的责任。本文旨在通过对《货币银行学》课程进行教学改革来探讨对应用型金融人才培养模式的研究。     

支持金融创新壮大地方金融

山西转型跨越发展关键在转型,转型重点要素是资金、技术(或项目)、人才和政策。为解决融资问题,《总体方案》提出加强金融创新和改革,打造金融创新高地,发展地方金融。支持金融创新,发展金融业。每一个发达的地区都有发达的金融业。山西省转型发展需要金融业的支持,金融业的发展需要金融创新引领。金融创新包括金融产品创新、金融技术创新、金融服务创新、金融管理创新、金融组织形式创新。《总体方案》指出要加快构建与资源型经济转型相适应的金     

关中——天水经济区的金融业发展现状分析

关中——天水经济区的金融业发展总体呈现金融深化程度减弱、金融发展地区差距大、资本市场参与程度低等特点,部分城市金融发展滞后于经济发展水平、企业直接融资比例小、高技术人才缺乏。     

论应用型金融本科第二课堂体系的研究与构建

随着我国金融业的快速发展,社会对金融人才提出了新的要求,应用型金融人才越来越受到关注。应用型金融是一门实践性很强的专业,第二课堂因其灵活开放的教育形式,强调学生的实践能力和综合素质的培养,满足了市场对应用型金融人才的需求。文章研究并构建金融本科第二课堂体系,有效地促进了金融人才培养质量的提高。     

人才管理云计算平台:eHR终结者?

2011年是人力资源软件市场腾"云"驾"物"的一年。不断变化的市场需求、人才管理的趋势演进、云计算、移动互联网、社交网络等新技术应用给传统的eHR厂商带来了巨大冲击。面对激烈的"人才争夺战",基于发工资、记考勤、组织春游等传统事务的管理模式对HR来说已远远不够,而以人才管理为核心的云计算平台能成为传统eHR的终结者吗?     

知识经济对我国金融业的冲击及应采取的对策

知识经济打破了金融机构长以来形成的固定的业务工作方式，对金融业对事管理体制及人才培训体系产了冲击。金融业的策略取向是开放金融产业，推动商业银行网络业务与产业界联盟。加强金融网络化建设，实行网络资源共享，建立风险投资机制和完善市场以及改革人事管理制度和人才培训制度。     

人才管理风险及防范措施

人才是国家和单位的重要人力资源,人才管理的好坏直接关系到事业的兴衰成败。如何管理好人才,防止人才流失,最大限度地发挥人才的聪明才智,是人才管理工作者必须关注和重视的重要课题。文章从人才的管理风险的表现、成因及防范措施等三个方面给人才管理工作提供了一些行之有效的方法。     

我国金融业的发展方向--混业经营

面对全球经济金融一体化、金融自由化、金融服务多元化及世界金融发展格局的变化对我国分业经营制度形成的直接威胁和影响,特别是在我国加入WTO后,金融业面临着严峻挑战.加快金融业由分业经营走向混业经营,应该成为中国金融业的发展方向和必然选择.     

人才匮乏与人才浪费

阐述了在我国这样一个人力资源大国出现人才匮乏的局面以及在人才匮乏条件下造成人才浪费问题的原因,提出了解决人才浪费问题的几点合理化建议。     

浅谈城市商业银行的人才培训

人才培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业管理不可缺少的组成部分。银行业之间的竞争，归根到底就是人才竞争。这已经得到了城市商业银行的普遍认同。在日益激烈的银行业竞争中，适时不断地对员工进行培训与开发，拥有一是高素质的人才队伍，将成为城市商业银行参与竞争的主要动力。这也是城市商业银行在激烈金融站稳脚跟、实现可持续发展的养分。     

人才测评与人力资源开发管理

人才测评是人力资源开发的基础,包括人的技能业绩也包括对其发展潜能和个性特征的评估。讨论了人才测评的几项功能及其在人力资源开发中合理配置人力资源实现单位和个人发展双赢的重要作用。     

现代企业优秀管理人才初探

企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,＂人力资源是第一资源＂,人力资源起着主导作用。残酷的现实迫使企业人力资源管理必须建立现代机制,以更好地吸引、留住、开发、激活人才,因此当今企业的发展的强大动力是人才的拥有,特别是对优秀管理人才的渴求。     

中国式EAP:科技创新人才激励的新视角

工作与生活的平衡是科技创新人才人力资源开发不可回避的重要课题。中国式EAP丰富了人力资源管理的时代内涵,开辟了工作与生活平衡的崭新视角,具有发展等直接功能和凝聚等间接功能,通过EAP的价值激励、成长激励、减压激励和人文激励,能形成促进科技创新人才工作生活平衡的内在长效机制。     

数字图书馆人才建设的对策

针对目前数字图书馆人才管理中存在的信息管理人才缺乏和人才流失严重等问题,提出了数字图书馆人才资源建设的对策,主要包括管理者应更新观念和提高素质,建立有效的人力资源管理机制.     

民营企业人才策略的思考

民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。企业现在面临如何吸引人才,留住人才,招聘员工等一系列问题,如何处理好这些问题,是民营企业持续快速发展的关键。从分析民营企业员工招聘的现状和问题出发,提出了几点针对民营企业招聘员工、留住人才的建议,改善企业的人力资源管理现状。     

企业年金—人才的“金手铐”

企业年金是人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。本文从人力资源的角度,对企业年金的定义、作用以及应用设计进行了阐述。     

浅谈海归人才的开发与管理

海归人才是国际人力资源中的重要组成部分,对于海归人才的开发和管理是中国参与人才竞争的关键，海归人才具有技术、语言、管理知识等的优势,但是在回国创业、工作、生活中仍然不可避免地遇到了一些问题,因此,必须针对海归人才建立完善的人才评价、管理体系和措施,以更好地利用海归人才为社会服务.     

科技领军人才的基本素质

人力资源是第一资源,科技领军人才是＂第一资源＂中的稀缺资源。在建设创新型国家,实现＂两个一百年＂奋斗目标的征途中,需要大量的科技领军人才。该文从学术造诣、学术贡献、学术影响力、学术精神、人格魅力等方面论述了科技领军人才应具备的基本素质。