新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。     

新时期高校图书馆如何做好人力资源管理工作

叙述了高校图书馆人员组成结构存在的问题及形成这一结构的原因,提出了科学合理地选拔人才、引进人才、留住人才的措施以及建立公平竞争的管理机制和科学合理的评价体系的建议.     

试论高校图书馆人力资源管理

分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状，提出了改善这种现状的举措，包括重组业务流程与优化人力资源配置、引入“能本管理”新理念、完善考核制度及职称评定制度、引入激励机制以及完善人才培养机制。     

网络时代高校图书馆人力资源的管理创新

分析了高校图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

高校图书馆人力资源管理浅新

阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。     

论高校图书馆的人力资源管理

本文从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理，实行宽容管理，发挥群体优势，充分调动图书馆员的积极性和创造性。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

影响图书采访质量及经费效益的因素分析

从采访主体、采访模式、采访策略、采访技术、采访经费以及图书出版等多个侧面分析了影响中文图书采访质量及经费效益的因素。     

影响高校图书采访质量的因素及对策

讨论了影响高校图书馆图书采访质量的相关因素,如信息不对称、现行图书采访方式、图书采访人员素质等,并提出了控制图书采访质量的对策。     

试谈高校图书馆图书采访质量控制

阐述了高校图书馆加强图书采访质量控制的必要性,指出影响图书采访质量的主要因素,提出了高校图书馆提高图书采访质量的对策。     

论新形势下提高高校图书馆图书采购质量的对策

介绍了我国高校图书馆图书采购的原则,阐述了图书采购中存在的主要问题,提出了提高高校图书馆图书采购质量的对策。     

影响高校图书馆信息资源传播的因素分析及其对策

分析了影响高校图书馆信息资源传播的因素,提出了高校图书馆应采取的一些措施。     

图书馆员工绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段，是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中，图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素，才能保证绩效考评的真实性与客观性。     

浅析高校图书馆人力资源的开发与管理

分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,提出了解决这些问题的途径。     

高校图书馆人力资源管理浅析

论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。     

试论高校图书馆图书采访过程中的限制因素及对策

分析了高校图书馆图书采访过程中的限制性因素,并在此基础上提出了相关对策。