不协调决策表的不协调度

针对不协调决策信息系统中的不协调决策规则,定义了不协调决策规则对。对于属性或对象较多的不协调决策表,用辨识矩阵提取不协调决策规则对较为繁琐。首先利用包含度筛选含有不协调决策规则对的等价类,然后由辨识矩阵提取不协调决策规则对,并计算其数目。也可以根据广义决策分布函数的分量直接计算不协调决策规则对的数目。进而计算出不协调决策表的不协调度。最后研究约简前后不协调决策表的不协调度之间的关系。     

协调启示录

本文阐述了在社会主义阶段，宗教与社会主义之间相互协调，相互促进的关系。     

利益协调浅析

利益协调主要指人们为了达到某种协调目标而对人们的利益观念、行为和相互关系进行的自觉的、有意识的调整过程。     

多用户协调通信

信息传输的可靠性与可用稀缺资源的分配使用密切相关。多用户通信系统的核心思想是：通过整合多重存储和信息传递,优化整个系统。本书共有6章,各章内容如下：1．介绍多用户通信系统的基本概念;2．讲述线性多重信息系统,重点强调怎样获得能够广泛应用的一般模型;3．回顾了多用户信息理论,主要集中在多重存储信道;     

发挥综合协调作用 着重协调四个关系

怀化市靖州县安委办充分发挥综合协调作用，着重协调四个关系，及时有效扫除各监管部门在执法过程中的矛盾和盲区，全面提升全县各项安全设防能力。     

领导班子内部协调艺术论——领导班子协调艺术研究之一

本文论述了领导班子内部第一把手全面负责而不专断，二三把手分工负责并非分家，委员之间平等相处当家做主等协调艺术     

基于逆向协调的连续变量量子密钥分发数据协调

采用低密度奇偶校验码（LDPC）实现了逆向协调的连续变量量子密钥分发的仿真研究。采用多级编码／多级译码结构的协调校验方案,充分利用矢量量化、迭代译码等优化技术,并结合最逼近仙农极限的信道编码,实现了高效率的逆向协调算法。通过仿真计算,最终能够实现20km单模光纤中2.2kb／s的密钥传输速率,编码效率达到0.89,并且仍有很大的提高余地。     

领导干部与上级协调艺术论——领导班子协调艺术研究之二

本文从尊重上级、维护上级的威信；摆正自己位置，不越位不越轨；善于领会上级领导的意图；“等距外交”，一视同仁等方面论述了领导干部如何与上级协调的问题     

不协调决策信息系统的一种协调化算法

对于条件属性值一致而决策结果不一致的决策信息系统,提出一个根据系统中的不协调规则特点,利用系统中协调规则的信息使该系统变为协调决策信息系统的算法,并通过实例进行验证.     

领导干部与同级协调艺术论——领导班子协调艺术研究之三

本文论述了领导干部与同级之间要互相尊重，不自傲；真诚待人，不虚伪；积极配合，不设障；共享利益，不贪功；善于自制，不冲动；处理分歧，不计较；批评帮助，不挖苦的协调艺术     

企业协调柔性研究

提出了协调柔性的概念，指出企业发展协调柔性是平衡发展功能部门柔性达到企业柔性的必要途径，分析了影响企业协调柔性的因素，指出功能划分导致的部门界限是影响协调柔性的根本所在，提出运用内部客户－供应商方法为打破组织界限提供可操作的方法。     

协调合作的新起点

在世界经济集团化、区域化的趋势中,海湾合作委员会的活动越来越引起人们的注意,而且它在缓和海湾局势、协调海湾国家的政治、经济、外交、防务方面的作用也日益加强。一年一度的海湾合作委员会首脑会议轮流在各成员国(沙特阿拉伯、科威特、卡塔尔、巴林、阿联酋、阿曼)首都召开,去年12月18日至21日在阿曼首都马斯喀特举行了第10届会议。     

领导干部与下级协调艺术论——领导班子协调艺术研究之四

本文就领导者本身与下级的协调和领导者对下级之间出现的分歧和矛盾协调提出了一些指导性的意见     

企业协调柔性研究

提出了协调柔性的概念,指出企业发展协调柔性是平衡发展功能部门柔性达到企业柔性的必要途径;分析了影响企业协调柔性的因素,指出功能划分导致的部门界限是影响协调柔性的根本所在;提出运用内部客户-供应商方法为打破组织界限提供可操作的方法．     

水稻协调施肥技术

水稻协调施肥是在应用多年田间试验资料的基础上,参照国内外测土施肥经验而制定的一种数学模式的施肥技术.这种施肥技术是采取有机肥与化肥相配合的肥料结构,以氮定磷增钾,协调土壤养分平衡,可减少施肥盲目性,提高施肥效果.在生产试验中应用,反映实现预产吻合程度好,增产显著,经济效益高.     

形式背景的下近似协调与粒协调的关系

在形式背景中引入上、下近似算子和上、下近似协调集引入证据理论的信任函数与似然函数,讨论它们与上、下近似协调集的关系,进而得到决策形式背景的下近似协调与粒协调是等价的.     

环境保护与协调社会

环境与生态的危机越来越强烈和深刻，本文依据现实深入浅出的据科学发展观重新调整各项有关政策，探讨并建立资源与人口、环境与发展的科学合理的规划，加强对公民的环境教育，建立健全环保相关法律，努力建设一个更为安全与繁荣的小康社会。     

母子公司利益冲突与协调

母子公司管理体制是目前中国企业集团普遍采用的一种组织结构形式,它是企业集团加强内部管理,推动企业集团战略实施,实现集团化规模效应的必然选择。但由于中国目前经济发展的环境影响及企业集团自身还处在不成熟的发展阶段,因此,母子公司的管理还存在一定的问题与不足,需要不断地改进和完善。本文从对企业集团及母子公司管理体制有关理论知识的阐述,指出了母子公司管理中出现的母子公司间利益冲突的表现以及由此带来的不良影响,分析了其存在的原因,并结合相关理论知识,从五个方面就如何理顺企业集团母子公司关系提出了自己的见解。     

环境保护与协调社会

环境与生态的危机越来越强烈和深刻,本文依据现实根据科学发展观重新调整各项有关政策,探讨并建立资源与人口、环境与发展的科学合理的规划,加强对公民的环境教育,建立健全环保相关法律,努力建设一个更为安全与繁荣的小康社会。     

建筑施工协调管理探析

建筑施工管理是建筑企业经营管理的重要部分。所有的建筑企业在施工中，要运用计划、组织、指挥、控制和监督的职能，坚持基本建设程序和施工程序。但是建筑施工周期长、关系矛盾多，在施工管理中要注重协调性管理，各个专业工程施工中的交叉配合与协调工作做得好，那么工程在设计和施工中的质量都能够得到很好的控制和保证，本文主要对建筑施工管理的协调性方面提出几点建议，仅供参考。